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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 辛炳隆 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Ping-Lung Hsin | en |
| dc.contributor.author | 黃緯綸 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Wei-Lun Huang | en |
| dc.date.accessioned | 2023-08-15T16:48:05Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-09 | - |
| dc.date.copyright | 2023-08-15 | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.date.submitted | 2023-08-01 | - |
| dc.identifier.citation | 壹、中文
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/88551 | - |
| dc.description.abstract | 本研究主要探討公務機關員工工作身分不同分別對組織認同及組織公民行為之影響，組織認同是否會影響組織公民行為，以及工作身分不同是否會透過組織認同影響組織公民行為，而產生中介效果。本研究以連江縣政府及所屬機關共計752位員工為研究對象，區分編制內人員(公務人員及約聘僱人員)與編制外人員(臨時人員)，進行問卷調查，回收資料經描述性統計分析、差異分析及廻歸分析結果發現：(1) 編制內員工相較編制外員工會展現較多的組織公民行為。(2) 編制內員工組織認同度高於編制外員工。(3) 組織認同程度越高時，越會展現較多的組織公民行為。(4) 編制內員工因組織認同度高於編制外員工，所以展現較多的組織公民行為，亦即組織認同在此具有中介效果。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | This study mainly explores the impact of different working identities of public sector employees on organizational identity and organizational citizenship behavior, whether organizational identity will affect organizational citizenship behavior, and whether different working identities will affect organizational citizenship behavior through organizational identity, resulting in a mediating effect. This research takes a total of 752 employees of the Lianjiang County Government and its affiliated agencies as the research object, distinguishes the personnel within the establishment (civil servants and contracted personnel) and personnel outside the establishment (temporary personnel), conducts a questionnaire survey, and collects data through descriptive statistics. The results of analysis, difference analysis and return analysis found that: (1) Employees within the establishment will show more organizational citizenship behaviors than employees outside the establishment. (2) The organizational identity of employees within the establishment is higher than that of employees outside the establishment. (3) The higher the degree of organizational identification, the more organizational citizenship behaviors will be displayed. (4) Employees within the establishment show more organizational citizenship behaviors because their organizational identity is higher than that of employees outside the establishment, that is, organizational identity has a mediating effect here. | en |
| dc.description.provenance | Submitted by admin ntu (admin@lib.ntu.edu.tw) on 2023-08-15T16:48:05Z No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-08-15T16:48:05Z (GMT). No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭 i
中文摘要 ii Abstract iii 第一章 緒 論 1 第一節 研究背景 1 第二節 研究動機 2 第三節 研究目的 4 第四節 研究流程 5 第五節 研究範圍 6 第二章 文獻探討 7 第一節 我國公務人力體系制度 7 壹、我國公務人員制度 7 貳、我國契約人力制度 8 第二節 工作身分對組織公民行為之影響 13 壹、組織公民行為之定義 13 貳、組織公民行為的理論基礎 16 參、組織公民行為的衡量方式 17 肆、工作身分對組織公民行為之影響途徑 20 伍、工作身分對組織公民行為影響之相關實證研究 21 第三節 工作身分對組織認同之影響 23 壹、組織認同的定義 23 貳、組織認同的理論基礎 26 參、組織認同的衡量方式 27 肆、工作身分對組織認同之影響途徑 28 伍、工作身分對組織認同影響之相關實證研究 29 第四節 組織認同對組織公民行為之影響 31 壹、組織認同對組織公民行為之影響途徑 31 貳、組織認同對組織公民行為影響之相關實證研究 32 第三章 研究設計 34 第一節 研究架構與研究假設 34 壹、研究架構 34 貳、研究假設 35 第二節 研究方法 35 壹、文獻分析法 35 貳、次級資料分析法 35 第三節 研究變項的操作型定義 36 壹、員工工作身分 36 貳、組織認同 36 參、問卷調查法 37 參、組織公民行為 37 肆、控制變項 39 第四節 研究對象 40 第五節 分析工具 41 壹、信效度分析 41 貳、描述性統計分析 42 參、獨立樣本t檢定 42 肆、廻歸分析 42 第六節 本研究量表之信效度分析 43 壹、組織認同 43 貳、組織公民行為 45 第四章 實證結果與分析 48 第一節 描述性統計分析 48 壹、樣本特性分析 48 貳、主要研究變項之描述性統計分析 51 第二節 組織認同與組織公民行為之差異分析 53 第三節 組織認同與組織公民行為之廻歸分析 54 壹、樣本特性重新分組 54 貳、組織認同廻歸檢定 55 參、組織公民行為廻歸檢定 57 第五章 結論與建議 67 第一節 研究結論 67 壹、員工工作身分不同對組織公民行為展現有明顯差異 67 貳、員工工作身分不同對組織認同程度有明顯差異 68 參、組織認同對於組織公民行為有顯著影響 68 肆、員工工作身分不同會透過組織認同間接影響組織公民行為 68 第二節 研究建議及研究限制 68 壹、政策意涵 68 貳、研究限制與未來研究建議 70 參考文獻 73 壹、中文 73 貳、英文 80 附錄一：研究問卷 86 附錄二、組織認同問卷翻譯對照表 90 附錄三：組織公民行為問卷翻譯情形對照表 92 | - |
| dc.language.iso | zh_TW | - |
| dc.subject | 組織認同 | zh_TW |
| dc.subject | 工作身分 | zh_TW |
| dc.subject | 公務人力體系 | zh_TW |
| dc.subject | 中介效果 | zh_TW |
| dc.subject | 組織公民行為 | zh_TW |
| dc.subject | job identity | en |
| dc.subject | civil service manpower system | en |
| dc.subject | organizational citizenship behavior | en |
| dc.subject | organizational identity | en |
| dc.subject | mediation effect | en |
| dc.title | 連江縣政府員工工作身分對組織認同與組織公民行為之影響 | zh_TW |
| dc.title | The Influence of Work Status of Lianjiang County Government Employees on Organizational Identity and Organizational Citizenship Behavior | en |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.date.schoolyear | 111-2 | - |
| dc.description.degree | 碩士 | - |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 馬財專;康雅菁;劉宜君 | zh_TW |
| dc.contributor.oralexamcommittee | CAI-JHUAN MA;YA-JING KANG;YI-JYUN LIOU | en |
| dc.subject.keyword | 公務人力體系,工作身分,組織認同,組織公民行為,中介效果, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | civil service manpower system,job identity,organizational identity,organizational citizenship behavior,mediation effect, | en |
| dc.relation.page | 93 | - |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202302671 | - |
| dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | - |
| dc.date.accepted | 2023-08-04 | - |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | - |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | - |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
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| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| ntu-111-2.pdf | 1.41 MB | Adobe PDF | 檢視/開啟 |
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