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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/75953
標題: | 我國公共圖書館人力資源培訓之探討 |
作者: | 陳麗玲 |
出版年 : | 1992 |
學位: | 碩士 |
摘要: | 公共圖書館之目的,在推動成人?育,服務社會大眾,?一重要之社會?育中心,館員須具備專業之新知能,始能有效推展業務,提供順應社會發展趨勢的服務內容。惟目前,我國公共圖書館不少有缺乏人力與經費之困難,以致無法適時遴派館員參加培訓,接受新知,更遑論要普遍推動培訓計劃。然而圖書館經營的成敗,常取決於館員工作表現的良窳;館員的工作表現又與能否不斷充實新知息息相關,一旦無機會再進修,實難獲得與時俱進之專業新知,服務品質亦無法提昇。因此,規劃與發展公共圖書館之人力資源,已刻不容緩。 本文以文獻分析法,就國內外相關於人力資源培訓之文獻,擇其與本研究主題有關之重要者進行分析,並以問卷調查蒐集事實性之資料,從中瞭解我國公共圖書館之人力資源培訓現況,並探討其所遭遇之困難;復根據問卷之結果進行分析,整合歸納出幾項結論,並提出建議供日後規劃與實施人力資源培訓活動之參考。全文共分七章: 第一章緒論,?述研究目的與方法,研究範圍與限制,並就與本研究主題有關之中西文獻擇要分析。 第二章人力資源概念,?述人力資源之概念、意義、演進、範圍等,以及其在公共圖書館之運用。 第三章人力資源培訓的相關理論,?述影響培訓活動的主要理論基礎與學習原理,及其運用。 第四章有效培訓計劃的擬訂與實施,?述如何決定培訓之需要、培訓之種類與方法,及如何擬訂有效的培訓計劃。 第五章我國公共圖書館人力資源培訓之現況,?述中國圖書館學會、國立中央圖書館及其他有關機構的培訓活動。 第六章我國公共圖書館人力資源培訓現況之分析與檢討,根據問卷調查結果,分析事實性資料,以瞭解館員對現有培訓活動之滿意度及相關意見。 第七章結論與建議,根據問卷分析歸納出受訪者對此之態度反應與意見表示,並提出建議供作參考。 |
URI: | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/75953 |
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