大學圖書館人力資源管理系統之探討

Abstract

大學的功能乃是教學、研究、推廣及出版。為了達成上述功能，被譽為大學心臟的圖書館實有輔助大學教育的義務與責任。 本研究以此為著眼點，以文獻分析、調查及訪問等社會科學研究方法－綜合各學者、專家的意見及個人調查、訪問所得，做成結論。 本研究的重點在藉以分析臺北地區公私立大學圖書館人力資源管理的現況，來發掘我國公私立大學圖書館在人力資源管理上的問題；提出一套適合我國公私立大學圖書館的人力資源管理系統的參考模式。包括系統規劃、基本架構、組織模式等。