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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/26920
Title: | 員工認股權異常發放之公司特質分析 Corporate Analysis for Extraordinary Distribution of Employee Stock Option |
Authors: | Sheng-Yin Hsiao 蕭聖穎 |
Advisor: | 蔡彥卿 |
Keyword: | 員工認股權,薪資結構,盈餘管理,盈餘操縱,公司治理, Employee stock options,Compensation structure (scheme),Earnings management,Earnings manipulation,Corporate governance, |
Publication Year : | 2008 |
Degree: | 碩士 |
Abstract: | 員工分紅與員工認股權同屬薪資結構的一環,其會計處理部分,員工分紅費用化及財務會計準則公報第三十九號「股份基礎給付之會計處理準則」均自民國97年起適用,故國內企業於民國97年1月1日後,除員工分紅將於財報發布前估列費用,員工認股權於發行日起亦將依公平價值認列費用。然而,員工認股權存有閉鎖期不得轉換之特性,企業可能提前發行未來的員工認股權,暫時規避第三十九號公報之適用,進而美化未來帳面盈餘。本研究以民國93年至96年曾經發行員工認股權之上市公司為樣本觀測值,依各企業民國96年異常發放狀況衡量未來可能的盈餘操縱情勢,探究員工認股權異常發放之公司特質,本研究將公司特質大略分為經理人股權、盈餘操縱動機與公司治理監督機制。實證結果顯示:員工認股權超額發放與經理人股權呈正比;盈餘操縱動機部分,員工認股權超額發放與企業之研發投入程度及融資需求性呈正比、另與企業未來獲利能力成反比;公司治理監督機制部分,董事會規模與員工認股權超額發放呈反比,而獨立董事比例達一定成數後,將抑制員工認股權超額發放數額。 |
URI: | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/26920 |
Fulltext Rights: | 未授權 |
Appears in Collections: | 會計學系 |
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