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NTU Theses and Dissertations Repository
瀏覽 的方式: 作者 戚樹誠
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作者
系所
2015
主管與部屬交換關係對員工情緒耗竭之影響:以工作敬業為中介變項
The Effects of Leader-Member Exchange on Employee’s Emotional Exhaustion: Work Engagement as a Mediator
Han-Tien Lee; 李函恬
商學研究所
2007
人力派遣員工的組織認同及工作滿足之前因探討
Investigating the Antecedents of Organizational Identification and Job Satisfaction of Contract Workers
Chia-Hua Lin; 林佳樺
商學研究所
2018
以應徵者背景因素與人格特質預測工作績效與留任 -A銀行2013年新進人員為樣本之分析
Using Applicants’ Demographics and Personality Traits to Predict Work Performance and Retention - Analyses of the New Recruits of Bank A in 2013
Chih-Peng Chang; 張志鵬
事業經營碩士在職學位學程
2009
以詐騙集團攻擊國內購物平台業者個案,探討企業危機管理──以PayEasy的防詐措施為例
Using a Case of Fraud Gangs Attacking Online Shopping Site to Investigate Corporate Crisis Management -The Anti-fraud Procedures of PayEasy
Kun-Cheng Lin; 林坤正
商學組
2019
使用者對心理輔導應用程式的價值感知與接受度之關係:以7 Cups的使用為例
The Relationships between User’s Perceived Values and Acceptance of Online Counselling Applications: Using 7 Cups as Example
Nai-Yun Chi; 紀乃云
商學研究所
2018
合併企業以發展導向績效管理制度促進組織變革之方法 ~以A公司為例
How the Development-oriented Performance Management System to Promote Organizational Change after Mergers and Acquisitions-Take the A Company for example
Yu-Kan Liu; 劉育侃
事業經營碩士在職學位學程
2013
品牌忠誠度是否可轉換組織承諾:探討組織支持、企業形象及工作滿足角色
Can Brand Loyalty be transferred into Organizational Commitment: Exploring the Role of Organization Support、 Corporate Image and Job satisfaction
Yi-Chun Cheng; 鄭伊君
商學研究所
2023
員工知識藏私行為的前因—探討工作不安全感、 知識心理所有權及一般自我效能的影響效果
Antecedents of Employees’ Knowledge Hiding Behavior – Examining the Effects by Job Insecurity, Knowledge-based Psychological Ownership, and Generalized Self-Efficacy
劉哲伶; Che-Ling Liu
事業經營碩士在職學位學程
2010
團隊創新氛圍與團隊認知閉合需求對資訊分享與創新績效的影響
Team innovation climate and need for cognitive closure on information sharing and innovation performance
Chiung-Yi Huang; 黃瓊億
商學研究所
2022
外商藥廠業務人員績效表現之影響因素-探討客戶信任的關鍵角色
The Influencing Factors on Work Performance for Sales Representatives of International Pharmaceutical Companies: Examining the Critical Role of Client Trust
林亭坊; Ting-Fang Lin
生物科技管理碩士在職學位學程
2016
實習生之人格特質、工作滿足、知覺企業聲望與留職承諾之關係研究
A Study on the Relationship among Personality, Job Satisfaction, Perceived Corporate Reputation, and Retention Commitment of Interns.
Li-Yu Wang; 王立宇
商學研究所
2007
專業助人工作者的工作表現之前因探討-以從事身心障礙福利服務的員工為例
Exploring the Antecedents of Job Performance for Professional Helping Workers-The Case of Disabled Welfare Workers
Huei-Lin Shih; 石蕙菱
商學研究所
2013
對競爭同僚的嫉妒:探討對方能力與關係的影響效果
The Effect of the Competitor’s Ability and Gaunxi on Jealousy for the Competitor
Chao-Yi Chen; 陳昭儀
商學研究所
2006
律師事務所受雇律師績效評核指標之研究
The Research of Performance Appraisal Indicators for Hired Attorneys
Pei-Ying Juang; 莊佩頴
商學研究所
2016
心情與利於他人之組織公民行為:探討旁觀者人數之調節效果與心情的雙重協調效果
Mood and OCBI: Examining the Moderating Effects of Numbers of Bystanders and Dual Tuning Effect of Mood
Chi-Wen Fang; 方琦雯
商學研究所
2005
應徵者印象管理策略對主試官評量之影響 —面談主試官作筆記之內容分析暨干擾效果研究
The content analysis of interviewer note-taking and the moderating effect of the relationship between applicant impression management tactics and interviewer evaluation
Li-Kuo Sung; 宋立國
商學研究所
2013
探討主管與部屬對於超時工作者的認知差異
Investigating the Cognitive Differences between Managers and Subordinates on Overtime Worker
Yen-Te Wu; 巫彥德
商學研究所
2018
探討有效推動組織目標管理之因素-A公司之學習經驗
An Investigation of Factors AffectingEffective Organizational Management by Objectives-Learning Experiences from A Company
Chiu-Twei Chang; 張秋對
事業經營碩士在職學位學程
2016
探討組織認同與工作投入之關係: 以勤勉責任感作為調節變數
A Study_on the_Relationship between Organizational Identification and Job Involvement : Using Moderating of Conscientiousness as a Moderator
" Chia-Hao,Chang"; 張家豪
商學研究所
2016
是什麼因素驅使員工做環保行為? 探討員工環境價值觀與職場環保規範的影響
What Cause Employees to Perform Pro-Environment Behaviors? The Effects of Employees’ Environmental Values and Pro-Environment Norms at Work
Shih-Ching Chen; 陳詩晴
商學研究所