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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/19309
標題: | 探討組織認同與工作投入之關係:
以勤勉責任感作為調節變數 A Study_on the_Relationship between Organizational Identification and Job Involvement : Using Moderating of Conscientiousness as a Moderator |
作者: | " Chia-Hao,Chang" 張家豪 |
指導教授: | 戚樹誠 |
關鍵字: | 組織認同,工作投入,勤勉責任感, organizational identification,job involvement,conscientiousness, |
出版年 : | 2016 |
學位: | 碩士 |
摘要: | 本研究主要在探討目前社會的時空背景下,有工作之個人對於其組織認同以及工作投入之間的關係,並且就勤勉責任感的特質去檢驗是否會影響兩者之間的關聯,意即,檢驗勤勉責任感是否帶有調節效果。
此研究假設組織認同與工作投入之間正向關聯,也就是假設個人若是有著較高的組織認同,其工作投入也會較高,即表示兩者之間有正向關係;同時,假設個人特質中的勤勉責任感也會對於工作投入有正向影響,表假設五大人格特質中,所測得之勤勉責任感程度越高者,在工作投入的程度會越加投入;最後,假設勤勉責任感對於組織認同與工作投入之間,會存在調節變項。換句說話,本研究認為個人之勤勉責任感程度愈高者,會有助於提高組織認同對於工作投入之水準,達到正面的調節作用。 經由研究所蒐集之數據並分析後發現,上述三個假設在統計意義上都明顯表示顯著,故證實存在有上述假設之正向關係以及調節變數作用確實存在,並針對數據分析提出解釋,以及提出進一步後續實務上之應用意義。 |
URI: | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/19309 |
DOI: | 10.6342/NTU201600993 |
全文授權: | 未授權 |
顯示於系所單位: | 商學研究所 |
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