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NTU Theses and Dissertations Repository
瀏覽 的方式: 作者 戚樹誠
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2013
民航正機師之人格特質與副駕駛之飛行績效與飛行滿意度
Airline Captain's Personality and First Officers' Flight Performance and Satisfaction
Helen You; 游惠宇
企業管理碩士專班
2022
生物科技產業人員之組織承諾與離職傾向的影響因素-一項實證研究
The Influencing Factors of Employee’Orangizational Commitment and Turnover Intention in the Biotech Industry:An Empirical Study
林念荷; Nien-He Lin
生物科技管理碩士在職學位學程
2019
知覺組織正義與知識分享的關係:探討組織正式化的調節效果
The Relationship between Perceived Organizational Justice and Knowledge Sharing: Examining the Moderating Effects of Organizational Formalization
Han-Cheng Chen; 陳瀚丞
商學研究所
2017
知覺組織污名對組織成員行為之影響:一項針對國軍成員的實證研究
Effects of Perceived Organizational Stigma on Behaviors of Organizational Members: An Empirical Study of Military Members
Hsi-Fang Lai; 賴璽方
商學研究所
2014
知覺部門氛圍與員工建言行為的關係:探討人格特質的干擾效果
The Study of Relationship between Perceived Departmental Climate and Employee Voice Behavior: The Moderating Role of Personality Traits
Yu-Ting Huang; 黃于庭
商學研究所
2013
組織中的人際報復:探討負面情緒與報復認知之關係的干擾效果
Revenge within Organizations: Examining Moderators of the Relationship between Negative Emotions and Revenge Cognition
Yi-Li Tseng; 曾奕力
商學研究所
2019
線上專業社群用戶之技能肯定數與聯絡人數對該用戶能力與特質之他評分數的影響:以LinkedIn為例
The Effects of Numbers of Online Professional Social Network Users’ Skills Endorsement and Connections on Other-Ratings of Users’ Ability and Personality Traits : Using LinkedIn as an Example
Hai-Lun Tang; 唐海倫
商學研究所
2009
自他評差異與員工態度的關係:以某國立大學人事室為樣本
The relationship between self-others ratings disagreement and Employees' Attitude: Employees in a personnel office as Sample Study
Shen-Kun Hung; 洪聖焜
商學研究所
2012
誠正領導的前因、調節、過程及後果變數之跨層次研究
Authentic Leadership: A Cross-Level Examination of Its Antecedents, Boundary Conditions, Processes, and Consequences
Shin-Guang Liang; 梁欣光
商學研究所
2014
談判中的矛盾情緒:探討資訊蒐集對於整合與分配結果的影響
Emotional Ambivalence in Negotiation: The Impact of Information Search on Integrative and Distributive Outcomes
Huei-Lin Shih; 石蕙菱
商學研究所
2023
謙或虛?華人虛性自謙之初探:某非營利組織員工樣本的探討
Modesty or Superficiality? A Preliminary Exploration of Chinese Superficial Self-Modesty: Analyzing a Sample of Employees from a Non-for-Profit Organization
鄒禮恩; Li-En Tsou
商學研究所
2019
跨國企業新創事業部門的組織變革管理:一項個案研究
Organizational Change Management of a New Venture Business of Multinational Corporation: A Case Study
Chia Wei Yang; 楊家偉
事業經營碩士在職學位學程
2008
醫療機構中之單位特性與服務品質關係之研究: 以某國立大學醫院為例
- A study on the relationships between ward unit characteristics and service quality: Using a national university hospital as an example
Ming-Chu Wang; 王明鉅
商學組
2013
銷售人員的衝突管理風格:探討負向情緒與人格特質的角色
Sales Clerks' Conflict Management Styles: Investigating the Role of Negative Emotion States and Personal Traits
Cheng-Yi Hua; 華承奕
商學研究所
2007
雙職涯家庭工作者「工作與家庭衝突」之研究:以一家大陸台商企業公司為例
A Study on Work-Family Conflict among Dual-Career Couples:A Case of a Taiwanese Company in China
Shu-Chen Chen; 陳淑貞
商學研究所
2006
雙重組織認定與雙重組織認同之關聯性研究:以百貨公司專櫃銷售人員為例
A Study on the Relationship among Dual Organizational Identities and Dual Organizational Identifications: The Case of Salespeople in Department Store
Chyong-Ru Chang; 張瓊如
商學研究所
2015
非正式團體領導者的組織公民行為對員工的影響:探討知覺組織正義的調節效果
The Effects of Informal Group Leader’s Organizational Citizenship Behavior on Employee: The Moderating Role of Perceived Organizational Justice
Ting-Huan Hsiao; 蕭庭歡
商學研究所
2005
面試官做筆記對評分者同意度之影響--以面談結構性、面談時間為干擾變項
Effects of Note-taking on Interrater Agreement in Job Interviews--The Moderating Roles of Interview Structure and Interview Length.
Ai-Pang Wang; 王璦邦
商學研究所
2005
面談形式對面試官行為及其聲音線索對組織才吸引力的影響
An Exploratory Study of The Effect of Interviewer Behavior and Vocal Cues on Organizational Attractiveness : The Moderating Role of Interview Forms
Hui-Shuan Shyu; 徐惠萱
商學研究所
2018
魅力型領導與員工態度及情感之關係:以工作例行性作為干擾變項
The Relationship of Charismatic Leadership with Employees’ Attitudes and Affect: Using Work Routineness as a Moderator
Yung-Chih Hsu; 徐湧智
商學研究所