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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 張兆恬 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Chao-Tien Chang | en |
| dc.contributor.author | 蔡雁如 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Yen-Ju Tsai | en |
| dc.date.accessioned | 2025-02-19T16:18:49Z | - |
| dc.date.available | 2025-02-20 | - |
| dc.date.copyright | 2025-02-19 | - |
| dc.date.issued | 2025 | - |
| dc.date.submitted | 2025-02-04 | - |
| dc.identifier.citation | 一、 中文文獻
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/96514 | - |
| dc.description.abstract | 在科技快速發展下，臉部辨識的運用已滲透到社會、生活的各個層面，惟所涉及隱私權、人格權、偏見歧視的疑慮，特別是對於職場上相對弱勢的勞工而言，影響更是深遠。然而我國法制尚未完備，正視臉部辨識等新興科技帶來的挑戰，是法制必須面臨的課題。本文介紹美國法有關法制，其中涉及規範，可分為：資料隱私、生物特徵資料隱私及與新興科技有關。目前法規主要在隱私、課責及勞工權益保障，論者也提出應該透過制定專法，重拾勞工資訊自主權並提供教育協助方為保障勞工之道，且不宜以告知同意作為唯一的保護的機制。而美國法的討論，亦可作為我國立法與政策參考。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | With the rapid advancement of science and technology, facial recognition technology has permeated various facets of society and daily life. Concerns regarding privacy rights, personality rights, and prejudice and discrimination have far-reaching implications, particularly affecting relatively disadvantaged workers in the workplace.
The legal system is not yet fully equipped to address the challenges posed by emerging technologies such as facial recognition. Therefore, it is imperative that the legal system confronts these challenges head-on. This study introduces the relevant legal system of U.S. law, which can be divided into: data privacy, biometric data privacy, and related to emerging technologies. Current regulations mainly focus on privacy, liability and labor right protection. The only viable solution to restore workers’ information autonomy is to enact specific legislation and provide comprehensive educational assistance. Relying solely on informed consent as a protection mechanism is insufficient. For reference, American law serves as a pertinent legal framework and policy guide. | en |
| dc.description.provenance | Submitted by admin ntu (admin@lib.ntu.edu.tw) on 2025-02-19T16:18:49Z No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2025-02-19T16:18:49Z (GMT). No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.tableofcontents | 摘要 i
Abstract ii 目次 iii 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與目的 2 壹、 研究動機 2 貳、 研究目的 4 第二節 研究方法 7 壹、 文獻分析法 7 貳、 比較法研究 8 第三節 文獻回顧 8 壹、 美國法部分 8 貳、 我國法及其他比較法部分 12 第四節 研究架構與研究限制 14 壹、 論文架構 14 貳、 研究限制 15 第二章 臉部辨識之發展與應用概述—以職場應用為中心 17 第一節 臉部辨識概述 17 壹、 臉部辨識之概念 17 貳、 臉部辨識之特點 18 第二節 臉部辨識的發展及應用 20 壹、 臉部辨識發展概述 20 貳、 臉部辨識的職場應用及風險 24 第三節 小結 30 第三章 臉部辨識於職場上應用之倫理爭議 31 第一節 臉部辨識所涉及的倫理議題概述 31 第二節 臉部辨識與職場隱私 33 第三節 人格權 35 第四節 偏見與歧視 36 第五節 小結 37 第四章 美國法之相關規範 39 第一節 臉部辨識規範概述 39 第二節 生物特徵資料（biometric data） 40 壹、 伊利諾州BIPA 40 貳、 其他州規範 42 第三節 勞工資料隱私規範 43 第四節 人工智慧科技之管制 45 壹、 聯邦 45 貳、 州與地方 46 第五節 告知同意的挑戰 50 第六節 勞僱關係中的治理機制 51 壹、 內部治理 51 貳、 外部監督 55 參、 勞工權利的行使 56 第七節 小結 57 第五章 我國法之分析及法制建議 59 第一節 現行法的挑戰 59 壹、 個資法 59 貳、 就服法 62 參、 民法 65 肆、 其他 67 第二節 職場臉部辨識的法律議題分析 68 壹、 出勤管理 68 貳、 工作場所監控管理 71 第三節 法制建議 74 壹、 職場上臉部資料保護的困境 74 貳、 告知同意的問題 76 參、 面對新興科技的救濟難題 77 肆、 管制架構的反思 78 第四節 小結 79 第六章 結論 80 參考文獻 82 | - |
| dc.language.iso | zh_TW | - |
| dc.title | 臉部辨識法律問題分析-以職場應用為核心 | zh_TW |
| dc.title | The Analysis of Legal Issues of Facial Recognition Technology in the Workplace | en |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.date.schoolyear | 113-1 | - |
| dc.description.degree | 碩士 | - |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 翁逸泓;傅柏翔 | zh_TW |
| dc.contributor.oralexamcommittee | Yi-Hung Weng;Bo-Shone Fu | en |
| dc.subject.keyword | 臉部辨識,個人資料保護法,勞動基準法,就業服務法,隱私權,人格權, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | facial recognition,Personal Data Protection Act,Labor Standards Act,Employment Service Act,privacy rights,personality rights, | en |
| dc.relation.page | 90 | - |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202500395 | - |
| dc.rights.note | 未授權 | - |
| dc.date.accepted | 2025-02-05 | - |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | - |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | - |
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| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
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| ntu-113-1.pdf 目前未授權公開取用 | 1.32 MB | Adobe PDF |
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