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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/81736| 標題: | 應用聯合分析法衡量家居產業之雇主品牌權益 Measuring the Perceived Employer Brand Equity of Job Seekers by Conjoint Analysis：Using Home Retail Industry as an Example |
| 作者: | Wei Tang 唐薇 |
| 指導教授: | 任立中(Li-Chung Jen) |
| 共同指導教授: | ,(LING-YIN CHANG) |
| 關鍵字: | 雇主品牌,家居通路產業,聯合分析法,層級貝氏,品牌權益, Employer Brand,Home improvements and Homewares,Conjoint Analysis,Hierarchical Bayesian Approach,Brand equity, |
| 出版年 : | 2021 |
| 學位: | 碩士 |
| 摘要: | 依據美國萬寶盛華公司（ManpowerGroup）所做的2020年全球人力研究報告顯示，截至2019年為止全球有54%的公司面臨人才短缺問題，與十年前人才短缺比例相比（即2009年）將近兩倍之多。因此本研究希望透過聯合分析研究現今求職者偏好之結構，並計算品牌權益更深入審視品牌本身價值。 本研究以家居通路產業作為研究產業，挑選「歐商IKEA」、「日商無印良品」、「台商特力集團（包含特力屋與HOLA和樂）」、「日商宜得利」四家公司作為四個品牌水準，並透過其他屬性水準設計來分析求職者對四個品牌的偏好程度。 本研究同時也使用層級貝氏及品牌權益來分析求職者對於工作職缺之偏好，更深入了解不同族群間是否存在異質性。 依據本研究結果，求職者最在乎的是「組織文化」，之後依序為「每月薪資」、「加班制度」、「品牌」、「員工福利」。 |
| URI: | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/81736 |
| DOI: | 10.6342/NTU202103127 |
| 全文授權: | 未授權 |
| 顯示於系所單位： | 國際企業學系 |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| U0001-1209202100183000.pdf 未授權公開取用 | 6.13 MB | Adobe PDF |
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