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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 任立中(Li-Chung Jen) | |
| dc.contributor.author | Wei Tang | en |
| dc.contributor.author | 唐薇 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2022-11-24T09:26:28Z | - |
| dc.date.available | 2022-11-24T09:26:28Z | - |
| dc.date.copyright | 2021-11-05 | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-09-26 | |
| dc.identifier.citation | 任立中、陳靜怡，「大數據行銷」，第七章，2019 任立中、陳靜怡，「行銷研究」，第十一章，2015 梁嘉妮，「應用聯合分析法探討促銷活動與商品特性及零售通路之關聯性研究」，2006 勞動部，「108年勞工生活及就業狀況調查統計結果」，2020 Ambler, T. and Barrow, S. , 1996. “The Employer Brand”, The Journal of Brand Management, Volume 4, No.3, pp. 85-206 Berthon, Ewing and Hah, 2005. “Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding” Cameron, K. S. and Quinn, R. E., 1999. “Diagnosing and changing organizational culture: based on competing values framework. Reading, MA, Addison-Wesley” Collins, C.J. and Stevens, C.K. 2002. “The Relationship between Early Recruitment-Related Activities and the Application Decisions of New Labor-Market Entrants.” January 2003, Journal of Applied Psychology 87(6):1121-33 Debi P. Mishra, Junhong Min, M. Deniz Dalman, 2011. “An empirical assessment of stimulus presentation mode bias in conjoint analysis” Esra Aktaúa, Iúık Çiçekb* , Mithat Kıyak,2011. “The Effect Of Organizational Culture On Organizational Efficiency: The Moderating Role Of Organizational Environment and CEO Values” Foreman and Money 1995. “Internal Marketing: Concepts, Measurement, and Application.” Journal of Marketing Management, 11, 755-768. Highhouse, Lievens, and Sinar, 2003.“Measuring Attraction to Organizations” Isabelle Hillebrandt, Björn Sven Ivens, 2012. “How to measure Employer Brands? The Development of a Comprehensive Measurement Scale” Johnson, Richard M. ,1973. 'Varieties of Conjoint Measurement,' Working Paper, Market Facts, Inc., Chicago. Kristin Backhaus and Surinder Tikoo 2004.“Conceptualizing and researching employer branding”, Career Development International 9(5):501-517 ManpowerGroup 2020. “Closing the Skills Gap: What Workers Want” Matthias Herfert, 2006.“Nonparametric Inference of Utilites: Entropy Analysis with Applications to Consumer Theory” Paul E. Green V. Srinivasan 1987.” Conjoint Analysis in Consumer Research: Issues and Outlook” Paul E. Green and Vithala R. Rao, 1971. “Conjoint Measurement for Quantifying Judgmental Data” Pritha Banerjee 2020. “The role of brands in recruitment: mediating role of employer brand equity” Ruth Kanfer, Connie R Wanberg, Tracy Kantrowitz, 2001.”Job search and employment: A personality-motivational analysis and meta-analytic review.” Journal of Applied Psychology, 86, 837-855 Srivastava and Bhatnagar 2010. “Employer Brand for Talent Acquisition: An Exploration towards its Measurement” Sultan Alshathry 2015. “Exploring the Role of Employer Brand Equity in the Labour Market: Differences between Existing Employee and Job Seeker Perceptions” | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/81736 | - |
| dc.description.abstract | 依據美國萬寶盛華公司（ManpowerGroup）所做的2020年全球人力研究報告顯示，截至2019年為止全球有54%的公司面臨人才短缺問題，與十年前人才短缺比例相比（即2009年）將近兩倍之多。因此本研究希望透過聯合分析研究現今求職者偏好之結構，並計算品牌權益更深入審視品牌本身價值。 本研究以家居通路產業作為研究產業，挑選「歐商IKEA」、「日商無印良品」、「台商特力集團（包含特力屋與HOLA和樂）」、「日商宜得利」四家公司作為四個品牌水準，並透過其他屬性水準設計來分析求職者對四個品牌的偏好程度。 本研究同時也使用層級貝氏及品牌權益來分析求職者對於工作職缺之偏好，更深入了解不同族群間是否存在異質性。 依據本研究結果，求職者最在乎的是「組織文化」，之後依序為「每月薪資」、「加班制度」、「品牌」、「員工福利」。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-11-24T09:26:28Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-1209202100183000.pdf: 6277073 bytes, checksum: 4327ebbd8ed17e5bcb4fa38f6fe97f1e (MD5) Previous issue date: 2021 | en |
| dc.description.tableofcontents | 摘要 3 ABSTRACT 4 目錄 5 表目錄 7 圖目錄 9 第一章 緒論 10 第一節 研究背景與動機 10 第二節 研究目的 12 第三節 研究範圍與流程 13 第二章 文獻探討 14 第一節 雇主品牌權益 14 第二節 聯合分析 20 第三章 研究方法 29 第一節 研究結構 29 第二節 變數定義與衡量 30 第三節 問卷設計 38 第四節 研究設計 43 第五節 資料分析 47 第四章 實證結果 48 第一節 敘述統計分析 48 第二節 聯合分析 61 第三節 層級貝氏之回歸係數分析 71 第四節 品牌權益 77 第五章 結論與後續研究建議 80 第一節 結論與管理意涵 80 第二節 研究限制 83 第三節 後續研究建議 83 第六章 參考文獻 85 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 品牌權益 | zh_TW |
| dc.subject | 雇主品牌 | zh_TW |
| dc.subject | 家居通路產業 | zh_TW |
| dc.subject | 聯合分析法 | zh_TW |
| dc.subject | 層級貝氏 | zh_TW |
| dc.subject | Brand equity | en |
| dc.subject | Hierarchical Bayesian Approach | en |
| dc.subject | Conjoint Analysis | en |
| dc.subject | Home improvements and Homewares | en |
| dc.subject | Employer Brand | en |
| dc.title | 應用聯合分析法衡量家居產業之雇主品牌權益 | zh_TW |
| dc.title | Measuring the Perceived Employer Brand Equity of Job Seekers by Conjoint Analysis：Using Home Retail Industry as an Example | en |
| dc.date.schoolyear | 110-1 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.coadvisor | ,(LING-YIN CHANG) | |
| dc.contributor.coadvisor-orcid | ,(0000-0003-4325-1355) | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 林婷鈴(Hsin-Tsai Liu),陳靜怡(Chih-Yang Tseng) | |
| dc.subject.keyword | 雇主品牌,家居通路產業,聯合分析法,層級貝氏,品牌權益, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Employer Brand,Home improvements and Homewares,Conjoint Analysis,Hierarchical Bayesian Approach,Brand equity, | en |
| dc.relation.page | 101 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202103127 | |
| dc.rights.note | 未授權 | |
| dc.date.accepted | 2021-09-28 | |
| dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國際企業學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國際企業學系 | |
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| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
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