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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 戚樹誠 (Shu-Cheng Chi) | |
| dc.contributor.author | Chiu-Jung Yu | en |
| dc.contributor.author | 游秋榕 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2022-11-24T03:43:21Z | - |
| dc.date.available | 2021-08-05 | |
| dc.date.available | 2022-11-24T03:43:21Z | - |
| dc.date.copyright | 2021-08-05 | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-07-23 | |
| dc.identifier.citation | 參考文獻 中文部份 1.林杏娥（2001）。企業福利、員工工作滿足與離職傾向之探討─以某報社為對象。國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文，高雄市。 2.史昀 (2020)。工作壓力、激勵制度與離職傾向關係之研究–以A壽險公司電話行銷業務員為例。國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士論文，台北市。 3.方家茜 (2019)。威權領導對工作績效、工作滿意及組織承諾之影響—以工作敬業為中介變項。中國科技大學企業管理系碩士在職專班碩士論文，台北市。 4.池進通、李鴻文、陳芬儀（2008）。五大人格特質與工作績效關係之研究。經營管理論叢，4（2），1-9。 5.吳志文 葉光輝 (2015)。工作自主經驗與父母教養行為: 雙元自主性促進因素的範疇優勢性檢證。本土心理學研究 (43)，3-54。 6.江孟儒（2009）。激勵制度、工作滿意度與離職傾向之關聯性研究─以台灣地區人壽保險機構為例。國立東華大學國際企業學系碩士論文，花蓮縣。 7.李純瑤 (2012)。激勵制度對離職傾向之影響—以員工創造力為干擾變數。臺北大學企業管理學系學位論文，1-62。 8.林姿葶、鄭伯壎、周麗芳(2014)。家長式領導：回顧與前瞻。本土心理學研究，（42），3-82。 9.林澤民 (1996)。內在動機理論—認知評價理論及成就目標取向理論之我見。中華體育季刊，10(2)，105-112。 10.林冠宇 (2017)。威權與仁慈領導對家長關係認定之效果研究。國立中山大學人力資源管理全英語碩士學位學程碩士論文，高雄市。 11.吳育任 (2005)。新進員工求職行為、工作滿足與離職傾向之關聯性探討一以會計師事務所為研究對象」，交通大學經營管理研究所，碩士論文。 12.周婉茹、鄭伯壎、連玉輝 (2014)。威權領導：概念源起、現況檢討及未來方向。中華心理學刊，56（2），165-189。 13.周惠莉 (2003)。五大人格特質、性別角色與轉換型領導關聯性之研究。中原大學企業管理研究所碩士論文。 14.周明寬 封德台 (2004)。獎酬制度，工作動機與工作投入對工作態度影響之研究-以空軍戰管人員為例。 15.卓筱琳 (2008)。人格特質與工作表現、工作滿意及離職傾向之關係探討:以某量販店客收人員為例。中央大學人力資源管理碩士論文。 16.徐苡家 (2017）。人格特質、工作壓力、工作滿意度與離職傾向之關係性研究。國立虎尾科技大學工業工程與管理研究所碩士論文。 17.黃義明（2012）。移民署主管領導風格、職員人格特質與離職傾向之研究－以工作壓力為中介變項。南華大學企業管理系管理科學碩博士班碩士論文，嘉義縣。 18.翁淑芳（2011）。公司激勵制度、主管領導風格與員工離職傾向之探討-以醫療生技業為例。東吳大學EMBA高階經營碩士在職專班碩士論文，台北市。 19.范皑皑、丁小浩（2007）。教育、工作自主性與工作满意度。清華大學教育研究，28(6)，40-47。 20.曹雅娟 (2012）。工作滿意度、工作特性與人格特質之關係。國立中興大學科技管理研究所碩士論文。 21.曾錦強 (2014) 。廣告人的使命。網路專欄：人間有晴。 22.彭于萍 (2012)。探析大學圖書館員工作滿意, 工作自主性與工作績效之關係模式。教育資料與圖書館學，49(4)，563-608。 23.張建智 (2013)。激勵制度、工作滿足對離職傾向之關係研究－以台中地區房仲業為例。靜宜大學管理碩士在職專班碩士論文，台中市。 24.樊景立、鄭伯壎 (2000)。華人組織的家長式領導: 一項文化觀點的分析. 本土心理學研究，(13)，126-180。 25.莊采華（2008）。主管領導風格對工作壓力與離職傾向關係之研究–台灣地區保險業為例。大同大學事業經營學系(所)碩士論文，台北市。 26.莊采嘉、林惠彥 (2005)。個人與環境適配對工作態度與行為之影響，台灣管理學刊第五卷第一期，pp123~148。 27.趙安安、高尚仁 (2005)。台灣地區華人企業家長式領導風格與員工壓力之關聯, 應用心理研究，27，111-131。 28.郭怡慧 蕭佳純(2011)。國中教師之工作壓力及職業倦怠之關係探討-工作自主的調節效果.學校行政 (76)，47-64。 29.劉彥伯（1993）。專業組織激勵制度之研究。國立中正大學企業管理研究所碩士論文，嘉義縣。 30.樊景立（1978）。紡織廠女作業員離職行為之研究。國立政治大學企業管理研究所碩士論文，台北市。 31.陳昭儒（2003），「工作動機、工作投入與工作績效之關聯性研究－以某鋼鐵公司KT廠為例」，國立中正大學企業管理研究所碩士論文，嘉義縣。 32.陳世雷、吳家德 (2020）。超強房地產行銷術。台北：書泉出版社。 33.蔡宗廷、 張育菱 (2015)。金融人才性格測驗對工作滿意, 工作績效與留任意願之效標關聯驗證─以 P 銀行為例。兩岸金融季刊，3(3)，1-46。 34.謝嘉修 (2004)。激勵制度，人格特質與離職傾向關聯性研究-以在職進修員工為例。崑山科技大學企業管理研究所學位論文，1-81。 35.謝雅萍 (2011)。威權領導、工作滿意與員工偏差行為之關係：自我效能的調節效果。國立臺灣科技大學企業管理系碩士論文，台北市。 36.鄭伯壎 (1977)。領導方式、情境因素與人格屬性對工人工作滿足感的影響國立台灣大學心理研究所碩士論文，台北。 37.薛麗雪（2013。廣告從業人員工作動機、領導與離職傾向的關聯性探討（碩士論文）。取自華藝線上圖書館系統。 英文部分 38.Abdel-Halim, A. 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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/81326 | - |
| dc.description.abstract | 本研究針對房地產廣告創意從業人員的工作滿足感及離職傾向之進行探討。基於文獻整理，研究者推論性格特質（外向性、親和性、對經驗開放度）、主管威權領導、工作收入為創意從業人員工作滿足感的預測因素，並推論性格特質（外向性、親和性、對經驗開放度）、主管威權領導、工作收入、工作滿足感為創意從業人員離職傾向的預測因素。研究者針對房地產廣告創意從業人員進行問卷調查，獲得115份有效問卷。研究結果顯示，工作收入對受訪者的工作滿足感有正向預測力，其他所提假說均不成立。另外，所有關於離職傾向之假說均不成立，而且，工作收入、工作滿足感對受訪者的離職傾向具有正向預測力，而非預期的負向預測力。換言之，工作收入愈高、高工作滿足感的創意從業人員具有愈高的離職傾向。文末，研究者提出研究結果的實務建議。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-11-24T03:43:21Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-1907202122484300.pdf: 2477596 bytes, checksum: b91c3153e4274e14d5b80222edec853e (MD5) Previous issue date: 2021 | en |
| dc.description.tableofcontents | 中文摘要 I ABSTRACT II 誌謝 III 目錄 IV 圖目錄 VI 表目錄 VI 第一章緒論 1 第一節 研究背景 1 第二節 研究動機 6 第三節 研究目的 7 第四節 研究流程 8 第二章 文獻探討 9 第一節 性格特質與廣告創意人員工作滿足感的關係 10 第二節 威權領導與廣告創意人員工作滿足的關係 15 第三節 金錢獎酬與廣告創意人員工作滿足的關係 17 第四節 性格特質與廣告創意人員離職傾向的關係 19 第五節 威權領導與廣告創意人員離職傾向的關係 21 第六節 金錢獎酬與廣告創意人員離職傾向的關係 22 第七節 廣告創意人員的工作滿足感與離職傾向的關係 24 第三章 研究方法 26 第一節 研究架構 26 第二節 研究假設 27 第三節 研究對象 27 第四節 研究工具 28 第五節 統計分析 33 第四章 研究結果 35 第一節 樣本結構分析 35 第二節 廣告創意人員的工作滿足感與離職傾向之現況分析 40 第三節 廣告創意人員的工作收入、性格特質、主管威權領導、工作滿足感，及離職傾向相關分析 43 第四節 廣告創意人員的性格特質 、主管威權領導、金錢獎酬對工作滿足感之迴歸分析 44 第五節 廣告創意人員的性格特質 、主管威權領導、金錢獎酬及工作滿足感對離職傾向之迴歸分析 47 第五章 結論與建議 49 第一節 研究結論 50 第二節 研究建議之管理意涵 53 第三節 研究限制 55 第四節 未來研究建議 55 參考文獻 57 附錄 65 附錄一 問卷調查 65 附錄二 問卷部份 66 圖目錄 圖1-1 研究流程圖 9 圖3-1:研究架構圖 26 表目錄 表2-1三大性格特質與廣告創意工作的適配度 16 表2-2工作自主性的定義 16 表2-3工作相關要素、工作滿足與與離職之關係 25 表3-2性格特質之衡量題項 29 表3-3主管威權領導之衡量題項 30 表3-4 工作滿足感之衡量題項 32 表3-5離職傾向之衡量題項 33 表4-1 樣本在基本資料之次數分配表 36 表4-2 各構面信度分析 39 外向性 39 親和性 39 經驗開放性 39 主管威權領導 39 表4-3 工作滿足感各題項之平均數及標準差 40 表4-4 工作滿足各構面之平均數及標準差 41 表4-5 離職傾向各題項之平均數及標準差 42 表4-6各變項之間之相關係數分析 43 表4-7 工作滿足迴歸分析 45 表4-8 外在工作滿足迴歸分析 46 表4-9 內在工作滿足迴歸分析 47 表4-10離職傾向迴歸分析 48 表5-1 研究假設結論彙整表 49 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 工作收入 | zh_TW |
| dc.subject | 廣告創意從業人員 | zh_TW |
| dc.subject | 工作滿足感 | zh_TW |
| dc.subject | 離職傾向 | zh_TW |
| dc.subject | job satisfaction | en |
| dc.subject | turnover intention | en |
| dc.subject | turnover intention | en |
| dc.subject | creative workers | en |
| dc.title | 房地產創意從業人員工作滿足感與離職傾向之實證研究 | zh_TW |
| dc.title | An Empirical Study of Job Satisfaction and Turnover Intention of Real Estate Creative Practitioners | en |
| dc.date.schoolyear | 109-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 黃家齊(Hsin-Tsai Liu),陳淑貞(Chih-Yang Tseng) | |
| dc.subject.keyword | 廣告創意從業人員,工作滿足感,離職傾向,工作收入, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | creative workers,job satisfaction,turnover intention,turnover intention, | en |
| dc.relation.page | 72 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202101579 | |
| dc.rights.note | 同意授權(限校園內公開) | |
| dc.date.accepted | 2021-07-23 | |
| dc.contributor.author-college | 進修推廣學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 事業經營碩士在職學位學程 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 事業經營碩士在職學位學程 | |
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