低薪工作對臺北地區青年的影響：社會排除觀點

Abstract

"本研究旨在探討低薪工作如何影響青年的生活及未來發展，並從中得知青年對於「薪資是否適足」的衡量因素為何，期望理解低薪工作如何形塑青年的人生樣貌。本研究採借多面向與動態歷程特性的「社會排除」觀點，進行資料蒐集、分析及撰寫。研究方法採深度訪談法，以十五位目前每月經常性薪資新臺幣35,000元以下，於臺北市或新北市就業之25-29歲全時工作者為研究對象。 本研究第一個研究發現為：薪資高低是相對概念，低薪是現實問題也是感受問題。青年對於薪資是否適足的想法及感受，不只端看帳面上的數字多寡，也常納入各種結構性及個人性因素一併衡量，如工作性質、勞動條件及福利、職場環境、所處產業之薪資水準、家庭經濟狀況、個人人力資本、消費習慣及價值觀等。意即，青年判斷薪資是否適足的關鍵取決於：薪資所得與付出/承擔的成本間之比值是否合乎效益。 第二個研究發現為：低薪工作使青年面臨經濟資源排除狀況，因此限縮各個生活面向的選擇；工作性質及勞動狀況本身，也會直接壓縮其生活品質。生活各面向的排除情形，導致多數低薪青年認為目前的生活滿意度僅「還能接受」，而把未來期許及規劃聚焦在提升個人的生活品質。另外，惡劣的勞動條件及經濟狀況導致低薪青年教育進修成效不佳，並限縮轉職的機會，影響個人職涯發展。最後，「自我效能感」對於低薪青年的人生規劃具關鍵影響力：低薪青年對於「僅須對自己負責的未來」，例如個人職業生涯規畫及生活品質的提升，仍保有希望且自我效能感較高；但凡對於「必須對他人負責的未來」，如結婚、生育、供養父母等社會角色的執行，則多抱持誠惶誠恐或敬謝不敏的態度，自我效能感低落。 最後一個研究發現：臺灣青年世代價值觀與惡劣勞動市場結構產生的衝突，可能使低薪青年落入薛西佛斯的困局裡無法動彈。然而，本研究僅為初探研究，尚無法得知此困局如何形成？有哪些相關機制在其中作用？有待後續研究者深入探究。 綜合上述發現，本研究建議如下：第一，針對「穩定就業」青年提供人力資本的累積與強化政策，減少學習新的知識技能的障礙，並協助有意轉換跑道的青年順利轉職。另外，由公司提供友善的進修教育制度，有助於青年在職進修的意願及學習成效，建議政府可再加強現行與企業合作舉辦教育訓練之相關策略。第二，本研究發現阻礙低薪青年儲蓄的主要支出為房租及學貸，建議政府檢視現行學貸還款政策是否符合實際需求，並提供低薪青年生活必需面向之服務或減輕經濟負擔之方案，增加其每月實際可支配所得。在薪資結構短期內不可能大幅提升的情況下，藉由政策協助青年降低消費支出，才可能提升青年儲蓄率、增加其財務的穩定度，從而擺脫動彈不得的現狀，有餘裕及信心想望未來、規劃人生。 "