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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 古允文(Yeun-wen Ku) | |
| dc.contributor.author | Yi-Han Chang | en |
| dc.contributor.author | 張羿涵 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2022-11-23T09:16:10Z | - |
| dc.date.available | 2021-08-13 | |
| dc.date.available | 2022-11-23T09:16:10Z | - |
| dc.date.copyright | 2021-08-13 | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-08-03 | |
| dc.identifier.citation | 一、中文文獻 王永慈（2001）。〈社會排除：貧窮概念的再詮釋〉，《社區發展季刊》，95，72-84。 古允文、詹宜璋（1998）。〈臺灣地區老人經濟安全與年金政策：社會排除觀點初探〉，《人文及社會科學集刊》，10(2)，191-225。 古允文、林宏陽、蔡培元（2015）。《建構我國低薪工作者社會安全網絡機制之研究》。國家發展委員會委託研究報告。 行政院主計總處（2017）。〈受僱就業者每月主要工作之收入－按年齡分〉，《106年人力運用調查報告》，184。 朱柔若、孫碧霞（2010）。〈印尼與大陸配偶在臺社會排除經驗之研究〉，《教育與社會研究》，20，1-52。 辛炳隆、王健全、林嘉慧（2014）。《從產業面探討薪資成長趨緩成因及具體對策》。經濟部委託研究報告。 呂朝賢（2007）。〈「新貧」的意義、政策及其限制〉，《社區發展季刊》，119，20-39。 汪美伶、陳玉蓮（2014）。〈工作壓力對身心健康之影響 —社會支持之調節作用〉，《東吳經濟商學學報》，86，61-92。 李易駿、古允文（2007）。〈機會開放或結構限制？臺灣青年從學校到職場轉銜過程中的Yo-Yo現象〉，《臺灣社會研究季刊》，67，105-152。 李易駿（2006）。〈社會排除：流行或挑戰〉，《社會政策與社會工作期刊》，10(1)，1-47。 李易駿（2014）。〈青年飄零族現象與臺灣就業環境之觀察與反思〉，《社會發展季刊》，146，53-64。 李淑容（2007）。〈臺灣新貧現象及其因應對策〉，《東吳社會工作學報》，17，193-219。 李淑容（2014）。〈全球化下的勞動與貧窮〉，《社區發展季刊》，148，64-77。 李淑容、洪惠芬、林宏陽（2015）。〈工作貧窮者的圖像：以新北市為例〉，《社區發展季刊》，151，51-65。 李健鴻（2009）。〈社會排除風險與不穩定就業風險之間：臺灣長期失業者的尋職困境〉，〈政大勞動學報〉，25，57-114。 李健鴻（2015）。〈臺灣青年勞工的低薪化趨勢、原因與因應對策〉，《社區發展季刊》，151，145-162。 李承璋（2015）。《大學生有意義的生活、自尊與幸福感之相關研究》。國立臺中教育大學諮商與應用心理學系碩士論文。 李瑞婷（2008）。《成年前期子女與退休父母的親子離合關係》。國立臺灣師範大學人類發展與家庭學系碩士論文。 吳岱憶（2006）。《勞動市場邊緣化與社會排除之探討──以臺南市中高齡失業個案為例》。國立中正大學社會福利研究所碩士論文。 吳美萱（2016）。《大專以上青年工作型態對工作低薪之影響》。暨南國際大學社會政策與社會工作學系碩士論文。 吳承紘（2017）。《厭世代：低薪、貧窮與看不見的未來》。臺北：月熊出版。 林常青、張俊仁、盧姝璇（2014）。《薪資停滯？事實陳述與亞洲跨國比較》。中央研究院經濟所學術研討論文。 林宗弘、洪敬舒、李健鴻、王兆慶、張烽益（2011）。《崩世代－財團化、貧窮化與少子女化的危機》。臺北：臺灣勞工陣線協會。 致理科技大學（2018）。〈我國青年低薪狀況〉，《協助改善青年就業困境之研究》，44。勞動部委託研究報告。 張烽益、孫友聯、洪敬舒、黃怡翎、李健鴻、王兆慶、楊書瑋等（2016）。《公平經濟新藍圖──2016 勞動政策白皮書》。臺北：臺灣勞工陣線協會。 張菁芬（2004）。〈空間的排除與區域網絡服務模式──以社子地區爲例〉，《社區發展季刊》，106，271-286。 張菁芬（2005）。《社會排除現象與對策：歐盟的經驗分析》。臺北：松慧。 郭重附（2019）。〈臺灣青年勞工低薪原因探討及改善對策〉，《經濟研究》，19，82-105。 喬中珏、黃芳玫、羅竹平、呂雅茹（2010）。〈委外生產與研發投資對臺灣結構之影響〉，《臺灣經濟論衡》，8(11)，27-50。 曾敏傑、賴柑羽（2014）。〈臺灣「飛特族」青年就業變遷之研究〉，《社區發展季刊》，146，94-125。 曾巨威（2009）。《勤勞所得租稅補貼制度之整體評估》。行政院賦稅改革委員會研究報告。 曾群、魏雁濱（2004）。〈失業與社會排斥：一個分析框架〉，《社會學研究》，3，11-20。 洪敬舒（2014）。〈失落的一代──當前青年世代的結構性就業困境〉，《社區發展季刊》，146，65-76。 洪惠芬、李淑容，林宏陽（2014）。〈我工作，但我還是被排除！？低度就業者的工作貧窮困境〉，《當代社會工作學刊》，6，124-181。 洪晟惠、周麗端（2011）。〈家庭發展階段與家庭結構對中年世代生活滿意度的影響〉， 《人類發展與發展學報》，13，75-100。 姚美華、胡幼慧（2008）。〈一些質性方法上的思考〉，胡幼慧（主編），《質性研究──理論、方法及本土女性研究實例》，117-132。臺北市：巨流。 陳金福（2015）。《工資工時相關規定與勞動生產力的提升：從企業加薪減稅的政策方向思考》，臺灣勞工季刊，41，22-29。 陳香如、郭哲澤（2014）。〈臺灣薪資停滯之可能原因與解決定方〉，《2014年經濟年鑑》。經濟日報出版。 陳劍虹（2012）。〈臺灣近年薪資成長停滯原因探討及改善對策〉，《經濟研究》，13，109-140。 陳瑩蓉（2005）。《嘉義縣外籍配偶需求與服務輸送體系之探討──社會排除觀點》。 中正大學社會福利研究所碩士論文。 陳奕錚（2020）。《大學生完美主義、自尊、社會支持對求助延宕之效果研究》。國立彰化師範大學輔導與諮商學系碩士論文。 陳向明（2002）。《科學方法質的研究》。臺北：五南。 勞動部（2019）。〈青年勞工現職工作的每月薪資〉，《107年15-29歲青年勞工就業 狀況調查報告》，30。 鈕文英（2017）。《質性研究方法與論文寫作二版》。臺北市：雙葉書廊。 童小珠（2006）。《從就業排除到社會排除：失業勞工的社會學分析》。中山大學中山學術研究所博士論文。 黃于玲、張一德、陳建名、苗坤齡（2006）。《近年來受僱員工薪資變動狀況分析》，《主計月刊》，612，68-75。 黃芳玫（2011）。〈臺灣人力資本與薪資不均之研究〉，《臺灣經濟預測與政策》，42(1)，1-37。 黃世鑫、林志鴻、林昭吟（2003）。〈新貧問題與社會福利政策：科學 v.s 價值，菁英 v.s. 普羅〉，《國家政策季刊》，2(4)，83-124。 黃馨儀（2012）。《未升學未就業青少年之生活經驗探討：社會排除觀點》。臺灣大學社會工作學系研究所碩士論文。 黃惠泠（2006）。《誰是下一個工作貧窮者？──臺灣勞動結構變遷與工作貧窮現象之發展》。臺灣大學國家發展研究所碩士論文。 黃上豪（2015）。《青年工作貧窮之趨勢與決定因素分析》。臺北大學社會工作學系研究所碩士論文。 詹建隆（2011）。〈以勞動生產力解析臺灣薪資問題之成因〉，《臺灣經濟研究月刊》，34(9)，112-120。 楊佳怡（2010）。《失業青年尋職歷程的探討──社會排除觀點的分析》。文化大學勞工關係學研究所碩士論文。 楊永妙（2005）。〈飛特族：就是愛自由〉，《管理雜誌》，371，79-80。 葉炫偵（2011）。《影響臺灣工作貧窮的因素》。中正大學社會福利研究所碩士論文。 趙秋雲（2012）。《臺灣青年工作貧窮現象》。臺北大學社會學系碩士在職專班碩士論文。 趙維生、黃昌榮（2000）。香港青年失業問題：困境與出路，社會政策與社會工作學刊，4（2），91-126。 簡迎藍（2018）《青貧，薪貧，心不貧？青貧族生涯適應力、希望感與自我實現之相關研究》。淡江大學教育心理與諮商研究所碩士論文。 蔡婷婷（2013）。《從社會排除觀點探討非典型就業對臺灣青年工作者的影響》。政治大學國家發展研究所碩士論文。 賴芯葳（譯）（2016）。《貧困世代》（原作者：藤田孝典）。臺北市：高寶國際。 賴偉文、辛炳隆、陳晏羚（2015）。《低薪資對我國勞動市場的影響與政府因應策略》。勞動部委託研究報告。 潘美蘭（2008）。《偏遠部落社區政策之研究──社會排除/資本之觀點》。銘傳大學公共事務學系研究所碩士論文。 潘淑滿（2003）。《質性研究──理論與運用》。臺北市：心理。 劉碧珍、黃登興、楊子菡（2014）。《臺灣薪資長期停滯問題之探討》。公共政策與法律研究中心103年度研究計畫報告。 劉鶴群（2015）。〈社會排除、貧窮與就業：現象描述與政策意涵〉，《社區發展季刊》。151，163-179。 謝文元（2006）。《不安全的就業：勞動市場風險下青年非典型工作者之就業歷程》。 靜宜大學青少年兒童福利學系碩士論文。 謝文元、李易駿（2007）。〈缺乏保障的就業：青年非典型工作經驗之探討〉，《政大勞動學報》，21，1-53。 謝佳綺（2015）。〈安置少年自立生活自我效能感之研究〉。靜宜大學社會工作與兒童少年福利學系碩士論文。 蕭智中（2003）。《臺灣勞動結構內工作貧窮之現象與變遷：1979至2001年》。中正大學社會福利研究所碩士論文。 羅婉云（2007）。《臺灣工作貧窮現象之實證分析》。東吳大學社會學研究所碩士論文。 Flick, U. 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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/79906 | - |
| dc.description.abstract | "本研究旨在探討低薪工作如何影響青年的生活及未來發展，並從中得知青年對於「薪資是否適足」的衡量因素為何，期望理解低薪工作如何形塑青年的人生樣貌。本研究採借多面向與動態歷程特性的「社會排除」觀點，進行資料蒐集、分析及撰寫。研究方法採深度訪談法，以十五位目前每月經常性薪資新臺幣35,000元以下，於臺北市或新北市就業之25-29歲全時工作者為研究對象。 本研究第一個研究發現為：薪資高低是相對概念，低薪是現實問題也是感受問題。青年對於薪資是否適足的想法及感受，不只端看帳面上的數字多寡，也常納入各種結構性及個人性因素一併衡量，如工作性質、勞動條件及福利、職場環境、所處產業之薪資水準、家庭經濟狀況、個人人力資本、消費習慣及價值觀等。意即，青年判斷薪資是否適足的關鍵取決於：薪資所得與付出/承擔的成本間之比值是否合乎效益。 第二個研究發現為：低薪工作使青年面臨經濟資源排除狀況，因此限縮各個生活面向的選擇；工作性質及勞動狀況本身，也會直接壓縮其生活品質。生活各面向的排除情形，導致多數低薪青年認為目前的生活滿意度僅「還能接受」，而把未來期許及規劃聚焦在提升個人的生活品質。另外，惡劣的勞動條件及經濟狀況導致低薪青年教育進修成效不佳，並限縮轉職的機會，影響個人職涯發展。最後，「自我效能感」對於低薪青年的人生規劃具關鍵影響力：低薪青年對於「僅須對自己負責的未來」，例如個人職業生涯規畫及生活品質的提升，仍保有希望且自我效能感較高；但凡對於「必須對他人負責的未來」，如結婚、生育、供養父母等社會角色的執行，則多抱持誠惶誠恐或敬謝不敏的態度，自我效能感低落。 最後一個研究發現：臺灣青年世代價值觀與惡劣勞動市場結構產生的衝突，可能使低薪青年落入薛西佛斯的困局裡無法動彈。然而，本研究僅為初探研究，尚無法得知此困局如何形成？有哪些相關機制在其中作用？有待後續研究者深入探究。 綜合上述發現，本研究建議如下：第一，針對「穩定就業」青年提供人力資本的累積與強化政策，減少學習新的知識技能的障礙，並協助有意轉換跑道的青年順利轉職。另外，由公司提供友善的進修教育制度，有助於青年在職進修的意願及學習成效，建議政府可再加強現行與企業合作舉辦教育訓練之相關策略。第二，本研究發現阻礙低薪青年儲蓄的主要支出為房租及學貸，建議政府檢視現行學貸還款政策是否符合實際需求，並提供低薪青年生活必需面向之服務或減輕經濟負擔之方案，增加其每月實際可支配所得。在薪資結構短期內不可能大幅提升的情況下，藉由政策協助青年降低消費支出，才可能提升青年儲蓄率、增加其財務的穩定度，從而擺脫動彈不得的現狀，有餘裕及信心想望未來、規劃人生。 " | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-11-23T09:16:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-2907202113541700.pdf: 5381361 bytes, checksum: a108fa0c685fb2d47267039edeee6964 (MD5) Previous issue date: 2021 | en |
| dc.description.tableofcontents | 論文口試委員審定書……………………………………………………………………………………Ⅰ 謝誌……………………………………………………………………………………………………………………Ⅱ 中文摘要…………………………………………………………………………………………………………Ⅳ 英文摘要…………………………………………………………………………………………………………Ⅵ 目錄……………………………………………………………………………………………………………………Ⅸ 表目錄………………………………………………………………………………………………………………XI 圖目錄……………………………………………………………………………………………………………XI 第一章 緒論…………………………………………………………………………………………………1 第一節 研究背景………………………………………………………………………………………1 第二節 研究動機……………………………………………………………………………………10 第三節 研究目的及問題……………………………………………………………………14 第二章 文獻探討……………………………………………………………………………………17 第一節 低薪工作……………………………………………………………………………………17 第二節 社會排除觀點…………………………………………………………………………32 第三節 低薪工作與社會排除的關聯性………………………………………43 第三章 研究方法與設計……………………………………………………………………47 第一節 研究架構…………………………………………………………………………………47 第二節 研究方法…………………………………………………………………………………48 第三節 研究對象…………………………………………………………………………………52 第四節 資料處理與分析…………………………………………………………………57 第五節 研究者立場與研究倫理……………………………………………………58 第四章 職海迷航：低薪的樣態……………………………………………………63 第一節 為何選擇低薪工作：勞動市場因素……………………………63 第二節 為何選擇低薪工作：個人因素……………………………………68 第三節 薪資是否適足的衡量因素………………………………………………72 第五章 凝滯的未來：低薪的影響………………………………………………75 第一節 薪資運用情形及財務狀況………………………………………………75 第二節 生活各方面之情形……………………………………………………………88 第三節 未來感受與規劃…………………………………………………………………126 第四節 低薪如何形塑青年的人生樣貌……………………………………140 第六章 研究結論與建議…………………………………………………………………147 第一節 研究結論………………………………………………………………………………147 第二節 政策建議………………………………………………………………………………150 第三節 研究限制與未來研究建議……………………………………………153 參考文獻…………………………………………………………………………………………………157 附錄……………………………………………………………………………………………………………165 附錄一：訪談大綱………………………………………………………………………………165 附錄二：訪談同意書…………………………………………………………………………167 附錄三：研究對象就業歷程圖………………………………………………………168 表目錄 表 1-1 臺灣106年受僱就業者每月主要工作之收入……………………6 表 1-2 107年04月底大專畢業生勞保投保者按工作縣市分……9 表 1-3 臺灣平均每人月消費支出………………………………………………………10 表 2-1 各國研究中對於低薪工作的測量方式………………………………18 表 3-1 研究對象基本資料一覽表………………………………………………………55 表 5-1 研究對象薪資運用情形及財務狀況一覽表……………………76 圖目錄 圖 1-1 名目薪資變化趨勢………………………………………………………………………4 圖 1-2 實質薪資變化趨勢………………………………………………………………………4 圖 1-3 實質薪資與實質經濟成長率變化趨勢………………………………5 圖 2-1 社會排除十個面向因果關係圖……………………………………………42 圖 3-1 研究架構圖…………………………………………………………………………………48 圖 5-1 本研究低薪青年工作者社會排除關係圖……………………142 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 社會排除 | zh_TW |
| dc.subject | 青年 | zh_TW |
| dc.subject | 臺北 | zh_TW |
| dc.subject | 低薪工作 | zh_TW |
| dc.subject | Social Exclusion | en |
| dc.subject | Young Adults | en |
| dc.subject | Low-paid Work | en |
| dc.subject | Taipei | en |
| dc.title | 低薪工作對臺北地區青年的影響：社會排除觀點 | zh_TW |
| dc.title | Impacts of Low-paid Work on the Young Adults in Taipei: Perspective of Social Exclusion | en |
| dc.date.schoolyear | 109-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 詹宜璋(Hsin-Tsai Liu),張菁芬(Chih-Yang Tseng) | |
| dc.subject.keyword | 低薪工作,青年,社會排除,臺北, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Low-paid Work,Young Adults,Social Exclusion,Taipei, | en |
| dc.relation.page | 175 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202101892 | |
| dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | |
| dc.date.accepted | 2021-08-04 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 社會工作學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 社會工作學系 | |
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|---|---|---|---|
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