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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 李碧涵 | |
| dc.contributor.author | Yi-Ping Tsai | en |
| dc.contributor.author | 蔡怡萍 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-05-16T16:19:29Z | - |
| dc.date.available | 2015-08-14 | |
| dc.date.available | 2021-05-16T16:19:29Z | - |
| dc.date.copyright | 2013-08-14 | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.date.submitted | 2013-08-09 | |
| dc.identifier.citation | 一、中文部分
王瑞霞(2010)。台灣青年就業歷程之Yo-Yo現象之初探。中國文化大學勞工關係學系碩士論文 成之約(2002)。「非典型工作型態的前瞻與因應」。台北：中央日報，91年7月9日。 行政院主計處(2007)。「96年人力資源調查提要分析」。台北：行政院主計處。 行政院主計處(2011)。「100年人力資源調查提要分析」。台北：行政院主計處。 行政院主計處(2012)。「101年人力運用調查統計結果綜合分析」。台北：行政院主計處。 行政院青輔會(2005)。「青年就業議題民意調查報告」。台北：行政院青輔會。 行政院勞委會(2011)。「99年青年勞工就業狀況調查」。台北：行政院勞委會。 行政院勞委會(2012a)。「101年國際勞動統計」。台北：行政院勞委會。 行政院勞委會(2012b)。「100年勞動情勢統計總覽」。台北：行政院勞委會。 行政院勞委會(2013a)。「101年人力資源調查提要分析」。台北：行政院勞委會。 行政院勞委會(2013b)。「101年青少年人力資源統計提要分析」。台北：行政院勞委會。 行政院經建會人力規劃處(2012)。亞洲主要經濟體勞動力參與率之比較。新聞稿。台北：行政院經建會人力規劃處 辛炳隆(2011)。強化人力資本 提升青年就業力。就業安全(半年刊電子書)，10(1)。台北：行政院勞委會職訓局。 辛炳隆、李健鴻(2012)。國際就業市場趨勢評析。就業安全(半年刊電子書)，11(2)。台北：行政院勞委會職訓局。 李易駿、古允文(2007)。機會開放或結構限制？台灣青年從學校到職場轉銜過程中的YO-YO現象。台灣社會研究季刊，67，105-152。 李美華譯，Babbie, E.著(2004)。社會科學研究方法( The Practice of Social Research.)。台北：時英。 李健鴻(2011)。當前青年失業的原因、問題與對策。就業安全半年刊，10(1)，電子書。台北：行政院勞委會職訓局。 李碧涵(2002)。勞動體制下的發展：全球化下的挑戰與改革。社會政策與社會工作學刊，6，185-219。 李碧涵、賴俊帆(2009)。婦女就業與部分工時。台灣勞工季刊，17，42-49。 林家賢(2002)。工作轉換、工作經驗與決定工資的因素─台灣地區專上畢業生追蹤資料分析。國立政治大學經濟學系碩士論文。 施世駿(2002)。生命歷程研究對社會政策效果的探討。社會政策與社會工作學刊，6(1)，101-157。 柯秀燕、黃佩君、陳秋蓉(2012)。啟動青年職涯第一哩路：談青年職涯發展中心 (就業服務)。就業安全半年刊，11(2)，電子書。台北：行政院勞委會職訓局。 陳群佩(2012)。從生命歷程觀點探討非典型就業者職涯轉銜發展：以派遣人員為例。國立台灣大學國家發展研究所碩士論文。 陳湘芬(2008)。推動部份工時工作的荷蘭經驗。台灣勞工季刊，15，80-90。 國際勞工組織(ILO)(2012)。2012/13全球工資報告-工資和公平增長。日内瓦：國際勞工組織。 葉子亘(2012)。職場變化對成人生涯規劃影響之研究。國立暨南國際大學輔導與諮商研究所碩士論文。 葉富強、李碧涵、林昭禎、裴晉國(2012)。創新性就業指標與全方位就業發展：全球金融危機後的新思維。第四屆發展研究年會。 馮依菱(2009)。大專青年Yo-Yo 的求職行為研究-以台中市為例。國立中正大學勞工研究所碩士論文。 鄭凱文(2010)。台灣青年非典型工作者的新興就業方式：飛特族(Freeters)與SOHO族之比較探討。國立台灣大學國家發展研究所碩士論文。 謝文元、李易駿(2007)。缺乏保障的就業：青年非典型工作經驗之探討。政大勞動學報，21，1-53。 謝嘉文(2012)。2012全球就業概況回顧兼談青年勞動市場趨勢。台灣勞工季刊，32，40-47。台北：行政院勞委會。 二、英文部分 Blasco, A. L., McNeish, W. & Walther, A. (2003). Young People and Contradictions of Inclusion - Towards Integrated Transition Policies in Europe. Bristol: Bristol University Policy Press. du Bois-Reymond, M. and Blasco, A. L. (2003). Yo-yo Transitions and Misleading Trajectories: Towards Integrated Transition Policies for Young Adults in Europe, In Blasco, A. L., McNeish, W. & Walther, A. (Eds.). Young People and Contradictions of Inclusion - Towards Integrated Transition Policies in Europe(pp.19-42). Bristol: Bristol University Policy Press. Erhel, C. (2007). Life-course Policies and the Labour Market Modernising Social Policy for the New Life Course(pp. 149-172): OECD Gazier, B., & Gautie, J. (2011). The “Transitional Labour Market” Approach: Theory, History and Future Research Agenda. Journal of Economic and Social Policy, 14(1). ILO(2012a). Executive Summary-Global Employment Trends 2012: Preventing a deeper jobs crisis'. Geneva: ILO. ILO(2012b). Executive Summary-Global Employment Trends for Youth 2012. Geneva: ILO. ILO(2012c). Global economic prospects and the Decent Work Agenda. Geneva: ILO. ILO(2012d). Global Wage Report 2012/13-Wages and equitable growth. Geneva: ILO. ILO(2013). Global Employment Trends 2013. Geneva: ILO. OECD (2012). OECD Employment Outlook 2012. Paris：OECD. Pietro Garibaldi and Filippo Taddei(2011). Youth Employment in the EU- Facts,Challenges and Policies, Collegio Carlo Alberto, Italy. Schmid, G. (1999). Transitional Labour Markets: A new European employment strategy. Disscussion paper 98-206. Berlin: Wissenschaftszentrum Berlin. Schmid, G. ( 2002). Transitional Labour Markets and the European Social Model: Towards a NewEmployment Contract, In G. Schmid and B. Gazier(eds), The dynamics of full employment. Social Integration through Transitional Labour Markets, Edward Elgar, Cheltenham 2002. Schmid, G. ( 2005). Social Risk Management through Transitional Labour Markets. Socio-EconomicReview, 4, 1-33 Walther, A. (2006). Regimes of Youth Transition: Choice, flexibility and security young people’s experiences across different European contexts. Young, 14(2), 119-139. Walther, A., & Plug, W. (2006). Transitions from School to Work in Europe: Destandardization and and Policy Trends. In du Bois-Reymond, M. & Chisholm, L. (Eds.), The Modernization of Youth Transitions in Europe, pp.77-90, San Francisco: Jossey-Bass. 三、網路部分 行政院人力資源調查提要分析 http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=31991&ctNode=3245&mp=1 行政院人力運用調查報告 http://www.dgbas.gov.tw/lp.asp?ctNode=4987&CtUnit=1183&BaseDSD=7&mp=1 行政院時間數列統計表 http://www.dgbas.gov.tw/ct.asp?xItem=17144&ctNode=3246&mp=1 聯合國青年議題 http://www.un.org/chinese/esa/social/youth/back1.htm Convention concerning Employment Promotion and Protection against Unemployment, (ILO No. 168), 71 ILO Official Bull. 80, entered into force Oct. 17, 1991. http://www1.umn.edu/humanrts/instree/n7ceppu.html EGRIS http://www.iris-egris.de/egris/ ILO http://www.ilo.org/global/research/global-reports/global-employment-trends/WCMS_171679/lang--en/index.htm OECD(2012) outlook http://stats.oecd.org/Index.aspx OECD.Stat http://stats.oecd.org/Index.aspx?DatasetCode=STLABOUR | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/6018 | - |
| dc.description.abstract | 金融危機後經濟復原狀況緩慢，並持續衝擊勞動市場。青年是重要的勞動族群，他們不僅代表國家的人力資本，其目前就業初期階段的經歷與選擇將牽動著個人及整體社會未來的發展。這個世代在生命歷程中具有去標準化的可回復性，面臨的就業形式與選擇也相對多元且複雜，青年的就業價值觀與自願性選擇因此開始有了變化。本研究針對15位20-35歲的就業青年進行半結構式的深度訪談，欲了解目前台灣青年的就業形式及工作歷程，並試從工作形式、收入、工作時間、自我實現等層面探討青年對工作的期望及價值觀。
透過訪談資料的彙整分析，本研究發現當今青年轉職現象普遍，且面對就業形式的觀念較為開放，多數並不排斥非典型就業的就業形式。青年在就業歷程中的自願性選擇程度高，就業時除了薪資與時間的考量，也重視自我實現的感覺，但整體而言青年目前從事理想工作的比例並不高。另外，隨著家庭、學歷科系、工作態度、性別等結構性因素的不同，造成青年在就業歷程、選擇、價值觀、實現理想方面的差異。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | After the financial crisis in 2008, the slow economic recovery has continued impacting on the labor market. Youth is significant labor group not only because they represent the human capital of a country, but because their early employment history, current experience and choices, will affect individual and community's development in the future. The life course of this generation is non-standard and reversible, the young is facing the variety and complexity of jobs and choices which make their value and voluntary choice for career change accordingly. This study took in-depth interview with 15 young people in employment aged 20-35, attempt to understand current youth employment types and courses and explore values and expectations for jobs by data concerning income, hours of work, and self-fulfillment.
According to the collection and analysis over these interviews, this thesis identifies that the youth change jobs frequently nowadays, they are open-minded when facing various types of employment, and most of them do not exclude atypical employment. Young people generally make choice voluntarily, in addition to salary and hours of work, they also take the feeling of self-realization into account for employment. However, majority of young currently do not engaged in the ideal career. Besides, different structural factors such as family, education, work attitude, and gender can diverse personal employment courses, choices, values, and the possibilities to fulfill the ideal jobs. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-05-16T16:19:29Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-102-R99341011-1.pdf: 3105360 bytes, checksum: 486ccb60117e0d8adf12f55510be7629 (MD5) Previous issue date: 2013 | en |
| dc.description.tableofcontents | 口試委員會審定書………………………………………………… .i
誌謝……………………………………………………………………..ii 中文摘要……………………………………………………………….iii 英文摘要……………………………………………………………….iv 第一章 緒論……………………………………………………………1 第一節 研究動機與目的…………………………………………1 一、研究動機……………………………………………1 二、研究目的……………………………………………4 第二節 文獻回顧…………………………………………………4 一、青年生命歷程的轉換………………………………5 二、轉銜勞動市場的意涵………………………………9 三、國內青年就業趨勢與相關研究……………………12 第三節 研究方法與分析架構……………………………………17 一、研究範圍與研究限制………………………………17 二、研究方法與研究架構………………………………18 第四節 章節安排…………………………………………………22 第二章 青年就業型態的國際趨勢……………………………………23 第一節 全球整體就業趨勢………………………………………23 一、全球經濟及薪資態勢………………………………23 二、各國就業概況………………………………………26 第二節 全球青年就業趨勢………………………………………29 一、各國青年勞動力參與率……………………………29 二、非典型工作增加……………………………………30 三、促進青年就業的挑戰………………………………35 第三節 各國青年就業問題………………………………………36 一、全球青年高失業率…………………………………36 二、青年就業機會減少及風險增加……………………37 三、台灣青年就業問題…………………………………39 第四節 本章小結…………………………………………………41 一、全球整體就業趨勢…………………………………41 二、全球青年就業趨勢…………………………………42 三、各國青年就業問題…………………………………43 第三章 受訪青年就業歷程與形式分析………………………………45 第一節 受訪青年目前就業概況…………………………………45 一、受訪者基本資料……………………………………45 二、受訪者就業現況……………………………………47 第二節 受訪者就業歷程(2010-2012年) ………………………...49 一、全體就業歷程概述…………………………………49 二、受訪青年就業歷程個案分析………………………51 第三節 受訪青年就業形式綜合分析……………………………70 一、勞動市場內的轉銜…………………………………70 二、變化中的就業形式…………………………………72 三、回應轉銜勞動市場論述……………………………74 第四節 本章小結…………………………………………………76 一、受訪青年目前就業概況……………………………76 二、受訪者就業歷程(2010-2012年) ……………………76 三、受訪青年就業形式綜合分析………………………78 第四章 受訪青年就業價值觀與自願性選擇…………………………80 第一節 工作時間及薪資滿意度…………………………………80 一、滿意工作時間且收入安全感佳 …………………. 80 二、滿意工作時間但不滿意薪資………………………83 三、不滿意工作時間但滿意薪資………………………86 四、工作時間及薪資都不滿意…………………………88 第二節 工作成就感與就業環境…………………………………89 一、自我價值與成就感…………………………………89 二、就業環境與制度發展………………………………92 第三節 就業選擇的自主性………………………………………94 一、非典型工作的自願性…………………………………95 二、失業是為未來就業做準備？…………………………98 第四節 理想工作與達成可能……………………………………99 一、成為雇主……………………………………………101 二、成為自雇者…………………………………………105 三、成為受雇者…………………………………………107 第五節 本章小結………………………………………………..109 一、工作時間及薪資滿意度……………………………109 二、工作成就感與就業環境……………………………101 三、就業選擇的自主性…………………………………111 四、理想工作與達成可能………………………………112 第五章 結論…………………………………………………………..115 第一節 研究發現……………………………………………..115 第二節 政策建議與未來展望………………………………..123 參考文獻………………………………………………………………125 附錄一：受訪者個別就業現況………………………………………..130 附錄二：受訪青年基本資料問卷 ……………………………………138 附錄三：青年就業訪談問卷…………………………………………139 附錄四：訪談地點與時間資訊………………………………………146 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 台灣青年就業形式與自願性選擇探究 | zh_TW |
| dc.title | Exploring Job Types and Voluntarism in Youth Employment in Taiwan | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 101-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 古允文,嚴祥鸞 | |
| dc.subject.keyword | 青年就業,就業歷程,非典型勞動,自願性選擇,轉銜勞動市場, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | youth employment,course of employment,atypical employment,voluntary choice,transitional labor market, | en |
| dc.relation.page | 146 | |
| dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | |
| dc.date.accepted | 2013-08-09 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
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