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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 趙義隆 | |
dc.contributor.author | Kuan-Yu Chen | en |
dc.contributor.author | 陳冠宇 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-06-15T13:41:07Z | - |
dc.date.available | 2019-02-15 | |
dc.date.copyright | 2016-02-15 | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.date.submitted | 2016-01-07 | |
dc.identifier.citation | 一、中文部分
1. 徐新立(1992),從組織的觀點探討國內醫院幕僚作業型態及其功能—以國內一百床以上醫院調查分析。中國醫藥學院醫務管理研究所碩士論文。 2. 祝道松(1997),管理控制系統對醫院部門效能影響之探討—以台灣區區域級以上財團法人為例。中山大學企業管理研究所博士論文。 3. 彭朱如、王維元、張錦文(1998),醫院對外合作策略與績效評估,醫院,第31卷,第2期,頁32-44。 4. 吳秉恩(1999)分享式人力資源管理理念、程序與實務,台北:翰蘆圖書出版有限公司。 5. 扈克勛(2000),醫院人力資源彈性之研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。 6. 劉惠卿(2001),醫院人力資源策略、策略聯盟型態對人力資源績效影響之研究,國立中正大學勞工研究所碩士論文。 7. 陳永新(2001),某署立醫院與某醫學中心醫師人力支援合作模式現況評估與合作成效之研究,國立雲林科技大學工業工程與管理研究所碩士論文。 8. 陳麗蓉(2005),「策略聯盟對轉診病患回診率之影響─以南部某地區教學醫院為例」,長榮大學醫務管理研究所碩士論文。 9. 耿曙(2005),深度訪談:意義、實踐、問題。政大「研究生研究方法研習營」深度訪談法專題。 10. 余政經(2006),全民健保下私立小型醫院困境與策略-發展以醫院為基礎的護理之家可行性研究,國立台灣大學醫療機構管理研究所碩士論文。 11. 呂建億(2006),以策略性人力資源發展觀點探討非營利組織志工之教育訓練,南台科技大學技職教育與人力資源發展研究所碩士論文。 12. 陳燕雪(2007),兩岸醫療制度分析與醫院護理人力之探討-以大陸某大型醫院及台灣某醫學中心為例,東海大學工業工程與經營資訊研究所醫務工程與管理碩士班碩士論文。 13. 李永山、黃錦川與許譽勝(2008),以修正式德菲法探討台灣資訊軟體公司競爭策略之研究,Journal of Informatics & Electronics, Vol.3, No.1, pp.39-50 14. 李素芳(2008),台商在中國大陸投資醫療服務業之經營策略研究-以湖南旺旺醫院為例,國立政治大學社會科學學院行政管理碩士學程第八屆碩士論文。 15. 顏淑貞(2008),署立醫院策略聯盟對醫院經營績效影響之研究,國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文。 16. 林廣崙(2009),衛生所業務商品化之分析:一個歷史的考察,成功大學公共衛生研究所碩士論文。 17. 成之約(2009),外籍配偶照顧輔導基金績效指標建構之研究,內政部外籍配偶照顧輔導基金補助研究報告。 18. 孫本初、傅岳邦(2010),策略性人力資源的管理與發展,國家文官學院T&D 飛訊第102期 19. 卓瑩祥(2011),以策略事業團隊的模式進行醫院的組織變革,長庚大學商管專業學院碩士在職專班衣物管理組碩士論文。 20. 湯靜芬(2012),醫療機構人力資源管理作業模式之探討-以國際醫院評鑑(JCI)為例,東海大學工業工程與經營資訊學系高階醫務工程與管理碩士在職專班碩士論文。 21. 張仁和(2014),以資源基礎及依賴理論探討醫院公務系統外包之最適策略,靜宜大學管理碩士在職專班碩士論文。 22. 陳盈秀(2014),醫院人力資源發展制度對員工留任意願及工作績效之影響-以區域級以上醫院行政人員為例,元智大學管理碩士在職專班碩士論文。 23. 施麗香(2015),人力資源彈性運用對護理人員留任的影響-以中部區域教學醫院護理人員為例,中台科技大學護理系碩士班碩士論文。 二、英文部分 1. Campball, M. J. B., Dunnette, M. D., Lawper, E. E., andweick, E., 1970, Management Behavior Performance and Effectiveness, New York。 2. Fahety, V. (1979). Continuing Social Work Education: results of a Delphi Survey. Journal of Education for Social Work, 15(1), 12-19. 3.Ginter, P.M., Swayne, L.E., Duncan, W.J., 1998, Strategic Management of Health Care Organizations, 3rd, Blackwell publishers Inc. Malden, MA 4. Garavan, T. N. 1991. “Strategic Human Resource Development”,Journal of European Industrial Training, 19(10): 4-10 5. Holden, M. C. & Wedman, J. F. (1993). Future issues of computer-mediated communication: The results of a Delphi study. Educational technology research and development, 4(1), 5-24. 6. Hodge, B.J. and Anthony. W.P., 1988, Organization Theory, 3rd, Allyn & Bacon, Massachusetts。 7. Lewis, J. D., “Partnerships for Profit”, New York: Free Press, 1990. 8. Martell. K&Carroll. S. J.(1995),'How Strategic is HRM?', Human Resources Management,34(2):253-267 9. Murry J. W. & Hommons, J. O. (1995). Delphi: A versatile methodology for conducting qualitative research. The Review of Higher Education, 18(4), 423-436. 10. Ring P. S., & Van de Ven A.H., 1994, “Developmental process of cooperative interorganizational relationship”, Academy of Management Review, Vol.19, 1, pp.90-118。 11.Venkatraman N. and Vasudevan Ramanuujam, 1987, “Measurement of Business Performance on Strategy Research: A comparisom of Appronches”, Academy of Management Review, Vol.11 No.4, pp.801-814。 12. Yorks. L. 2005. Strategic Human Resource Development. Ohio: South-Western Publishers, Ltd. | |
dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/51611 | - |
dc.description.abstract | 本研究經由訪談法、記錄分析法與德菲法蒐集國內外文獻及資料,研究區域醫院如何因應醫師人力不足的情形及未來策略發展。研究發現香港醫療界主要使用公私營合作的模式讓社會更可善用私營醫院的人力資源,解決公營界資源短缺的問題,而新加坡的部分則偏好使用國際挖角,以高薪來吸引優秀人才、維持人力供給,接著再逐漸增加內部供應,等待本土醫師訓練成熟。而台灣的因應方式目前偏向於不同層級醫院整合支援,及院內不同科別整合模式,另外各區域醫院也自行發展非傳統醫療類別,如發展自費醫療、進入社區、與長照中心合作等等方式來增加財源,或者減少高耗用人力而獲益較小的醫療項目,另外也利用薪資結構改變,增加誘因的方式,增加困難羅致的人力,進而解決醫師人力不足的問題,讓醫院可以有持續穩定地發展。 | zh_TW |
dc.description.abstract | This study focuses on the strategy to doctor shortage of regional hospitals. I collect past studies, articles and data. I use record analysis, deep interview and modified Delphi method to complete this study. Research shows that public hospitals cooperate with private hospitals to deal with medical labor shortage in Hong Kong. In Singapore, hospitals hunt excellent doctors abroad with decent salary and then the government gradually increase internal supply of doctors. However, regional hospitals in Taiwan work the process and develop their strategy independently to reach their financial goals and then solve the problem of labor shortage. The way they use may develop self-pay services, enter the community, develop long-term care plan, and cooperate with different hospitals or different departments in the same hospital. They also try to decrease service of high labor demand with low financial benefit. Increase income of doctors in some special departments is another possible strategy. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-15T13:41:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-104-P02746018-1.pdf: 1064519 bytes, checksum: 8259d1a6c1082e98825b622ebb7b1f7d (MD5) Previous issue date: 2015 | en |
dc.description.tableofcontents | 目錄
誌謝i 中文摘要ii THESIS ABSTRACTiii 目錄iv 表目錄vi 圖目錄vii 第一章 緒論1 第一節 研究背景與動機1 第二節 研究目的2 第三節 研究流程2 第二章 文獻探討4 第一節 台灣醫療產業4 第二節 區域醫院相關研究11 第三節 醫院發展與合作策略15 第四節 醫院策略性人力資源管理與人力資源績效19 第三章 研究方法27 第一節 研究步驟27 第二節 研究方法與資料來源27 第三節 研究問卷與資料分析方法36 第四章 資料分析38 第一節 新加坡因應策略38 第二節 香港因應策略42 第三節 訪談結果匯整47 第四節 台灣因應策略54 第五節 綜合比較55 第五章 結論與建議58 第一節 研究結論58 第二節 管理意涵58 第三節 研究建議60 參考文獻61 附錄 全台區域醫院名單65 表目錄 表2-1:「醫療保健及照顧服務業發展綱領及行動方案」發展策略8 表3-1:深度訪談實施的過程與技巧29 表3-2:記錄分析法受訪者名單35表3-3:德菲法受訪者名單36 表3-4:深度訪談問題37 表4-1:德菲法問卷策略53 表4-2:德菲法問卷結果54 表4-3:台灣、香港及新加坡處理醫師人力不足的方式57 圖目錄 圖1-1:研究流程圖3 圖3-1:德菲法實施步驟33 圖4-1:香港人口年齡分佈預測43 圖4-2:台灣、香港及新加坡醫療環境比較雷達圖56 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 區域醫院因應醫師人力不足策略的比較研究
—以台灣,香港,新加坡為例 | zh_TW |
dc.title | The Comparative Study to Strategic Interventions for Labor Shortage of Doctors in Regional Hospitals
— the Examples of Taiwan, Hong Kong and Singapore | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 104-1 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 吳青松,黃恆獎 | |
dc.subject.keyword | 區域醫院,人力資源管理,醫療人力策略, | zh_TW |
dc.subject.keyword | Regional hospitals,Human resource management,Hospital human strategy, | en |
dc.relation.page | 67 | |
dc.rights.note | 有償授權 | |
dc.date.accepted | 2016-01-07 | |
dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 國際企業管理組 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 國際企業管理組 |
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