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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/50737| 標題: | 工作資源與工作後果之關聯
－以知覺組織支持與工作價值觀為調節變項 The Relationships between Job Resources and Job Outcomes: Perceived Organizational Support and Work Values as Moderators |
| 作者: | Chu-Yun Huang 黃楚芸 |
| 指導教授: | 陸洛 |
| 關鍵字: | 工作資源,工作滿意,離職意圖,工作績效,知覺組織支持,工作價值觀, Job resources,Job satisfaction,Turnover intention,Work performance,Perceived organizational support,Work value, |
| 出版年 : | 2016 |
| 學位: | 碩士 |
| 摘要: | 本研究以工作資源與工作後果(工作滿意、離職意圖、工作績效)的關聯以及，知覺組織支持及工作價值觀對主效果的調節角色。台灣地區全職工作者為樣本，進行結構問卷施測，共回收506份有限問卷。透過階層是迴歸分析，研究結果發現：工作資源與工作滿意度與工作績效有顯著的正項關聯、與離職意圖有顯著負向關聯。而知覺組織支持能強化工作資源對工作績效的影，內在工作價值觀(發揮能力、人際滿足)能強化工作主性與工作績效的影響。據此，研究者建議企業應致力於提供工作資源，能對工作後果產生正面影響；並透過加強知覺組織支持，及甄選高內在工作價值觀的員工，強化工作資源對工作績效的影響 |
| URI: | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/50737 |
| DOI: | 10.6342/NTU201600908 |
| 全文授權: | 有償授權 |
| 顯示於系所單位： | 商學研究所 |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| ntu-105-1.pdf 未授權公開取用 | 5.77 MB | Adobe PDF |
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