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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 王泰銓 | |
| dc.contributor.author | Yi-Siang Zeng | en |
| dc.contributor.author | 曾翊翔 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-15T06:14:13Z | - |
| dc.date.available | 2010-08-16 | |
| dc.date.copyright | 2010-08-16 | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.date.submitted | 2010-08-11 | |
| dc.identifier.citation | 壹、中文文獻
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/47713 | - |
| dc.description.abstract | 2008年1月1日，中國政府實施《勞動合同法》，堪稱近代中國勞動法制的一大變革，不僅公布前廣邀社會各界進行廣泛討論研議，實施後，對於中國整體勞資關係的影響也受到相當程度的囑目。而綜觀整部法典的立法方向，不難看出該法是在既有勞動法制之上，再行增加對中國廣大勞動群眾的保護，希冀藉由《勞動合同法》的實施，改善勞資之間不對等的談判條件。然而，如我們所見，如此細膩而僵化的立法模式，不僅未使勞工的處境獲得改善，甚至因此導致中國經濟的暫時性衰退。
本文即著眼於《勞動合同法》的立法曁其影響的反差現象，探究是種勞動契約立法模式的問題所在，並試圖尋找出可能的最佳立法架構。研究之初，首先就該法抽繹出六項較具代表性的觀察基準項，即「工作規則」、「契約締結方式」、「契約期限」、「試用期」、「競業禁止」以及「解僱制度」，並經由此六項基準的歷史法學比較與國際法學比較，定位出《勞動合同法》藉由限制雇主契約自由予以保障勞動權利的立法模式，再將此種立法模式作為研究基礎，分別以經濟、政治、社會等因素探究其限制之因，並經由勞動經濟學、法律經濟學、彈性安全勞動市場政策理論等途徑交叉分析，以得該法對於勞資關係發展之利弊得失。綜合先前對於該勞動立法模式的描述、詮釋與分析後，最終進行《勞動合同法》立法現象的評價，並給予各國未來在勞動立法上的建議，使勞資關係得以在更健全的法制之下獲得良性的互動與成長。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | The law of Employment Contract, which could be the tremendous reform in the field of labor law was came into force on the first day of January, 2008. Looking through all the law, it is not difficult to find that the Chinese lawmakers tried to provide the numerous Chinese labors for more protection than before. According to the law, labors’ bargaining position opposite to their employers could be elevated in lawmakers’ opinion. However, the legislative mode is so detailed and inflexible that labors’s situation didn’t get better and even the growth of Chinese economic was affected so far.
This research fouses on the contrast between the law of Employment Contract and its influence, and finds out the problem of the legislative mode of labor contract, and tries to propose the best legislative framework finally. First, I grabbed six observational criterions including work rules, the form of employment contract, the term of employment contract, probation period, competition restriction, and dismiss from the law, and researched how the law of employment contract protect labor right relying on limiting the freedom of contract the employers possess through the analysis of comparative law and historical law. Second, I looked into the reasons of above-mentioned limitations through the elements of economics, politics, and society separately. I also used labor economics, law and economics, flexicurity as approaches to analysis these limitations, and therefore got the advantages and disadvantages of the influence. Finally, I evaluated the law of employment contract in China, and brought up a legislative advice. Wish the labor-capital relations can grow up with good interaction on the foundation of well employment law. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-15T06:14:13Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-99-R95341031-1.pdf: 6900940 bytes, checksum: 80e0a7b5bf3e8c0eca3453d9ccbf4709 (MD5) Previous issue date: 2010 | en |
| dc.description.tableofcontents | 目 錄 I
圖目錄 IV 表目錄 V 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與目的 1 壹、研究動機 1 貳、研究目的 2 第二節 研究途徑與方法 4 壹、研究途徑 4 貳、研究方法 5 第三節 研究架構與名詞界定 7 壹、研究架構 7 貳、名詞界定 7 第四節 文獻回顧 9 壹、《勞動合同法》相關文獻 9 貳、「勞動契約」相關文獻 11 參、「契約自由」與「契約正義」相關文獻 11 肆、「勞動市場彈性安全理論」相關文獻 12 第五節 章節安排 15 第二章 《勞動合同法》之實施 17 第一節 立法沿革 17 壹、第一階段(1980年~1993年) 17 貳、第二階段(1994年~2007年) 18 參、第三階段(2008年至今) 19 第二節 立法背景 22 壹、《勞動法》因應社會問題上之不足 22 貳、立法過程 23 參、《勞動合同法》與《勞動法》的適用關係 24 第三節 立法目的與動機 26 壹、立法動機 26 貳、立法目的 27 第三章 《勞動合同法》調整個別勞動契約之規定分析 33 第一節 《勞動合同法》調整個別勞動契約之規定內容 33 壹、工作規則 33 貳、契約締結方式 38 參、契約期限 42 肆、試用期 48 伍、競業禁止 55 陸、解僱制度 59 第二節 個別勞動契約調整策略之變化 73 壹、《勞動法》調整個別勞動契約之規定說明 73 貳、比較《勞動合同法》與《勞動法》對於個別勞動契約之調整模式 77 第三節 《勞動合同法》限制勞動契約自由之原因 92 壹、經濟因素 92 貳、政治因素 97 參、社會因素 103 第四章 《勞動合同法》調整個別勞動契約之影響與檢討 108 第一節 對中國企業人力資源之影響 108 壹、勞動成本提高 108 貳、違法成本增加 111 參、僱傭彈性下降 112 第二節 對經貿及勞動力市場之影響 116 壹、外國企業投資部分 116 貳、第二產業用電總量部分 120 參、勞動力市場部分 122 肆、近期中國整體經濟發展簡評 126 第三節 以法律經濟面向分析《勞動合同法》之實施 127 壹、契約自由與市場失靈 127 貳、國家立法管制 133 參、勞動契約在正義與效率間之調和 136 肆、《勞動法》與《勞動合同法》的重新定位 144 伍、檢視《勞動合同法》之實施及其影響 147 第五章 個別勞動契約立法之國際比較研究 150 第一節 工作規則基準 150 壹、五國的工作規則規範概述 150 貳、五國針對工作規則的規制程度比較 153 第二節 契約締結方式基準 155 壹、五國的契約締結方式規範概述 155 貳、五國針對契約締結方式的規制程度比較 157 第三節 契約期限基準 158 壹、五國的契約期限規範概述 158 貳、五國針對契約期限的規制程度比較 163 第四節 試用期基準 166 壹、五國的試用期規範概述 166 貳、五國針對試用期的規制程度比較 168 第五節 競業禁止基準 169 壹、五國的競業禁止規範概述 169 貳、五國針對競業禁止的規制程度比較 172 第六節 解僱制度基準 175 壹、五國的解僱制度規範概述 175 貳、五國針對解僱制度的規制程度比較 186 第七節 國際個別勞動契約法制比較評析 188 壹、彈性兼安全勞動市場政策之理論說明 188 貳、比較五國的勞動契約法令之整體彈性程度 190 參、以國際比較觀點評析《勞動合同法》的實施 193 第六章 結論 197 第一節 研究發現 197 壹、中國勞動契約立法現象之描述與詮釋 197 貳、中國勞動契約立法分析 203 參、勞動契約立法妥適性之研究發現 206 第二節 後續研究與建議 209 參考文獻 212 壹、中文文獻 212 貳、日文文獻 218 參、歐美文獻 219 肆、學位論文 221 伍、網路資源 223 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 勞動合同法 | zh_TW |
| dc.subject | 勞動契約 | zh_TW |
| dc.subject | 彈性安全勞動市場政策理論 | zh_TW |
| dc.subject | 法律經濟學 | zh_TW |
| dc.subject | 契約自由 | zh_TW |
| dc.subject | 勞動經濟學 | zh_TW |
| dc.subject | law of employment contract | en |
| dc.subject | flexicurity | en |
| dc.subject | law and economics | en |
| dc.subject | labor economics | en |
| dc.subject | freedom of contract | en |
| dc.subject | labor contract | en |
| dc.title | 中國勞動契約立法之研究－以《勞動合同法》為中心 | zh_TW |
| dc.title | A Study on the Influence of Labor Contract Legislation in China - Focus on the law of Employment Contract | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 98-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 陳顯武,吳秀玲 | |
| dc.subject.keyword | 勞動合同法,勞動契約,契約自由,勞動經濟學,法律經濟學,彈性安全勞動市場政策理論, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | law of employment contract,labor contract,freedom of contract,labor economics,law and economics,flexicurity, | en |
| dc.relation.page | 224 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2010-08-12 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
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|---|---|---|---|
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