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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/31806| 標題: | 我國行政機關績效評估制度實施之檢討—以內政部實施績效獎金制度為例 The Research of Performance Evaluation Implemented by the Administration of R.O.C.-- Based on the Ministry of the Interior Implements the Performance Bonus System |
| 作者: | Jenn-Feng Li 李振豐 |
| 指導教授: | 黃錦堂 |
| 關鍵字: | 績效評估,績效獎金, Performance Evaluation,Performance Bonus System, |
| 出版年 : | 2006 |
| 學位: | 碩士 |
| 摘要: | 績效獎金制度雖為提振我國公務人員競爭力之重大變革，惟其中似有制度設計與實際執行時的問題，尤其是在績效指標的建立與及其評估的運作過程，更是此項制度是否成功的重要關鍵因素，因此，希冀以內政部實施績效獎金為例，藉由深度訪談內政部員工之反應與分析目前所遭遇之困難，討論目前績效獎金制度設計之優劣，期能對現行績效獎金制度的相關缺失提出具體的改進建議，俾能使得此項新制度能更臻於完善，進而提升行政績效與國家競爭力。 |
| URI: | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/31806 |
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| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 |
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