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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 黃錦堂 | |
| dc.contributor.author | Jenn-Feng Li | en |
| dc.contributor.author | 李振豐 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-13T03:20:45Z | - |
| dc.date.available | 2006-08-03 | |
| dc.date.copyright | 2006-08-03 | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.date.submitted | 2006-07-29 | |
| dc.identifier.citation | （一）專書
丁志遠，2003，《績效管理》，台北：揚智文化。 李長貴，1997，《績效管理與績效評估》，台北：華泰書局。 高翠霜譯， Peter F.Drucker等原著， 2000，《績效評估》，台北：天下遠見。 陳金貴，1998，《各機關績效考核制度之研究》，台北：銓敘部。 許世軍，2000，《績效評估》，台北：天下遠見。 （二）學位論文 吳泰平，2004，《公務機關實施績效獎金制度之執行評估—以澎湖縣政府為例》，國立中山大學公共事務管理研究所碩士論文。 洪基文，2004，《行政機關實施績效獎金制度之績效評估--以桃園縣鄉鎮 市公所為例》，私立元智大學管理研究所碩士論文。 陳嘉祥，2005，《從我國人事法制探討政府實施績效獎金問題之研究》，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。 黃士芳，2004，《鄉鎮市公所實施績效獎金及管理制度之研究—以臺中縣為例》，私立東海大學公共事務碩士學程在職進修專班碩士論文。 張美玲，2004，《我國公務人員對績效獎金制度認知之研究—以桃園縣政府為例》，私立銘傳公共管理與社區發展所碩士論文。 張炎舜，2003，《我國公務人員績效獎金制度變革之研究─以南投縣政府為例》，私立東海大學公共事務碩士學程在職進修專班碩士論文。 張金隆，2004，《績效獎金制度對基層公務人員工作士氣之探討》，私立逢甲大學公共政策研究所碩士論文。 莊雅淑，2004，《僑務委員會推動績效獎金制度成效之研究》，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。 曾國鐘，2004，《我國行政機關績效獎金制度之研究—以縣市政府為例》，私立東海大學行政研究所碩士論文。 潘俊霖 ，2006，《我國地方政府基層行政機關實施績效獎金及績效管理計畫的能力與成效 --以臺中縣（市）政府基層行政機關實施績效獎金及績效管理計畫為例》，私立東海大學公共行政學系碩士論文。 （三）期刊論文 丘宏昌，1997，〈員工績效評估理論及其實務作法之探討〉，《企銀季刊》，第21卷第2期，頁110-115。 朱武獻，2001，〈行政效率導向的公務人力資源管理策略〉，《考銓季刊》，第27期，頁38-48。 朱楠賢，2001，〈行政機關推動績效獎金制度應有的觀念及作法〉，《人事月刊》，第33卷第5期，頁24-26。 任可怡，2002，〈以成果導向的績效衡量制度－美國聯邦政府公務人員績效衡量制度〉，《人事月刊》，第34卷第2期，頁7-23頁。 江岷欽、丘昌泰、陳柏羽，2001，〈績效薪俸制度之理論與實務：英、經驗（上、下）〉，《公務人員月刊》，第62期，頁16-23及第63期，頁40-51。 沈志明，2002，〈行政機關績效評估機制之研究〉，《行政管理論文選輯》，第16輯，台北：銓敘部。 李允傑，1997，〈公部門績效評估〉，《人事月刊》，第29卷第4期，頁4-14。 余致力，2002，〈激勵士氣？打擊士氣？行政機關實施績效獎金制度之評 估〉，《人事月刊》，第53卷第5期，頁45-60。 竺秀樸，2001，〈型塑企業型政府-「行政院暨所屬各級行政機關績效獎金實施計畫」介紹〉，《人事月刊》，第33卷第6期，頁55-57。 林文燦，2000a，〈建構我國行政機關績效獎金制度之芻議─活化待遇制度的策略〉，《人事月刊》，第30卷第5期，頁19-35。 林文燦，2002b，〈行政機關推動績效獎金制度的策略與作法〉，《人事月刊》，第35卷第2期，頁6-27。 林文燦，2002c，〈落實績效獎金及績效管理制度的參考作法－建立一套兼具效度及公信力的績效評核機制〉，《人事月刊》，第36卷第5期，頁15-33。 林素安，2001，〈績效獎金Q&A〉，《人事月刊》，第33卷第6期，頁47-54。 林海清，2001，〈公務人員績效評估制度之探討〉，《人事月刊》，第33卷第6期，頁6-18。 林嘉誠，2004，〈公部門績效評估技術與指標建立〉，《國家政策季刊》，第3卷第2期，頁1-20。 林錦慧，2002，〈落實績效管理新策略-行政機關實施績效獎金制度概述〉，《人事月刊》，第35卷第6期，頁57-62。 施能傑，1998，〈政府的績效管理改革〉，《人事月刊》，第26卷第5期，頁35-51。 范祥偉、王崇斌，2000，〈政府績效管理：分析架構與實務策略〉，《中國行政評論》，第10卷第1期，頁155-182。 孫本初，2000，〈美國政府績效評估制度之研析－以政府績效與成果法案（GPRA）為例〉，《研考雙月刊》，第24卷第2期，頁27-35。 陳金貴，2000，〈行政機關績效考核與公務人員績效獎金之相關研究〉，《人 事行政》，第132期，頁39-53。 陳姿蓉，2000，〈概述人事局研訂實施行政機關員工績效獎金制度之經過〉，《人事月刊》，第31卷第6期，頁60-62。 陳慶安，2000，〈績效評估發展趨勢〉，《人力發展月刊》，第82期，頁21-25。 郭昱瑩，2001，〈政府機關績效評估探討〉，《研考雙月刊》，第25卷第4期，頁30-38。 張火燦，1994a，〈績效評估的模式及相關理論〉，《人事管理》，第31卷第9期，頁4-7。 張火燦，1994b，〈績效評估的模式及相關理論（續）〉，《人事管理》，第31卷第10期，頁12-14。 張火燦，1994c，〈績效評估的模式及相關理論（續）〉，《人事管理》，第31卷第11期，頁12-19。 張火燦，1994d，〈績效評估的模式及相關理論（續）〉，《人事管理》，第31卷第12期，頁21-24。 張火燦，1995e，〈績效評估的模式及相關理論（續）〉，《人事管理》，第32卷第1期，頁17-23。 楊秀娟，2001，〈我國施政績效評估制度之檢討與改進〉，《研考雙月刊》，第25卷第4期，頁20-29。 鄭勝分，2001，〈失落的連結--公部門績效評估與激勵制度之研究〉，《研考雙月刊》，第25卷第5期，頁86-97。 錢士中，2001a，〈公務人員績效獎金制度之規劃建構與落實〉，《人事月刊》，第33卷第3期，頁42-49。 錢士中，2002b，〈推動各機關實施績效獎金制度〉，人事月刊，第35卷第3期，頁45-48。 | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/31806 | - |
| dc.description.abstract | 績效獎金制度雖為提振我國公務人員競爭力之重大變革，惟其中似有制度設計與實際執行時的問題，尤其是在績效指標的建立與及其評估的運作過程，更是此項制度是否成功的重要關鍵因素，因此，希冀以內政部實施績效獎金為例，藉由深度訪談內政部員工之反應與分析目前所遭遇之困難，討論目前績效獎金制度設計之優劣，期能對現行績效獎金制度的相關缺失提出具體的改進建議，俾能使得此項新制度能更臻於完善，進而提升行政績效與國家競爭力。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-13T03:20:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-95-R89341006-1.pdf: 552337 bytes, checksum: 53de61637f113b697125a3a1e8723a44 (MD5) Previous issue date: 2006 | en |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論…………………………………………………………………1
第一節 研究動機、目的與問題………………………………………1 第二節 研究途徑與方法………………………………………………6 第三節 研究範圍與限制………………………………………………8 第四節 研究架構與章節安排…………………………………………10 第二章 績效評估理論、國內外績效獎金制度分析及文獻回顧…………12 第一節 績效評估理論…………………………………………………12 第二節 國外實施績效獎金制度之經驗分析…………………………30 第三節 我國實施績效獎金制度之實務分析…………………………39 第四節 文獻回顧………………………………………………………52 第三章 我國實施績效獎金之背景分析……………………………………63 第一節 政治層面………………………………………………………63 第二節 法律層面………………………………………………………69 第四章 內政部實施績效獎金制度之個案分析……………………………72 第一節 內政部績效獎金評核作業及衡量指標之設計………………72 第二節 訪談設計………………………………………………………84 第三節 訪談實施與資料歸類及編碼…………………………………87 第四節 訪談資料分析…………………………………………………92 第五章 發現與建議…………………………………………………………97 第一節 研究發現………………………………………………………97 第二節 政策建議………………………………………………………100 參考文獻………………………………………………………………………102 附錄一：訪談資料逐字稿……………………………………………………107 附錄二：內政部95年度施政計畫……………………………………………118 附錄三：內政部95年實施績效獎金評核作業計畫…………………………126 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 績效獎金 | zh_TW |
| dc.subject | 績效評估 | zh_TW |
| dc.subject | Performance Evaluation | en |
| dc.subject | Performance Bonus System | en |
| dc.title | 我國行政機關績效評估制度實施之檢討—以內政部實施績效獎金制度為例 | zh_TW |
| dc.title | The Research of Performance Evaluation Implemented by the Administration of R.O.C.-- Based on the Ministry of the Interior Implements the Performance Bonus System | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 94-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 邱榮舉,郭昱瑩 | |
| dc.subject.keyword | 績效評估,績效獎金, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Performance Evaluation,Performance Bonus System, | en |
| dc.relation.page | 135 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2006-07-30 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
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