員工分紅、員工流動率與資訊不確定

Abstract

員工為公司內部生產與傳遞資訊的重要角色，然而過去對於企業與員工關係的研究僅圍繞在影響公司價值的層面，本研究則由員工分紅及員工流動率的角度切入，探討台灣企業的員工關係與資訊不確定之關聯。實證結果發現，員工平均分紅與資訊不確定為顯著正相關，且股票分紅較現金分紅效果更明顯，支持代理理論假說，亦即優渥的分紅會使員工有誘因隱藏公司的負面消息。員工流動率較高的公司亦有較高資訊不確定性，支持利害關係人理論假說，亦即當員工對公司缺乏信任，員工分享資訊之意願較低，因此資訊環境會較差。此外本研究亦證實員工分紅費用化事件會使資訊不確定下降，公司的財報透明度有所提升。