請用此 Handle URI 來引用此文件：
http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/81677| 標題: | 員工分紅、員工流動率與資訊不確定 "Employee Bonus, Employee Turnover, and Information Uncertainty " |
| 作者: | Chieh Huang 黃絜 |
| 指導教授: | 廖咸興(Hsien-Hsing Liao) |
| 關鍵字: | 員工分紅,員工流動率,資訊不確定,代理理論,利害關係人理論,員工分紅費用化, employee bonus,employee turnover,information uncertainty,agency theory,stakeholder theory,policy of expensing employee bonus, |
| 出版年 : | 2021 |
| 學位: | 碩士 |
| 摘要: | 員工為公司內部生產與傳遞資訊的重要角色，然而過去對於企業與員工關係的研究僅圍繞在影響公司價值的層面，本研究則由員工分紅及員工流動率的角度切入，探討台灣企業的員工關係與資訊不確定之關聯。實證結果發現，員工平均分紅與資訊不確定為顯著正相關，且股票分紅較現金分紅效果更明顯，支持代理理論假說，亦即優渥的分紅會使員工有誘因隱藏公司的負面消息。員工流動率較高的公司亦有較高資訊不確定性，支持利害關係人理論假說，亦即當員工對公司缺乏信任，員工分享資訊之意願較低，因此資訊環境會較差。此外本研究亦證實員工分紅費用化事件會使資訊不確定下降，公司的財報透明度有所提升。 |
| URI: | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/81677 |
| DOI: | 10.6342/NTU202101133 |
| 全文授權: | 未授權 |
| 顯示於系所單位： | 財務金融學系 |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| U0001-2406202123012800.pdf 未授權公開取用 | 1.1 MB | Adobe PDF |
系統中的文件，除了特別指名其著作權條款之外，均受到著作權保護，並且保留所有的權利。