企業社會責任與薪酬比率揭露之關聯性

Abstract

自2017年度起，美國證券交易委員會要求上市公司揭露CEO薪酬與員工薪酬中位數之比率，稱為薪酬比率，而公司擁有許多調整之彈性，亦可額外自願揭露其他薪酬比率相關資訊。該規定引起社會大眾之關注，高薪酬比率可能使得員工產生較負面的觀感，投資者亦可能認為高比率為公司內部薪酬制度不太公平之證據。故本文以多面向探討薪酬比率與員工關係相關企業社會責任之關聯性，並以標準普爾1500指數之公司為樣本進行迴歸實證分析。 研究結果發現企業社會責任與薪酬比率呈現負相關，亦即較重視與員工關係相關之企業社會責任之公司，其會有低之薪酬比率、較低之CEO薪酬及較高的員工薪資中位數；另外，本研究亦發現較重視企業社會責任之公司於薪酬比率偏高時，相對較不重視企業社會責任之公司，會增加其自願揭露程度，並且於往後年度更可能調降薪酬比率。這些結果皆代表較重視與員工關係之公司會更在意員工對於薪酬比率揭露高低之想法。