職家導向工作雕琢：量表建構、驗證與邏輯關聯網絡

Abstract

工作雕琢是一種員工投入改變工作特徵以優化個人目標的行為，對於員工工作態度、工作表現與福祉，皆扮演重要角色。然而，過去工作雕琢的研究主要都聚焦在組織情境，較少延伸至工作家庭介面。本研究旨在探討職家介面下的工作雕琢行為，稱之為職家導向工作雕琢，並以三個研究建構量表與驗證構念。研究一，研究者進行半結構式訪談蒐集資料（N = 32），透過內容分析找出職家導向工作雕琢的六個向度，包含社會關係、任務執行、設立結界、善用科技、休息復原、與認知調適。研究者奠基在研究一上，發展研究二量表題項，並以驗證性因素分析建構六因素模型（N = 468），結果顯示此量表有良好的聚合效度與區辨效度。為了近一步了解此構念的邏輯關聯網絡，研究三（N = 330）分別以前因變項（大五性格、分割偏好、主管家庭支持行為）與效標變項（工作對家庭衝突、工作對家庭支持、工作滿意度、家庭滿意度、從工作中心理抽離）探討邏輯關聯效度。綜上所述，研究結果意味著員工透過量身打造個人化的雕琢行為，在面臨職家議題時可以處理好工作要求，使工作家庭介面的互動更為和諧順暢。