公共圖書館人力資源管理系統之探討

Abstract

近年來在政府人事精簡的原則下，使得原來就存在著人力資源不足問題的公共圖書館，必須在人力資源管理方面作一番改革，否則勢必將更難以應付日益增加的民眾（讀者）需求。本研究亦以此為著眼點，以文獻分析、調查及訪問等社會科學研究方法－綜合各學者、專家的意見及個人調查、訪問所得，作成結論。 在研究中以美國紐約公共圖書館為例，描述其人力資源管理制度，以作參考。 本研究的重點在藉以分析臺北地區人力資源管理的現況，來發掘我國公共圖書館在人力資源管理上的問題；提出一套適合我國公共圖書館的人力資源管理系統的參考模式。包括系統規劃、基本架構、組織模式等。