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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | 彭盛龍 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-07-01T08:15:26Z | - |
| dc.date.available | 2021-07-01T08:15:26Z | - |
| dc.date.issued | 1991 | |
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/75792 | - |
| dc.description.abstract | 圖書館乃文明國家之象徵，觀各國之圖書館即可窺出該國文化之消長。近年來圖書館事業在文化建設的推動下加速發展，呈現一片欣欣向榮，而公共圖書館是民眾精神食糧的倉庫，分佈最廣，與民眾的生活密不可分。因此，館員的素質對整個圖書館的經營，其重要性自不待言。 本文就台灣地區公共圖書館館員遴用制度進行研究，擬達成以下四個目的： 一、介紹我國台灣地區公共圖書館館員遴用制度的架構及內容。 二、分析各種遴用制度的架構、內容、並評估其優缺點及得失。 三、研究不同的遴用方式對公共圖書館館員士氣、升遷發展以及圖書館事業之影響。 四、發掘公共圖書館館員遴用制度上之相關問題，並提出建議，以提供政府機關在制定公共圖書館人事管理法制時之參考。 本論文採用文獻分析法與問卷.調查法進行研究，以2所國立圖書館、4所省市立圖書館、18所文化中心、2所縣立圖書館及33所鄉鎮市立圖書館，共計937位館員（包括專業業館員與非專業館員）為對象進行問卷調查。 研究結果發現如下： 一、大多數館員對目前之工作單位、職務列等、考績或待遇制度等尚稱滿意，無多大意見。但對未來的升遷發展，則頗不滿意，認為升遷發展困難。 中交具保障 二、一般館員對於考試任用制的認同程度較高，多數館員均認為較具保障、最具公平性以及有較好的升遷發展途徑，其次方為聘任制。 三、絕大多數館員均認為，約聘僱及臨時館員的待遇最差、又最無保障。另一方面，同一圖書館中採用多種不同的遴用體制，對館員心理及工作士氣都會造成相當程度之影響。 四、另一可喜的現像是幾乎有半數以上的館員均認為目前公共圖書館專業化程度仍太低，但公共圖書館事業已較以往普遍受到重視，而目前的組織結構（編制）已過時不合時宜，無法因應圖書館業務發神需要，以及館員職等偏低情況，使館員升遷受到限制，頗值主管機關深思。 五、在未來公共圖書館人事法制方面，館員之意見均認為公共圖書館專業化程度較一般行政機關公務人員為高，有必要單獨制定館員之任用制度（或辦法），至待遇則與公務員相當即可。而目前公共圖書館中所存在之「人員」問題，約60％之館員認為館員編制不合理、專業人才不足是主要因素，對將來制定圖書館人員法制時，有極大之參考價值。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-07-01T08:15:26Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1991 | en |
| dc.description.tableofcontents | 提要I 第一章 緒論1 第一節 問題陳述1 第二節 文獻分析3 第三節 研究目的9 第四節 研究範圍與限制10 第五節 研究方法與步驟12 第六節 名詞解釋13 註 釋17 第二章 研究設計與實施20 第一節 研究架構20 第二節 問卷設計21 第三節 研究對象與調查實施22 第四節 問卷資料分析25 第五節 調查基本資料分析26 註 釋30 第三章 公共圖書館之意義、性質與功能31 第一節 公共圖書館之意義與性質31 第二節 公共圖書館之任務與功能35 註 釋41 第四章 我國公共圖書館發展概況45 第一節 大陸時期公共圖書館之萌芽45 第二節 政府遷台以後公共圖書館之發展50 第五章 我國公共圖書館館員遴用制度之種類及其歷史背景66 第一節 考試任用制69 第二節 聘任制71 第三節 派用制75 第一款 派用制之歷史背景75 第二款 派用人員之種類77 第四節 約聘僱制及臨時館員80 註 釋86 第六章 台灣地區公共圖書館之考試任用制92 第一節 考試任用之意義及依據92 第二節 考試任用制館員之職等結構97 第三節 考試任用制館員之考績制度105 第四節 考試任用制館員之待遇福利制度111 第五節 考試任用制館員之升遷發展及對圖書館專業化之影響117 第六節 考試任用制在公共圖書館適用性分析檢討125 註 釋127 第七章 台灣地區公共圖書館之聘任制 第一節 聘任之意義與依據132 第二節 聘任制館員之等級結構134 第三節 聘任制館員之考核制度141 第四節 聘任制館員之待遇福利制度144 第五節 聘任制館員之升遷發展及對圖書館專業化之影響148 第六節 聘任制在公共圖書館適用性分析檢討151 注 釋153 第八章 台灣地區公共圖書館之派用制154 第一節 派用之意義154 第二節 派用制館員之內容及依據155 第三節 派用制在公共圖書館適用性分析檢討157 注 釋159 第九章 台灣地區公共圖書館之約聘僱制及臨時館員160 第一節 約聘僱館員及臨時館員之意義160 第二節 約聘僱制館員及臨時館員之內容概況162 第三節 約聘僱館員及臨時館員在公共圖書館適用性分析檢討166 注 釋187 第十章 結論及建議188 第一節 結論188 第二節 建議195 注 釋203 參考書目205 附 錄219 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 臺灣地區公共圖書館館員遴用制度之研究 | zh_TW |
| dc.date.schoolyear | 79-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.relation.page | 230 | |
| dc.rights.note | 未授權 | |
| dc.contributor.author-dept | 文學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 圖書館學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 圖書資訊學系 | |
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