臺灣地區公私立大學圖書館人事管理制度之比較研究

Abstract

大學的功能是教學、研究、推廣及出版。為了達到這些功能，大學圖書館在輔助大學教育上實有責無旁貸的義務與責任，而扮演了重要的角色，乃被譬喻為大學的心臟。但是我國大學圖書館的服務卻有許多缺失，尚未臻於理想水準，其中因素很多，本論文試圖就大學圖書館人事管理制度可能影響的面向加以研究。 本研究旨在瞭解我國公私立大學圖書館人事管理制度之現狀，並探討分析其優缺點再根據研究結果，提出建議如次： 一、期能通過考試用人計劃建請考試機關舉辦圖書館人員特考，以解決用人需要。 二、建議主管教育行政機關妥為規劃訂定學校職員差假管理辦法，並對圖書館部分作特別之規定，以應實際需要。 三、建請主管教育行政機關研訂學校圖書館人員訓練進修要點，以提升人員素質。 四、對於學校職員成績考核，期能研究與公務人員考績相互銜接，以維當事人轉任時考績年資之權益。 五、通盤規劃公平合理的圖書館人員待遇，實有其必要，尤以如何提高私立學校圖書館人員之待遇、福利，亟待有 關機關及私立學校共同努力。