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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.author | 林文睿 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-07-01T08:14:43Z | - |
dc.date.available | 2021-07-01T08:14:43Z | - |
dc.date.issued | 1989 | |
dc.identifier.citation | 中文部分:
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dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/75693 | - |
dc.description.abstract | 大學的功能是教學、研究、推廣及出版。為了達到這些功能,大學圖書館在輔助大學教育上實有責無旁貸的義務與責任,而扮演了重要的角色,乃被譬喻為大學的心臟。但是我國大學圖書館的服務卻有許多缺失,尚未臻於理想水準,其中因素很多,本論文試圖就大學圖書館人事管理制度可能影響的面向加以研究。 本研究旨在瞭解我國公私立大學圖書館人事管理制度之現狀,並探討分析其優缺點再根據研究結果,提出建議如次: 一、期能通過考試用人計劃建請考試機關舉辦圖書館人員特考,以解決用人需要。 二、建議主管教育行政機關妥為規劃訂定學校職員差假管理辦法,並對圖書館部分作特別之規定,以應實際需要。 三、建請主管教育行政機關研訂學校圖書館人員訓練進修要點,以提升人員素質。 四、對於學校職員成績考核,期能研究與公務人員考績相互銜接,以維當事人轉任時考績年資之權益。 五、通盤規劃公平合理的圖書館人員待遇,實有其必要,尤以如何提高私立學校圖書館人員之待遇、福利,亟待有 關機關及私立學校共同努力。 | zh_TW |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-07-01T08:14:43Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1989 | en |
dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論……………………………………………………………………………………………………1 第一節 問題陳述……………………………………………………………………………………………1 第二節 文獻分析……………………………………………………………………………………………3 第三節 研究目的與範圍……………………………………………………………………………………5 第四節 研究方法與步驟……………………………………………………………………………………8 第二章 大學圖書館人事管理制度及其特性…………………………………………………………………11 第一節 人事管理之意義……………………………………………………………………………………11 第二節 人事管理制度之特性………………………………………………………………………………17 第三章 大學圖書館人員之任用升遷…………………………………………………………………………21 第一節 任用…………………………………………………………………………………………………21 第二節 升遷…………………………………………………………………………………………………35 第四章 大學圖書館人員之考核獎懲…………………………………………………………………………44 第一節 考核…………………………………………………………………………………………………44 第二節 獎懲…………………………………………………………………………………………………53 第五章 大學圖書館人員之訓練進修…………………………………………………………………………63 第一節 訓練…………………………………………………………………………………………………63 第二節 進修…………………………………………………………………………………………………76 第六章 大學圖書館人員之待遇福利…………………………………………………………………………90 第一節 待遇…………………………………………………………………………………………………90 第二節 福利…………………………………………………………………………………………………99 第七章 大學圖書館人事管理制度之檢討……………………………………………………………………117 第一節 任用升遷之檢討……………………………………………………………………………………117 第二節 考核獎懲之檢討……………………………………………………………………………………124 第三節 訓練進修之檢討……………………………………………………………………………………127 第四節 待遇福利之檢討……………………………………………………………………………………129 第八章 結論與建議……………………………………………………………………………………………133 第一節 結論…………………………………………………………………………………………………133 第二節 建議…………………………………………………………………………………………………137 參考書目…………………………………………………………………………………………………………140 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 臺灣地區公私立大學圖書館人事管理制度之比較研究 | zh_TW |
dc.date.schoolyear | 77-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.relation.page | 145 | |
dc.rights.note | 未授權 | |
dc.contributor.author-dept | 文學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 圖書館學研究所 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 圖書資訊學系 |
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