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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.author | 邱玉芬 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-07-01T08:14:41Z | - |
dc.date.available | 2021-07-01T08:14:41Z | - |
dc.date.issued | 1989 | |
dc.identifier.citation | 中文:
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dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/75689 | - |
dc.description.abstract | 文化中心的營運是以圖書館?主,其經營的成敗,功能的發揮及服務的品質,往往取決於圖書館人員工作意願的高低和工作表現的良窳,因此如何激發人員的工作意願及潛力,實?當前人事管理上重要的課題,而激勵管理則是一重要的途徑。 本論文主要目的在介紹當代激勵管理理論,期引起國內圖書館界對激勵管理的重視,同時調查我國台灣地區文化中心圖書館激勵管理的現況,研析其問題,並試提建議,以供實務管理者之參考。在研究方法上採用文獻分析法與問卷調查法;以文獻分析法做理論性之探討,並作?設計問卷及問卷統計後解釋的依據和參考;以問卷調查法普查我國台灣地區文化中心圖書館人員對目前人事管理措施之需求與態度。調查對象?民國七十七年十月以前成立?用的十九所文化中心之圖書館人員。問卷回收率達80.66%,有效問卷計164份。資料分析統計方法?卡方檢定與百分比分析。 研究結果發現,文化中心圖書館人員大部份對目前人事管理措施表示不甚滿意,尤其是在人員參與、意見溝通、升遷發展、行政領導與組織環境方面。本文根據研究結果提出幾項建議:一、調整組織編制,吸收專業人才;二、擴大人員參與,重視意見溝通;三、合理提高待遇與福利;四、提供升遷發展的管道;五、提供進修訓練與觀摩學習的機會;六、加強行政領導。 | zh_TW |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-07-01T08:14:41Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1989 | en |
dc.description.tableofcontents | 第一章 緒 論……………………………………………………………………………………………………1 第一節 研究動機與目的………………………………………………………………………………………1 第二節 研究範圍與限制………………………………………………………………………………………4 第三節 研究方法………………………………………………………………………………………………5 第二章 文獻分析…………………………………………………………………………………………………8 第一節 激勵的定義……………………………………………………………………………………………8 第二節 激勵管理理論…………………………………………………………………………………………11 第三節 激勵管理的應用………………………………………………………………………………………38 第四節 國內外激勵管理之實證研究與相關文獻分析………………………………………………………41 第三章 研究設計與實施…………………………………………………………………………………………61 第一節 研究架構………………………………………………………………………………………………61 第二節 問卷設計………………………………………………………………………………………………63 第三節 研究對象與調查實施…………………………………………………………………………………65 第四節 資料處理………………………………………………………………………………………………66 第四章 調查結果分析與討論……………………………………………………………………………………71 第一節 文化中心圖書館人員特徵之分析……………………………………………………………………71 第二節 文化中心圖書館工作條件之分析……………………………………………………………………76 第三節 文化中心圖書館人際關係之分析……………………………………………………………………88 第四節 文化中心圖書館薪資與福利之分析…………………………………………………………………92 第五節 文化中心圖書館升遷與進修之分析…………………………………………………………………96 第六節 文化中心圖書館行政與組織環境之分析……………………………………………………………100 第七節 綜合討論………………………………………………………………………………………………109 第五章 結論與建議………………………………………………………………………………………………120 第一節 結 論…………………………………………………………………………………………………120 第二節 建 議…………………………………………………………………………………………………123 第三節 進一步研究之建議……………………………………………………………………………………127 參考書目…………………………………………………………………………………………………………128 附錄一 文化中心圖書館人員個體特徵與未來計劃統計分析表………………………………………………144 附錄二 文化中心圖書館人員個體特徵與工作願望統計表……………………………………………………145 附錄三 我國台灣地區文化中心圖書館人事管理研究問卷……………………………………………………164 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 我國台灣地區文化中心圖書館激勵管理之研究 | zh_TW |
dc.date.schoolyear | 77-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.relation.page | 167 | |
dc.rights.note | 未授權 | |
dc.contributor.author-dept | 文學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 圖書館學研究所 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 圖書資訊學系 |
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