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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 王能君 | |
| dc.contributor.author | Tian-Yi Wang | en |
| dc.contributor.author | 王天怡 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-17T04:42:05Z | - |
| dc.date.available | 2023-12-06 | |
| dc.date.copyright | 2018-08-07 | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-08-06 | |
| dc.identifier.citation | 參考文獻
一、專書（依作者姓氏筆畫排序） Simone·Beauvoir（西蒙·波娃）（著），邱瑞鑾（譯）（2015），《第二性（第一卷）》，初版，台北：貓頭鷹出版社。 王全興（主編）（2003），《勞動法學》，初版，北京：高等教育出版社。 朱應平（2004），《論平等權的憲法保護》，初版，北京：北京大學出版社。 林更盛（2002），《勞工法案例研究（一）》，初版，台北：瀚蘆出版社。 侯岳宏（編著）（2016），《性別工作平等法判決與解釋令彙編》，初版，台北：元照出版社。 陸岳松（主編）（2008），《勞動與社會保障法》，初版，北京：中國政法大學出版社。 郭玲惠（2004），《兩性工作平等——法理與判決之研究》，增訂二版，台北：五南出版社。 黃越欽教授紀念論文集編撰委員會（2011），《社會公義：黃越欽教授紀念論文集》，初版，台北：元照出版社。 焦興鎧（1997），《工作場所性騷擾問題在美國所引起之法律爭議》，初版，台北：弘揚出版社。 焦興鎧（2000），《勞工法論叢（一）》，初版，台北：元照出版社。 焦興鎧（2006），《國際勞動基準之建構》，初版，台北：新學林出版社。 劉志鵬、呂榮海（1986），《她們為何不能結婚——十信結婚·退職金訟案評析》，初版，台北：為理法律事務所 常凱（主編）（2011），《勞動法》，初版，北京：高等教育出版社。 薛寧蘭（2008），《社會性別與婦女權利》，初版，北京：社會科學文獻出版社。 謝增毅（2011），《勞動法的比較與反思》，初版，北京：社會科學文獻出版社。 嚴祥鸞（2009），《性別與工作：社會建構的觀點》，初版，台北：巨流出版社。 二、期刊文獻（依作者姓氏筆畫排序） 王惠玲（1997），〈女性勞動者夜間工作保護立法探討〉，《勞工行政》，第116期，頁11-15。 朱應平（2002），〈論我國公民平等工作權的憲法保護〉，《理論法學》，2002年第8期，頁20-25。 李玉春（2012），〈我國懷孕歧視司法實務問題之研究〉，《法令月刊》，第63卷3期，頁46-68。 何碧珍（2008），〈推動我國加入CEDAW的政策與努力〉，《研考雙月刊》，第32卷第4期，頁43-53。 侯岳宏（2014），〈性別工作平等法判決之回顧與展望〉，《月旦法學雜誌》，第232卷，頁114-132。 馬憶南（2009），〈「女性禁忌從事的勞動」再思考〉，《婦女研究論叢》，2009年，第2期，頁41-43。 胡藝（2015），〈「痛經假」的理想如何照進現實〉，《中國就業》，2015年第12期，頁56。 郭玲惠（2000），〈女性勞動政策與法規範〉，《月旦法學雜誌》，第59期，頁51-60。 郭玲惠（2002），〈兩性工作平等法面面觀——性別歧視之禁止與促進就業措施〉，《律師雜誌》，第271期，頁28-39。 張尼（2016），〈女性職工法定福利現狀調查〉，《勞動保障世界》，2016年第13期，頁50。 焦興鎧（2000），〈對我國建構兩性工作平等法制之省思〉，《月旦法學雜誌》，第59期，頁62-73。 焦興鎧（2003），〈工作場所同性間性騷擾所引起之爭議——Oncale v. Sundowner Offshore Service, Inc.一案判決之評析〉，《歐美研究》，第33卷第31期，頁541-598。 焦興鎧（2004），〈工作場所性騷擾是就業上性別歧視嗎？——美國之經驗〉，《法令月刊》，第55卷第4期，頁4-25。 焦興鎧（2012），〈落實性別工作平權——從「兩公約」及「消除對婦女一切形式歧視公約」之國內法化談起〉，《法令月刊》，第63卷第7期，頁42-65。 楊淑敏（2015），〈「姨媽假」很人性，能不能行得通？〉，《中國就業》，2015年第12期，頁57。 楊鵬（2016），〈讓「痛經假」先成為紙上的權利〉，《中國工人》，2015年第12，頁53。 鄭津津（2007），〈懷孕歧視之探討〉，《臺灣勞工雙月刊》，第6期，頁44-51。 趙秀齋，Laura Addati（2016），〈實現對所有女性的生育保護〉，《中國社會保障》，2016年第01期，頁38-39。 劉明輝（2011），〈論女職工特殊保護立法的新理念〉，《中華女子學院學報》，2011年第5期頁5-10。 劉梅君（1999），〈「兩性工作平等法」與「母性保護」之關聯——淺談「育嬰假」、「家庭照顧假」等「促進工作平等」措施的立法理由〉，《律師雜誌》，第242期，頁34-41。 劉梅君（2001），〈女性夜間工作禁止存廢的爭議——行走於「資本」與「平權」 的鋼索上〉，《月旦法學雜誌》，第71期，頁11-15 劉梅君（2002），〈「兩性工作平等法」與「母性保護」——立法之意義、釋疑及 理論淺談〉，《律師雜誌》，第271期，頁13-27。 劉梅君（2007），〈超越「保護」與「限制」的女性主義爭辯：以「勞動基準法」 女性夜間工作及延長工時規定為例〉，《政大勞動學報》，第21期，頁55-59。 三、研討會論文（依作者姓氏筆畫排序） 焦興鎧（2011），〈兩公約勞動人權概念與論述——平等與反歧視〉，「兩公約與勞動人權」研討會。 劉士豪（2009），〈兩公約與國內勞動法制的對話——當前個別勞動關係之觀察〉， 「兩公約與國內勞動法制」研討會。 四、學位論文（依作者姓氏筆畫排序） 金豔蓉（2008），《我國休假法律制度研究》，吉林大學法學院碩士論文。 陳曉麗（2012），《女職工禁忌勞動的憲法學思考》，廣東商學院碩士論文。 張晶（2011），《婦女勞動權益法律保障的問題研究》，河北大學法學院碩士論文。 五、其他文獻（依作者姓氏筆畫排序） 李娜（2017），《痛經假，存在24年的女性專屬假淪為「紙面福利」？》，人民網，網址：http://www.sohu.com/a/131472327_114731（最後瀏覽日2018.8.5） 奚應紅（2017），《中國女性工作率「碾壓」世界？是個誤會》，騰訊新聞「今日話題」欄目第3906期，網頁：http://view.news.qq.com/original/intouchtoday/n3906.html（最後瀏覽日2018.8.5） 焦興鎧、康長健、謝棋楠及劉士豪（2010），《以人權觀點檢視我國勞動法治研究案》，行政院勞工委員會委託研究。 | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/70878 | - |
| dc.description.abstract | 女性權益保護之問題與性別工作平等理念之實踐是勞動法上的重要議題。女性因先天生理原因在體力上與男性有較大差距，又因在妊娠期、生產期、哺乳期與生理期期間之身體狀況需要進行休息與恢復，身處勞動市場之女性與男性需要被區別對待。為了保護女性不在職場上受到性別歧視，勞動法需要對女性權益進行特殊保護。
本篇論文首先將就國際勞工組織與國際公約中有關保護女性權益之規定進行探討，主要討論了國際法上為了實現性別工作平等理念而對女性權益進行特殊保護之制度的歷史沿革、具體規定與發展趨勢。 其次，推進到台灣與中國大陸勞動法中對女性權益的保護問題，研究在兩岸現行勞動法體系下，女性之權益被保護之現行規定與實施成效，並從中總結出兩岸勞動法在保護女性權益議題上之不同的發展趨勢。 最後，針對兩岸勞動法中對女性權益保護之具體措施進行評價，找到相關制度的問題所在，並且針對這些問題尋求在兩岸勞動法間之可相互借鏡之處，期待給出更能凸顯性別工作平等理念與保護女性不受職場上性別歧視的立法建議。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | The issue of the protections of women's rights and the practice of the concept of gender equality in right-to-work are important issues in labor law. Women are physically different from men due to congenital physiological reasons, therefore, there’s a huge gap between the genders. Besides, women need rest and recovery during the pregnancy duration, childbirth period, lactation period and menstrual period. For the above reasons, women and men in the labor market need to be treated distinctively. In order to protect women from gender discrimination in the workplace, labor laws require special protections for women's rights and interests.
Firstly, this thesis will discuss the regulations concerning the protections of women's rights and interests in International Labour Organization and international conventions. It mainly discusses the historical evolution, specific regulations and development trends of the system for the special protections of women's rights and interests, in order to realize the concept of gender equality in right-to-work in international laws. Secondly, it focuses on the issue of the protections of women's rights and interests in labor law of Taiwan and mainland China, to study the current regulations and the effects of this issue under the current labor law system, and to concludes the different development trends in labor law between Taiwan and mainland China on this issue. Finally, this thesis evaluates the specific measures of protecting women's rights and interests in the cross-strait labor law, finding out the problems of the relevant systems. Seeking for the protecting system that the cross-strait labor laws could learn from each other, and looking forward to giving legislative suggestions which highlight the concept of gender equality in right-to-work and the protections for women from the sex discriminations in workplace. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-17T04:42:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-107-R03a21120-1.pdf: 1510834 bytes, checksum: 7ae9ce7df616c84cb97461fef7f7237d (MD5) Previous issue date: 2018 | en |
| dc.description.tableofcontents | 目 錄
謝辭 I 摘要 IV Abstract V 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與研究範圍 1 第一項 研究動機與問題意識 1 第二項 研究範圍 2 第二節 研究方法 4 第三節 論文架構 5 第二章 勞動法對女性權益保護之國際法基礎 7 第一節 保護女性勞工與性別工作平等理念之歷史沿革——以國際勞工組織為主線 7 第二節 《兩公約》與《消除對婦女一切形式歧視公約》 10 第一項 《經濟社會文化權利國際公約》與《公民與政治權利國際公約》 11 第二項 《消除對婦女一切形式歧視公約》 14 第三章 台灣勞動法對女性權益保護之現狀 17 第一節 概說 17 第二節 產前與產後之保護 22 第一項 懷孕期間之保護 23 第一款 產檢假 23 第一目 給假期間 23 第二目 請假方式 24 第三目 休假待遇 25 第二款 安胎休養假 26 第一目 請假方式 26 第二目 休假待遇 27 第三款 懷孕期間其他權益之保障 29 第二項 產假與勞工保險生育給付 30 第一款 產假休假 30 第一目 給假期間 30 第二目 請假方式 32 第三目 休假待遇 33 第二款 勞工保險生育給付 34 第一目 申領資格 34 第二目 生育給付之內容 36 第三項 孩童養育時期之保護 37 第一款 哺（集）乳時間 38 第二款 家庭照顧假 39 第三款 育嬰休假制度 41 第一目 育嬰留職停薪 41 第二目 育嬰留職停薪津貼 43 第四款 哺（集）乳設施與托兒設施 45 第三節 生理假 46 第四節 女性勞工夜間工作之禁止 48 第五節 施行成效與小結 61 第一項 施行成效 61 第二項 小結 65 第四章 中國大陸勞動法對女性權益保護之現狀 66 第一節 概說 66 第二節 產前與產後之保護 70 第一項 產檢假 70 第二項 產假 71 第一款 產假休假之對象 71 第二款 產假休假之時間 71 第三項 哺乳時間與哺乳設施 75 第一款 哺乳時間 75 第二款 哺乳設施 77 第三節 「痛經假」——生理期期間之保護 78 第四節 女性勞工勞動禁忌 82 第一項 體力勞動強度分級 82 第二項 女性勞工勞動禁忌之規定 84 第一款 禁止女性勞工從事之勞動 84 第二款 女性勞工特殊生理時期之勞動禁忌 86 第五節 生育保險制度 92 第一項 概述 92 第二項 生育津貼 95 第三項 生育醫療待遇 95 第六節 小結 96 第五章 台灣與中國大陸勞動法女性權益保護之評價 98 第一節 台灣勞動法女性權益保護制度之評價 98 第一項 懷孕歧視之疑慮 98 第二項 女性勞工夜間工作之禁止性規定價值之討論 101 第二節 中國大陸勞動法女性權益保護制度之評價 103 第一項 產假休假期間時長對女性勞工就業之影響 103 第二項 「痛經假」施行之可操作性 106 第三項 女性勞工勞動禁忌之違憲疑慮 108 第三節 小結 110 第六章 結論與展望 112 第一節 本篇論文總結 112 第二節 兩岸相關法律可相互借鑒之處 114 參考文獻 118 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 兩岸勞動法對女性權益保護之研究 | zh_TW |
| dc.title | Discussion on the Protections of Women’s Rights in Labor Law between Taiwan and Mainland China | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 106-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 邱駿彥,張義德 | |
| dc.subject.keyword | 台灣勞動法,中國大陸勞動法,國際勞工組織,國際公約,女性權益保護措施,性別工作平等理念,職場上之性別歧視, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Taiwan Labor Law,Mainland China Labor Law,International Labour Organization,International Conventions,Concepts of Gender Equality in Right-to-work,Sex Discriminations in Workplace, | en |
| dc.relation.page | 122 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201802503 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2018-08-06 | |
| dc.contributor.author-college | 法律學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 法律學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 法律學系 | |
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