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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 洪茂蔚(Mao-Wei Hung) | |
| dc.contributor.author | Huiyun Wang | en |
| dc.contributor.author | 王慧芸 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-16T03:36:05Z | - |
| dc.date.available | 2018-08-11 | |
| dc.date.copyright | 2015-08-11 | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015-06-19 | |
| dc.identifier.citation | 1. 劉斌 ，劉星 ，李世新 ，何順文. CEO薪酬與企業業績互動效應的實證檢驗[J]. 會計研究，2003，（03）:35-39+65.
2. 趙睿. 高管—員工薪酬差距與企業績效——基於中國製造業上市公司面板資料的實證研究[J]. 經濟管理,2012,05:96-104. 3. 步丹璐，蔡春，葉建明. 高管薪酬公平性問題研究——基於綜合理論分析的量化方法思考[J]. 會計研究，2010，（05）:39-46. 4. 吳聯生，林景藝，王亞平. 薪酬外部公平性、股權性質與公司業績[J]. 管理世界，2010，（03）:117-126+188. 5. 李琦. 上市公司高級經理人薪酬影響因素分析[J]. 經濟科學，2003，（06）:113-127. 6. 張俊瑞 ，趙進文 ，張建. 高級管理層激勵與上市公司經營績效相關性的實證分析[J]. 會計研究，2003，（09）:29-34. 7. 陳丁,張順. 薪酬差距與企業績效的倒U型關係研究——理論模型與實證探索[J]. 南開經濟研究,2010,05:35-45. 8. 魏剛. 高級管理層激勵與上市公司經營績效[J]. 經濟研究，2000，（03）:32-39+64-80. 9. 劉春,孫亮. 薪酬差距與企業績效:來自國企上市公司的經驗證據[J]. 南開管理評論,2010,02:30-39+51. 10. 胥佚萱. 企業內部薪酬差距、經營業績與公司治理——來自中國上市公司的經驗證據[J]. 山西財經大學學報,2010,07:86-93. 11. 閆威,韓美清,陳燕. 薪酬差距與員工努力:基於橫向公平的研究[J]. 海南大學學報（人文社會科學版）,2006,03:390-394. 12. 趙睿. 高管薪酬和團隊特徵對企業績效的影響機制研究[J]. 中國社會科學院研究生院學報,2010,06:38-44. 13. 孫燁,高倩. 中國上市公司企業特性與高管薪酬差距的實證[J]. 統計與決策,2010,24:135-138. 14. 李良智,夏靚. 上市公司管理層薪酬與公司績效的關係研究——以電子行業為樣本[J]. 當代財經,2006,02:64-69. 15. 魯海帆. 企業高級管理層薪酬差距與心理契約[J]. 生產力研究,2009,05:142-143. 16. 楊偉國，高峰. 委託代理理論下高管薪酬研究的新進展[J]. 理論探討，2009，（02）:76-81. 17. 孫靜. 論薪酬的公平性問題. 當代經濟,2004,（08）:39-40. 18. 郭婧. 對規範我國國企高管薪酬的幾點思考[J]. 中國軟科學，2010，（01）:189-192. 19. 林浚清 ,黃祖輝 ,孫永祥. 高管團隊內薪酬差距、公司績效和治理結構[J]. 經濟研究,2003,04:31-40+92. 20. 張正堂. 企業內部薪酬差距對組織未來績效影響的實證研究[J]. 會計研究,2008,09:81-87. 21. 劉子君,劉智強,廖建橋. 上市公司高管團隊薪酬差距影響因素與影響效應:基於本土特色的實證研究[J]. 管理評論,2011,09:119-127+136. 22. Banker，Rajiv D.; Darrough，Masako N.; Rong Huang; Plehn-Dujowich，Jose M. 2013. The Relation between CEO Compensation and Past Performance. Accounting Review 88（1）: 1-30. 23. Cowherd，D.; D. Levine. 1992. Product Quality and Pay Equity between Lower-level Employees and Top Management: An Investigation of Distributive Justice Theory. Administrative Science Quarterly 37（2）: 302-320. 24. Lazear E.; Rosen S. 1981. Rank--Order Tournaments as Optimum Labor Contracts. Journal Of Political Economy 89（5）:841. 25. Rosen S. 1986. Prizes and Incentives in Elimination Tournaments. American Economic Review 76（4）:701. | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/54637 | - |
| dc.description.abstract | 本研究探討公司內部的薪酬分配情況與公司經營績效之間的關係。以薪酬差距作為主要解釋變數，公司績效作為被解釋變數，對2006到2013年中國滬深兩市A股全部上市公司進行迴歸分析。并在此基礎上研究了公司是否為國有企業以及公司註冊地是否在沿海省市對該研究可能產生的影響。
本文的研究結果顯示，相對薪酬差距與公司經營績效呈倒U形關係，公司經營績效隨著相對薪酬差距的增大而變好，當相對薪酬差距增大到一定程度後，相對薪酬差距增大，公司經營績效反而會變差。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-16T03:36:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-104-R02724064-1.pdf: 1950779 bytes, checksum: 214e3e551b9f60d2b7399055fbdf9ea4 (MD5) Previous issue date: 2015 | en |
| dc.description.tableofcontents | 謝辭 II
中文摘要 III Abstract IV 目錄 V 圖目錄 VI 表目錄 VII 第一章 緒論 1 第二章 文獻回顧 2 第一節、 薪酬差距之相关理论 2 第二節、 薪酬差距对公司经营绩效之影响 4 第三章 研究假說與方法 6 第一節、 研究假說 6 第二節、 資料的選擇與來源 7 第三節、 研究模型及變數定義 8 第四章 實證結果 10 第一節、 樣本敘述統計量 10 第二節、 迴歸分析及驗證 18 第五章 結論 31 第一節、 研究結論 31 第二節、 研究限制與後續建議 32 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 公司績效 | zh_TW |
| dc.subject | 薪酬差距 | zh_TW |
| dc.subject | 高管薪酬 | zh_TW |
| dc.subject | 國有企業 | zh_TW |
| dc.subject | 沿海省市 | zh_TW |
| dc.subject | 薪酬差距 | zh_TW |
| dc.subject | 高管薪酬 | zh_TW |
| dc.subject | 公司績效 | zh_TW |
| dc.subject | 國有企業 | zh_TW |
| dc.subject | 沿海省市 | zh_TW |
| dc.subject | firm performance | en |
| dc.subject | firm performance | en |
| dc.subject | state-owned company | en |
| dc.subject | coastal cities | en |
| dc.subject | compensation of executives | en |
| dc.subject | compensation gap | en |
| dc.subject | coastal cities | en |
| dc.subject | state-owned company | en |
| dc.subject | compensation gap | en |
| dc.subject | compensation of executives | en |
| dc.title | 薪酬差距對公司績效之影響 | zh_TW |
| dc.title | The Influence of Compensation Gap on Firm Performance | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 103-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 蔡佳芬,馮詩蘋,邱琦倫,蔡豐澤 | |
| dc.subject.keyword | 薪酬差距,高管薪酬,公司績效,國有企業,沿海省市, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | compensation gap,compensation of executives,firm performance,state-owned company,coastal cities, | en |
| dc.relation.page | 35 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2015-06-22 | |
| dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國際企業學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國際企業學系 | |
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| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
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