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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 駱明慶(Ming-Ching Luoh) | |
| dc.contributor.author | Chieh-Ming Yu | en |
| dc.contributor.author | 游捷名 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-05-15T17:52:53Z | - |
| dc.date.available | 2014-08-12 | |
| dc.date.available | 2021-05-15T17:52:53Z | - |
| dc.date.copyright | 2014-08-12 | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-08-07 | |
| dc.identifier.citation | 中央社 (2010/01/10), “ 調查 : 工作穩定 8 成 4 上班族想捧鐵飯碗 ”, 何旭如報導。
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/5167 | - |
| dc.description.abstract | 台灣公部門待遇之優渥, 對於國人而言是一般普遍的印象; 相關議題時常在台灣社會中引起廣泛討論或批評。過去雖然有許多文獻從財政學、行政學、社會學或是法律學的角度出發, 但是經濟學上的研究卻相對欠缺。特別是對於公部門待遇如何嚴重地影響到台灣的勞動市場, 我們目前所知相當有限。本研究期待能夠補充此部分文獻的不足, 並且提起學者對於相關問題的重視。
本研究使用行政院主計總處的「人力資源調查」資料, 定義出來自26個不同年度的政府考試考生, 並且利用 Logit 模型預測考生的錄取機率以及重考機率, 藉此衡量勞動市場的扭曲程度。迴歸結果顯示, 當公部門相對於私部門的待遇越好時, 該年度的考生錄取機率降低, 而重考機率增加; 確認了公私部門間待遇的相對差異, 確實能夠影響勞動市場的扭曲程度。此外, 本研究也對於台灣每年因為政府考試而消耗掉的人力資源多寡, 以及政策行為對於勞動市場扭曲的影響力大小, 嘗試提供一些數值上的參考。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-05-15T17:52:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-103-R01323008-1.pdf: 1620524 bytes, checksum: f4d0fe0f13e7c9228ca936d13c45451c (MD5) Previous issue date: 2014 | en |
| dc.description.tableofcontents | 1 前言 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
2 公部門 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 2.1 公務員的選票與政治支持 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 2.2 政府組織與官僚 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 2.3 台灣公部門待遇概況 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 3 勞動市場扭曲 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 4 資料與模型 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 4.1 資料來源 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 4.2 樣本選擇 : 政府考試考生 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 4.3 模型與變數定義 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 5 迴歸結果 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 5.1 錄取機率 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 5.2 重考機率 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 6 估計與模擬 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 6.1 勞力資源的損失估計 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 6.2 模擬公部門加薪政策的影響 : 平均競租成本的變動 . . . . . . . . . 28 6.3 模擬公部門加薪政策的影響 : 競租人數的變動 . . . . . . . . . . . 29 7 結論 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 參考文獻 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 重考率 | zh_TW |
| dc.subject | 公部門待遇 | zh_TW |
| dc.subject | 勞動市場 | zh_TW |
| dc.subject | 人力資源 | zh_TW |
| dc.subject | 政府考試 | zh_TW |
| dc.subject | 錄取率 | zh_TW |
| dc.subject | re-exam rate | en |
| dc.subject | government exams | en |
| dc.subject | labor market | en |
| dc.subject | public sector pay | en |
| dc.subject | pass rate | en |
| dc.subject | human resources | en |
| dc.title | 台灣公部門待遇與勞動市場扭曲 | zh_TW |
| dc.title | The Public Sector Pay and Labor Market Distortion in Taiwan | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 102-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 江淳芳(Chun-Fang Chiang),樊家忠(Elliott Fan) | |
| dc.subject.keyword | 公部門待遇,勞動市場,人力資源,政府考試,錄取率,重考率, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | public sector pay,labor market,human resources,government exams,pass rate,re-exam rate, | en |
| dc.relation.page | 37 | |
| dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | |
| dc.date.accepted | 2014-08-08 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 經濟學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 經濟學系 | |
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|---|---|---|---|
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