內部勞動市場的工資與年群效果

Abstract

本文利用台灣一家公司1998到2003年的薪資資料，探討幾個內部勞動市場中重要的議題。本文分析期間，該公司處於營收衰退人員縮減的情況，是實證文獻上比較少見的例子。我們發現，人事縮減的過程中，該公司大致上仍然維持穩定的層級結構，但層級間的流動速度趨緩，且人員組成和薪資結構產生了些許變化。人員組成方面，人力縮減的過程中以基層人員的縮減最為明顯；薪資結構方面，在營收尚未開始持續衰退時，符合錦標賽理論的預期，薪資的增幅隨層級增加而增加，但營收開始衰退後，不僅層級帶來的報酬降低，層級間的薪資增幅也開始縮小，甚至出現非遞增的情況。內部勞動市場與外部勞動市場的互動方面，我們發現當前的失業率對於當前薪資的影響力不大，反而是員工進入公司時的失業率有顯著的負向影響。另外，採用員工進入年度作為虛擬變數也發現，雖然無法辨識其個別的影響能力，但其對於員工目前的薪資確實有影響，即存在年群效果。員工離職大致上符合理論的預期，年資高，層級高，薪資高者較不易離職，但隨著營收衰退，開始出現薪資較高者離開的現象。