南北朝交聘與中古南北互動（三九六─五八九）

Abstract

南北朝的對峙形勢承自於東晉十六國時期，南北間的交聘關係也發端於此時。北魏崛起於北方後，東晉為了拉攏這支新興勢力，於396年遣使至北魏，拉開東晉南朝與北魏交聘的序幕。422年，北魏舉兵南攻，南北之間由同盟友好的關係轉變為敵人，南北長期對峙，交戰與交聘錯生其間。至589年隋軍一舉滅陳，統一天下，南北交聘於焉終結。交聘廣泛地涉及政治、軍事、經濟、社會與文化等層面，除了互致國書、相贈幣物，透過交聘人員的往來，也促成各式各樣的互動與交流，是南北朝之間最重要的溝通管道。 交聘是以遣使互訪的方式進行，聘使受命後，由本國出發，前往受聘國訪問，受聘國則選派專人負責接待。聘使在該國拜晤、參訪，經過一段時間後，返國覆命。其後，改由受聘的一方派遣使者報聘。在這交往模式中，有許多構件相當值得深入研究，如交聘的原則、目的、流程、禮儀、人員、互動交流、路線與時程等。交聘的涉及面廣，有些現象乃南北朝特定時空下的產物，是瞭解南北關係的重要線索，因此，不少學者透過交聘來考察南北朝的交往關係與文化交流。這種做法只是將交聘作為觀察的媒介或輔助的工具，並未給予足夠的重視。本論文則將交聘視為主要的研究對象，對其內部展開整體性的探討。