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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 楊培珊 | |
| dc.contributor.author | Huei-Yi Tsai | en |
| dc.contributor.author | 蔡惠怡 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-13T00:40:51Z | - |
| dc.date.available | 2007-12-26 | |
| dc.date.copyright | 2007-07-27 | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.date.submitted | 2007-07-23 | |
| dc.identifier.citation | 內政部老人福利服務網站（2006）。老人福利機構報表。取自http://sowf.moi.gov.tw/04/07/老人機構.xls
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/29114 | - |
| dc.description.abstract | 隨著人口老化趨勢的發展，老人社工人力的需求也日漸殷切，但是社工人力投入不足，流動率高是普遍存在的現象，這樣的情形會損及服務品質及專業的發展。因此，本研究藉由組織承諾的研究，探討安養護、長期照護機構社工人員組織承諾的影響因素，作為後續人力資源管理與社工專業發展上的參考。本研究以郵寄問卷共回收144份有效問卷，所得的資料經統計分析後，研究發現如下：
一、研究樣本組織承諾現況：研究樣本對組織承諾呈正向態度，整體而言，研究樣本對努力承諾的表現最高，其次為價值承諾，最後為留職承諾。 二、研究樣本的個人背景變項中，在留職承諾的部份，51歲以上者大於30歲以下者，高中職以下畢業者大於研究所畢業者，其他科系畢業者大於社會福利與社會政策科系畢業者，機構年資十年以上者、七年至未滿十年者大於未滿一年者；在整體組織承諾的部份，其他科系畢業者大於社會福利與社會政策科系畢業者，十年以上者大於未滿一年者。 三、研究樣本所屬的機構環境中，公立機構、財團法人機構者的留職承諾和整體組織承諾諾大公設民營機構者。另外，研究樣本對薪資福利制度和教育訓練制度的感受與組織承諾呈正相關，也就是研究樣本對薪資福利制度與教育訓練制度愈好，其組織承諾愈好。 四、研究樣本的的角色壓力與組織承諾呈負相關，也就是研究樣本的角色壓力愈低，其組織承諾愈高；研究樣本的工作特性與組織承諾呈正相關，也就是研究樣本對工作特性的感受愈佳，其組織承諾愈高。 五、研究樣本個人背景變項中婚姻、專業證照、職稱、畢業科系，機構環境變項中的教育訓練制度、薪資福利制度，角色壓力變項中的角色衝突，工作特性變項中的工作自主性、工作完整與回饋性，能預測組織承諾。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-13T00:40:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-96-R93330010-1.pdf: 1132696 bytes, checksum: 4fad7ec35971c9358ee442e7e0d3da82 (MD5) Previous issue date: 2007 | en |
| dc.description.tableofcontents | 目 錄
第壹章 緒論 1 第一節 問題背景 1 第二節 研究動機與目的 7 第三節 重要名詞解釋 10 第貳章 文獻探討 12 第一節 組織承諾的意涵 12 第二節 安養護、長期照護機構的組織環境 28 第三節 安養護、長期照護機構社工人員的角色壓力 35 第四節 安養護、長期照護機構社工人員的工作特性 45 第参章 研究方法 54 第一節 研究架構 54 第二節 研究假設 55 第三節 研究對象 56 第四節 研究變項之操作性定義 56 第五節 研究測量工具之設計 59 第六節 資料蒐集與分析方法 67 第肆章 研究結果分析 70 第一節 社工人員的個人背景與所屬機構組織環境之描述 70 第二節 社工人員的角色壓力、工作特性與組織承諾之現況 75 第三節 社會工人員的個人背景與組織承諾之關係 82 第四節 社工人員所屬機構的組織環境與組織承諾之關係 88 第五節 社工人員的角色壓力和工作特性與組織承諾之相關分析 91 第六節 社工人員的個人背景、組織環境、角色壓力和工作特性對組織承諾之迴歸分析 95 第伍章 結論與建議 108 第一節 研究假設驗證 108 第二節 研究討論 116 第三節 研究建議 120 參考書目 130 附錄1 早期學者發展的工作特性理論模型 141 附錄2 研究完成後之問卷修訂版 142 圖 目 錄 圖1-1-1 人口老化趨勢國際比較 1 圖2-1-1 STEERS組織承諾的前因後果模式 17 圖2-1-2 MOWDAY等人的組織承諾前因後果模式 18 圖2-1-3 MATHIEU&ZAJAC組織承諾前因、相關與後果模式 19 圖2-4-1 工作特性模型 47 圖3-1-1 初步研究架構圖 54 圖3-5-1 修正後研究架構圖 66 表 目 錄 表2-1-1 組織承諾的定義 14 表2-1-2 組織承諾的分類 16 表2-1-3 不同個人背景因素對各組織承諾研究之影響 23 表2-2-1 台閩地區老人安養護、長期照護、長期照護機構之概況 30 表2-2-2 老人的身心狀況與居住型態 31 表2-2-3 不同組織環境對各組織承諾研究之影響 33 表2-3-1 老人福利機構之法定收容人數與工作人員配比 40 表2-3-2 不同角色壓力對各組織承諾研究之影響 44 表2-4-1 長期照護機構社工員的工作內容 49 表3-5-1 正式量表之信度考驗及配合因素分析挑題之結果 62 表3-5-2 組織制度量表因素分析及CRONBACH Α值摘要表 63 表3-5-3 角色壓力量表因素分析及CRONBACH Α值摘要表 63 表3-5-4 工作特性量表因素分析及CRONBACH Α值摘要表 64 表3-5-5 組織承諾因素主成份分析之結果 65 表3-6 -1 各地區問卷發放與回收份數之情形 68 表4-2-1 安養護、長期照護機構社工人員的角色壓力概況 77 表4-3-1 個人基本特性與組織承諾之差異數分析摘要表 84 表4-3-2 個人工作相關狀況與組織承諾之差異數分析摘要表 86 表4-3-3 研究樣本個人背景與組織承諾差異分析之結果表 88 表4-4-1 社工人員所屬機構的組織特性與組織承諾之差異數分析摘要表 89 表4-4-2 社工人員所屬機構的組織制度與組織承諾之相關分析 90 表4-4-3 社工人員所屬機構之組織環境與組織承諾之關係摘要表 91 表4-5-1 社工人員的角色壓力與組織承諾之相關分析 93 表4-5-2 社工人員的工作特性與組織承諾之相關分析 94 表4-5-3 社工人員所屬機構的角色壓力、工作特性組與組織承諾之 關係摘要表 95 表4-6-1 個人背景、所屬組織環境、角色壓力及工作特性與組織承 諾之關係摘要表 96 表4-6-2 價值承諾的階層迴歸分析 98 表4-6-3 努力承諾的階層迴歸分析 100 表4-6-4 留職承諾的階層迴歸分析 102 表4-6-5 影響整體組織承諾因素之階層迴歸分析 105 表5-1 假設檢定摘要表 108 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 老人安養護長期照護機構 | zh_TW |
| dc.subject | 社會工作者 | zh_TW |
| dc.subject | 組織承諾 | zh_TW |
| dc.subject | 角色壓力 | zh_TW |
| dc.subject | 工作特性 | zh_TW |
| dc.subject | social worker | en |
| dc.subject | job characteristic | en |
| dc.subject | role stress | en |
| dc.subject | organizational commitment | en |
| dc.subject | long-term care facility | en |
| dc.title | 安養護、長期照護機構社工人員組織承諾影響因素之探討 | zh_TW |
| dc.title | The Impact Factors of Social Workers’Organizational
Commitment in Long-Term Care Facilities | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 95-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 賴兩陽,劉淑瓊 | |
| dc.subject.keyword | 老人安養護長期照護機構,社會工作者,組織承諾,角色壓力,工作特性, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | long-term care facility,social worker,organizational commitment,role stress,job characteristic, | en |
| dc.relation.page | 140 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2007-07-25 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 社會工作學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 社會工作學系 | |
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| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
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