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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 盧秀菊 | |
dc.contributor.author | Ming-chun chiang | en |
dc.contributor.author | 江明駿 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-06-08T05:36:36Z | - |
dc.date.copyright | 2005-01-31 | |
dc.date.issued | 2004 | |
dc.date.submitted | 2005-01-24 | |
dc.identifier.citation | 參考書目
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dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/24684 | - |
dc.description.abstract | 政府目前積極致力於提升大學全球競爭力,以求與國際接軌。為達成提高公立大學效率的目的,政府已經研擬公立大學法人化的政策目標,希望藉由公立大學法人化,達到公立大學人事、財務鬆綁的目的。由於公立大學人事鬆綁將會對於現行公立大學人事管理產生制度性的變革,因此作為公立大學一級機關的公立大學圖書館之人事管理,也將與現行制度截然不同。為能瞭解公立大學行政法人化後,對於公立大學圖書館人事管理的影響,本論文將從制度層面的變革來研究,具體而言,本論文的研究目的為:(1)探討我國公立大學圖書館之組織地位、組織編制與人事管理制度之現況。(2)研析公法人地位之德國大學圖書館人事制度,並與我國公立大學圖書館人事制度做比較。(3)研析農田水利會、行政法人中正文化中心之人事管理制度,藉以了解公立大學圖書館行政法人化可能出現之問題。(4)探討行政法人之推動狀況,並探討公立大學行政法人化之相關問題。(5)對公立大學行政法人後所將擬定的人事管理規章中,提出適用於公立大學圖書館之人事管理要點之建議
本論文的研究結果顯示:(1)公立大學圖書館對於行政法人化之因應作為不足,缺乏對於行政法人公立大學圖書館人事管理議題之研究。(2)公立大學圖書館缺乏聯合會組織。(3)公立大學圖書館未建立專業認證之機制。(4)公立大學圖書館館員試用與在職訓練有再強化的空間。(5)公立大學圖書館館內人事協調機制之不足。 針對上述研究結果提出下列建議:(1)公立圖書館界與學者專家組成委員會以研擬人事管理規則。(2)設立全國公立大學圖書館聯合會。(3)建立公立圖書館區域聯盟認證機制。(4)建立公立大學圖書館館員試用與訓練機制。(5)建立公立大學圖書館內之人事委員會。 | zh_TW |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-08T05:36:36Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-93-R88126012-1.pdf: 664655 bytes, checksum: 86a675a9575a51583458998ff3231982 (MD5) Previous issue date: 2004 | en |
dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論………………………………………………………………………8
第一節 問題陳述……………………………………………………………8 第二節 重要文獻回顧………………………………………………………9 第三節 研究目的……………………………………………………………9 第四節 研究範圍與限制……………………………………………………10 第五節 研究方法與步驟……………………………………………………11 第六節 名詞解釋……………………………………………………………12 第二章 現行公立大學圖書館之人事管理………………………………………15 第一節 公立大學組織………………………………………………………15 第二節 公立大學圖書館館員任用…………………………………………26 第三節 公立大學圖書館館員之權利與義務………………………………31 第三章 德國大學圖書館…………………………………………………………39 第一節 德國大學圖書館之組織……………………………………………43 第二節 德國大學圖書館館員之任用………………………………………53 第三節 德國大學圖書館館員培訓與考試…………………………………56 第四節 德國國立大學圖書館館員之權利與義務…………………………63 第四章 國內公法人機關………………………………………………………72 第一節 農田水利會………………………………………………………72 第二節 行政法人中正文化中心…………………………………………83 第五章 公立大學行政法人化對公立大學圖書館人事管理之影響…………98 第一節 行政法人之意義…………………………………………………109 第二節 公立大學行政法人化對公立大學圖書館人事管理之影響……116 第三節 行政法人公立大學人事管理規章圖書館要點之研究…………120 第六章 結論與建議……………………………………………………………126 第一節 結論………………………………………………………………126 第二節 建議………………………………………………………………127 第三節 進一步研究之建議………………………………………………134 附錄一 行政法人法草案………………………………………………………136 附錄二 訪談人士名單與紀錄…………………………………………………138 參考書目 ………………………………………………………………………140 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 公立大學行政法人化對公立大學圖書館人事管理的影響 | zh_TW |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 93-1 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 范承源,李德竹 | |
dc.subject.keyword | 人事管理,大學圖書館, | zh_TW |
dc.subject.keyword | college library, | en |
dc.relation.page | 148 | |
dc.rights.note | 未授權 | |
dc.date.accepted | 2005-01-24 | |
dc.contributor.author-college | 文學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 圖書資訊學研究所 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 圖書資訊學系 |
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