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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/20391| 標題: | 初入職場之外在就業環境對青年後續薪資之影響：
以初次就業結果為中介變項 The Influence of External Employment Environment on the Follow-Up Salary of the Youth：Initial Employment Outcomes as Mediators |
| 作者: | Ping-Chen Lin 林平真 |
| 指導教授: | 辛炳隆(Ping-Lung Hsin) |
| 關鍵字: | 青年就業,尋職理論,工作匹配,信號傳遞理論, youth employment,job search theory,job matching,Market Signaling, |
| 出版年 : | 2017 |
| 學位: | 碩士 |
| 摘要: | 本論文旨在探討初入職場之外在就業環境是否對於青年後續薪資有所影響，並以尋職理論、工作匹配模型、檸檬市場與信號傳遞理論來進行驗證。除了上述研究目的，亦針對青年的初次就業結果進行中介效果之探討。
經實證研究結果發現：（1）初入職場之外在就業環境對青年初次就業之薪資具有正向影響，符合尋職理論之假設；但結果也顯示對尋職花費時間無任何顯著影響；（2）初次就業薪資在初入職場之外在就業環境對青年後續就業的影響中具部分中介效果，且為正向影響。亦即，初次就業薪資具信號傳遞之功能。 整體而言，本研究所使用之理論可解釋初入職場之外在就業環境與初次就業薪資的高低對於青年的後續薪資具有重要影響力。 |
| URI: | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/20391 |
| DOI: | 10.6342/NTU201704132 |
| 全文授權: | 未授權 |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| ntu-106-1.pdf 目前未授權公開取用 | 4.81 MB | Adobe PDF |
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