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  1. NTU Theses and Dissertations Repository
  2. 社會科學院
  3. 國家發展研究所
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DC 欄位值語言
dc.contributor.advisor辛炳隆(Ping-Lung Hsin)
dc.contributor.authorPing-Chen Linen
dc.contributor.author林平真zh_TW
dc.date.accessioned2021-06-08T02:47:11Z-
dc.date.copyright2017-08-24
dc.date.issued2017
dc.date.submitted2017-08-21
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中文部分
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英文部分
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dc.identifier.urihttp://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/20391-
dc.description.abstract本論文旨在探討初入職場之外在就業環境是否對於青年後續薪資有所影響,並以尋職理論、工作匹配模型、檸檬市場與信號傳遞理論來進行驗證。除了上述研究目的,亦針對青年的初次就業結果進行中介效果之探討。
經實證研究結果發現:(1)初入職場之外在就業環境對青年初次就業之薪資具有正向影響,符合尋職理論之假設;但結果也顯示對尋職花費時間無任何顯著影響;(2)初次就業薪資在初入職場之外在就業環境對青年後續就業的影響中具部分中介效果,且為正向影響。亦即,初次就業薪資具信號傳遞之功能。
整體而言,本研究所使用之理論可解釋初入職場之外在就業環境與初次就業薪資的高低對於青年的後續薪資具有重要影響力。
zh_TW
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2021-06-08T02:47:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1
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Previous issue date: 2017
en
dc.description.tableofcontents目 錄
謝辭 Ⅱ
中文摘要 Ⅲ
Abstract Ⅳ
目 錄 V
第壹章 緒論 1
第一節 研究緣起與目的 1
第二節 研究流程與章節安排 6
第貳章 相關理論回顧與文獻探討 8
第一節 國內外相關實證研究 8
第二節 就業相關理論 12
第三節 初次就業結果影響青年後續薪資之相關理論 20
第參章 研究設計 28
第一節 研究架構與假設 28
第二節 資料來源與研究對象 30
第三節 變數之操作性定義與測量 33
第四節 統計方法 38
第肆章 研究過程與結果 40
第一節 資料處理過程 40
第二節 樣本敘述統計 42
第三節 迴歸分析 45
第伍章 結論與建議 52
第一節 研究結論 52
第二節 政策建議 54
第三節 研究限制 56
第四節 後續研究建議 56
參考文獻 58
中文部分 58
英文部分 60
附 錄 65
dc.language.isozh-TW
dc.title初入職場之外在就業環境對青年後續薪資之影響:
以初次就業結果為中介變項
zh_TW
dc.titleThe Influence of External Employment Environment on the Follow-Up Salary of the Youth:Initial Employment Outcomes as Mediatorsen
dc.typeThesis
dc.date.schoolyear105-2
dc.description.degree碩士
dc.contributor.oralexamcommittee于若蓉,劉念琪
dc.subject.keyword青年就業,尋職理論,工作匹配,信號傳遞理論,zh_TW
dc.subject.keywordyouth employment,job search theory,job matching,Market Signaling,en
dc.relation.page73
dc.identifier.doi10.6342/NTU201704132
dc.rights.note未授權
dc.date.accepted2017-08-21
dc.contributor.author-college社會科學院zh_TW
dc.contributor.author-dept國家發展研究所zh_TW
顯示於系所單位:國家發展研究所

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