Skip navigation
DSpace
機構典藏 DSpace 系統致力於保存各式數位資料(如:文字、圖片、PDF)並使其易於取用。
點此認識 DSpace
English
中文
瀏覽論文
校院系所
出版年
作者
標題
關鍵字
搜尋 TDR
授權 Q&A
幫助
我的頁面
接受 E-mail 通知
編輯個人資料
NTU Theses and Dissertations Repository
瀏覽 的方式: 作者 陸洛(Luo Lu)
跳到:
0-9
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
或是輸入前幾個字:
排序方式:
標題
出版年
排序方式:
升冪排序
降冪排序
結果/頁面
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
作者/紀錄:
全部
1
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
顯示 2 到 21 筆資料,總共 32 筆
< 上一頁
下一步 >
出版年
標題
作者
系所
2009
中國與韓國網友的影響力比較-他們是怎麼樣的族群? 他們如何影響到整個社會及經濟?
NETIZENS IN CHINA AND KOREA: WHO ARE THEY? DO THEY HAVE AN EFFECT ON THEIR GOVERNMENT AND ECONOMY?
Jacquelyn Cheng-Ping Liang; 梁正平
企業管理碩士專班
2010
主管領導風格與員工工作後果之關係:以工作價值觀為調節變項
The Relationship between Leadership Styles and Employees’ Work Outcomes: Work Values as Moderators
Wen-Shiuan Cheng; 陳文萱
商學研究所
2014
代理人知覺認同、國家文化與工作滿意度、組織承諾與離職意向之關聯:以國家文化為調節變項
The Relationship between Agency Perception, National Cultures and Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention National Cultures as Moderator
Hsiao-Ting Chou; 周筱婷
商學研究所
2019
以組織變革導入創新醫院設計-以某醫院急診室改建專案為例
Implementing Innovative Hospital Design by Organizational Change: A Case Study of a Hospital Emergency Room Reconstruction
Che-Ching Su; 蘇哲慶
商學研究所
2012
以韌性的觀點探討一位女性高階主管的職涯歷程
Career Development of A Female Senior Manager: The Perspective of Resilience
Shih-Han Wu; 吳詩涵
商學研究所
2013
初探勉強出勤之相關因素
An Exploratory Study of Presenteeism
Hui Yen Lin; 林惠彥
商學研究所
2022
受刑人與家屬OMO創新資訊服務模式 —以「Mr.HOPE」為例
Inmates and Their Families Offline Merge Online Innovative Information Service Model — Case Study “Mr.HOPE'
Min-Hsiang Chen; 陳閔祥
創業創新管理碩士在職專班
2011
台美日國家文化下工作價值觀之探討
The study of work values among Taiwanese, American, and Japanese national culture
Yu-Hsien Liu; 劉玉嫻
商學研究所
2013
團隊成員社會性特徵、人格特質與團隊認同、團隊信任之關聯:以人格特質為調節變項
The Relationship between Group Social Characteristics, Personality and Group Identification and Team Trust-Personality Traits as Moderators
Hsuan-Wei Ho; 何宣緯
商學研究所
2013
團隊社會特性、團隊信任與工作後果之關聯:以情緒智商為調節變項
The Relationships between Team Social Traits,Team Trust and Work Outcome:Emotional Intelligence as the Moderator
Wen-Jou Su; 蘇雯柔
商學研究所
2011
外派員工之社會文化適應及其職涯規劃- 臺灣艾司摩爾股份有限公司韓籍外派員工之個案分析
Expatriates’ Socio-Cultural Adjustment and Their Career Path - The case study of Korean expatriates in ASML Taiwan Ltd.
Soo-Ryn Ji; 池洙蓮
企業管理碩士專班
2010
工作壓力對工作滿意及工作績效之影響:以人格特質為調節因子
WHAT DIFFERENTIATES THE SUCCEEDED FROM THE STRAINED: THE MODERATING EFFECTS OF PERSONALITY TRAITS
Steve Yuan-Lune Lai; 賴彥倫
商學研究所
2014
工作負荷對工作-家庭衝突及家庭滿意度之影響:夫妻配對APIM模式之比較
The Impact of Workload on Work-Family Conflict and Family Satisfaction: Spouse Comparison using the Actor -Partner Interdependence Model
Shih-Yi Teng; 鄧詩宜
商學研究所
2017
從自我效能感觀點探討中高齡者持續參與勞動之個人決策及職涯規劃
Investigating the decision process and career plan of the middle-aged and the elderly: A social cognitive perspective
Jui-Hsuan Yu; 游瑞瑄
商學研究所
2011
文化智商對員工外派至中國大陸意願之影響
The Impact of Cultural Intelligence on Employee Expatriate Willingness to Mainland China
Qi-Hao Lin; 林奇皓
商學研究所
2019
無人自動駕駛車之「意圖傳達」設計
Design of Autonomous Vehicle Intent Communication
Kuo-Chung Chiu; 邱國崇
創業創新管理碩士在職專班
2015
營銷在音樂行業的心理基礎
Psychological Underpinnings of Marketing in The Music Industry
Ko-Hsin Chang; 張可芯
商學研究所
2011
現在要出征?影響台灣女性員工外派意願因素之探究
Time to Go on an Expedition? The Exploration of the Factors Associated with Taiwanese Female Employees' Willingness to Work Overseas
Yu-Jung Wang; 王煜榕
商學研究所
2011
知覺組織支持、幸福感與工作績效之關聯-以工作態度為調節變項
The Relationship between Perceived Organizational Support, Well-Being and Job Performance: Work Attitudes as moderators
Wan-Yu Wu; 吳婉瑜
商學研究所
2011
管理日本經理與泰國員工間的文化差異─以「秋吉」餐廳為例
Managing Cultural Differences Between Japanese Managers and Thai Subordinates in Akiyoshi
Suragrai Praisankul; 林正大
企業管理碩士專班