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  1. NTU Theses and Dissertations Repository
  2. 管理學院
  3. 財務金融組
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DC 欄位值語言
dc.contributor.advisor李賢源zh_TW
dc.contributor.advisorShyan-Yuan Leeen
dc.contributor.author吳佳璋zh_TW
dc.contributor.authorChia-Chang Wuen
dc.date.accessioned2025-07-02T16:09:15Z-
dc.date.available2025-07-03-
dc.date.copyright2025-07-02-
dc.date.issued2025-
dc.date.submitted2025-06-13-
dc.identifier.citation一、中文部份
1. 中華民國醫師公會全國聯合會官網,(2024),取自https://www.tma.tw/credit/list.asp,搜尋日期:2025年3月4日
2. 台灣泌尿科醫學會官網,(2019),專科醫師訓練課程基準。取自https://www.tua.org.tw/tua/tw/specialist-of-urology/course-standard/1009-training-program-109-8-1,搜尋日期:2025年3月17日
3. 台灣泌尿科醫學會官網,(2025),關於學會,歷史沿革。取自https://www.tua.org.tw/tua/tw/about-tua/history,搜尋日期:2025年3月4日。
4. 行政院衛生福利部,(2023),醫療法 (第十八條),台北,行政院。
5. 財政部賦稅署,(2025),公告訊息。取自https://www.dot.gov.tw/singlehtml/ch26?cntId=c99058cc48594888bfe84ad55b5e8a8d,搜尋日期:2025年3月17日
6. 衛生福利部官網,(2024),取自https://www.mohw.gov.tw/dl-87647-c4707657-ba02-4e8e-91e2-e3321e54 搜尋日期:2025年3月4日
7. 衛生福利部官網,(2024)。專科醫師分科及甄審辦法第六條。取自https://www.mohw.gov.tw/dl-87647-c4707657-ba02-4e8e-91e2-e3321e54 搜尋日期:2025年3月4日
8. 衛生福利部官網,(2025),醫事機構查詢系統。取自https://ma.mohw.gov.tw/Accessibility/BASSearch/MASearchBAS 搜尋日期: 2025年3月4日






二、英文部份
1. Alexander Osterwalder, & Yves Pigneur., (2005), “Business Model Generation (1st ed.).” Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
2. Cordeiro, E. R., Cathelineau, X., Thüroff, S., Marberger, M., Crouzet, S., & Rosette, J., (2012), “High-intensity focused ultrasound (HIFU) for definitive treatment of prostate cancer.” BJU Int, 110 (9) :1228-1242.
3. Knight, L., Dale, M., Cleves, A., Pelekanou, & C., Morris, R., (2022), “UroLift for Treating Lower Urinary Tract Symptoms of Benign Prostatic Hyperplasia: A NICE Medical Technology Guidance Update.” Appl Health Econ Health Policy, 20 (5) :669-680.
4. Yuan, Y., Zhang, Z., Cui, W., Gao, B. Peng, J., Xin, Z., & Guo, Y., (2014), “Clinical investigation of a novel surgical device for circumcision.” J Urol, 191 (5) :1411-1415.
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dc.identifier.urihttp://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/97493-
dc.description.abstract近年來,隨著泌尿科醫療技術進步與微創治療趨勢的發展,愈來愈多泌尿科手術可於門診進行,不再依賴大型醫院的設備,使得泌尿科醫師開業經營診所成為一項可行且具吸引力的選項。加上醫院內升遷機會有限與醫師工作負擔沉重,愈來愈多年輕主治醫師選擇離開醫院,在基層開設診所,追求更高的自主性與潛在經濟報酬。
本研究以台灣泌尿科診所經營現況為主題,結合衛生福利部公開資料與訪談法,分析全台100家泌尿科診所之分布情形、經營模式、營收結構及發展策略。研究顯示,多數診所為單一醫師經營,以健保門診與自費治療並行,自費項目如包皮手術、性功能障礙治療、再生醫療等為主要獲利來源。診所營收與地點、醫師知名度、自費項目推廣能力密切相關,而行銷策略、病患來源穩定性亦影響診所永續經營。
研究發現,診所平均於開業半年至兩年內達成損益兩平,尤其中南部地區成長潛力高。此外,醫師選擇開業的時間點、個人專長發展、自費醫療市場接受度皆為成功關鍵因素。雖然開業可提高收入與自主性,仍需面對高額初期投入、經營管理經驗不足與市場競爭等挑戰。
本論文不僅提供現職醫院醫師開業參考依據,亦反映出台灣醫療環境變遷對醫療體系之潛在衝擊,建議政府應從制度面改革健保點值與獎勵制度,以避免基層過度擴張、大型醫院人力流失之現象。
zh_TW
dc.description.abstractIn recent years, advances in urological medical technology and the rise of minimally invasive procedures have enabled many treatments to be performed in outpatient clinics, reducing reliance on large hospital infrastructure. As a result, more urologists in Taiwan are opting to establish private clinics to gain professional autonomy and improved income potential, especially amid limited career advancement and increasing administrative burdens within hospitals.
This study evaluates the benefits and risks associated with running private urology clinics in Taiwan. Using open data from the Ministry of Health and Welfare and in-depth interviews with clinic founders, it analyzes the distribution, business models, revenue composition, and strategic development of 100 urology clinics across the country. Most clinics are solo practices offering both National Health Insurance (NHI) and self-pay services. Common revenue-generating services include circumcision, erectile dysfunction therapy, and regenerative medicine.
Findings reveal that clinics generally reach break-even within 6 months to 2 years, with southern and central Taiwan showing strong growth potential. Key success factors include timing of departure from hospital practice, specialization, and marketing ability. Despite the potential for higher income and flexibility, challenges such as startup costs, lack of management training, and intense competition remain significant.
This research serves as a reference for hospital-based urologists considering entrepreneurship and highlights the broader implications of this trend on Taiwan's healthcare system. Policymakers are advised to consider reforms in NHI reimbursement and workforce incentives to ensure balanced development across all levels of care.
en
dc.description.provenanceSubmitted by admin ntu (admin@lib.ntu.edu.tw) on 2025-07-02T16:09:15Z
No. of bitstreams: 0
en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2025-07-02T16:09:15Z (GMT). No. of bitstreams: 0en
dc.description.tableofcontents目次
口試委員會審定書 i
致謝 ii
中文摘要 iii
THESIS ABSTRACT iv
目次 v
圖次 vi
表次 vii
第一章 緒論 1
第一節、研究背景 1
第二節、研究的目的 2
第三節、論文架構 3
第二章 文獻探討 4
第一節、台灣泌尿科醫療現況分析 4
第二節、台灣泌尿系手術/治療發展趨勢 11
第三節、台灣醫療院所泌尿科營運之策略與模式 12
第三章 研究方法 16
第一節、於衛生福利部官網查詢泌尿科診所登記 16
第二節、洽詢泌尿科診所進行問卷研究 19
第三節、鄰近醫院泌尿科臨床業務的變化 21
第四節、中大型醫院泌尿科的因應之道 24
第四章 全台各型泌尿科診所營業項目與獲利分析 27
第一節、診所規模與型態分析 27
第二節、各型診所診療項目之異同 29
第三節、診所的經營情況分析 31
第四節、各型診所獲利模型評估與發展性 33
第五節、醫師跨入基層診所開業的門檻與挑戰 36
第五章 結論與建議 40
第一節 研究貢獻 40
第二節 後續研究建議 42
參考文獻 44


圖次
圖 3-1 醫事機構查詢系統官網 16
圖 3-2 雙和醫院與鄰近泌尿科診所之位置關係圖 21
圖 3-3 雙和醫院門診手術數量變化趨勢圖 22
圖 3-4 亞東醫院與鄰近泌尿科診所之位置關係圖 22
圖 3-5 亞東醫院門診手術數量變化趨勢圖 23
圖 3-6 雙和醫院支援衛生福利部南投醫院 25
圖 3-7 雙和醫院支援馬紹爾群島馬久羅醫院 25
圖 3-8 亞東醫院門共好策略聯盟醫療院所分佈地圖 26
圖 3-9 亞東醫院門協助訓練貝里斯共和國醫師與護理師 26
圖 4-1 包皮槍手術裝置圖 29
圖 4-2 低能量體外震波治療儀 29
圖 4-3 磁波椅 30
圖 4-4 血小板濃厚血漿 (PRP) 製備 30
圖 4-5 三件式人工陰莖套組 30















表次
表 2-1 各縣市泌尿科診所數 6
表 2-2 不同年資醫師,在公立醫院、私立醫院、診所之可能薪資與營收 8
表 2-3 112年度累進稅率 9
表 2-4 公立醫院、私立醫院、診所醫師可能之稅後所得 10
表 3-1 台灣各縣市人口數與泌尿科診所數量 18
表 3-2 北中南三家診所訪談結果 20
表 3-3 民國110年至113年雙和醫院包莖手術與結紮手術之數量 21
表 3-4 民國110年至113年亞東醫院包莖手術與結紮手術之數量 23
表 4-1 泌尿科診所之商業模式圖 28
-
dc.language.isozh_TW-
dc.subject泌尿科診所zh_TW
dc.subject診所經營zh_TW
dc.subject醫院人才流失zh_TW
dc.subjecthospital talent drainen
dc.subjectUrology clinicen
dc.subjectclinic managementen
dc.title台灣泌尿科醫師開業經營診所之效益評估zh_TW
dc.titleEvaluation of the Benefits of Running a Private Urology Clinic by Taiwanese Urologistsen
dc.typeThesis-
dc.date.schoolyear113-2-
dc.description.degree碩士-
dc.contributor.coadvisor王衍智zh_TW
dc.contributor.coadvisorYan-Zhi Wangen
dc.contributor.oralexamcommittee李宗培;陳思寬zh_TW
dc.contributor.oralexamcommitteeTsung-Pei Lee;Shi-Kuan Chenen
dc.subject.keyword泌尿科診所,診所經營,醫院人才流失,zh_TW
dc.subject.keywordUrology clinic,clinic management,hospital talent drain,en
dc.relation.page45-
dc.identifier.doi10.6342/NTU202501057-
dc.rights.note未授權-
dc.date.accepted2025-06-16-
dc.contributor.author-college管理學院-
dc.contributor.author-dept碩士在職專班財務金融組-
dc.date.embargo-liftN/A-
顯示於系所單位:財務金融組

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