請用此 Handle URI 來引用此文件：
http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/96188完整後設資料紀錄
| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 王能君 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Neng-Chun Wang | en |
| dc.contributor.author | 白媖綺 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Ying-Chi Pai | en |
| dc.date.accessioned | 2024-11-20T16:09:41Z | - |
| dc.date.available | 2024-11-21 | - |
| dc.date.copyright | 2024-11-20 | - |
| dc.date.issued | 2024 | - |
| dc.date.submitted | 2024-11-04 | - |
| dc.identifier.citation | 參考文獻
一、 書籍 沈以軒（編）（2023），《勞工人資法典》，4版，志光保成。 徐光政、宋文里（1989），《臺灣新興社會運動》，巨流圖書公司。 黃越欽（編）、黃鼎佑（增修）（2015），《勞動法新論》，5版，翰蘆圖書出版有限公司。 楊通軒（編）（2022），《個別勞工法：理論與實務》 ，7版，五南圖書出版股份有限公司。 楊通軒（編）（2019），《集體勞工法：理論與實務》，6版，五南圖書出版股份有限公司。 臺灣勞動法學會、黃程貫、劉志鵬（2020），《集體勞動法實務見解彙編》，臺北：元照。 劉志鵬（編）（2002），《勞動法解讀─勞資爭議致勝錦囊》，臺北：元照。 二、 專書論文 王能君（2014），〈工作規則之效力─最高法院88年台上字第1696號判決〉，收於：臺北大學法律學院勞動法研究中心（編），《勞動法精選判決評釋》，頁39-46，臺北：元照。 林佳和（2014），〈我國工會制度之謎：為何產業工會變成廠場工會？──兼論工會法改革中的產業工會與強制入會問題〉，氏著，《勞動與法論文集I：勞動法基礎理論與法制發展、同盟與集體勞動法》，頁 311-355，臺北：元照。 張哲熙（2022），〈勞資會議制度運作─法定同意權行使之優先順序與決議之效力〉，收於：臺北大學法律學院勞動法研究中心（編），《當前勞動法與企業實務之對話》，頁197-208，臺北：元照。 張義德（2022），〈勞資會議制度運作─理論與關鍵案例〉，收於：臺北大學法律學院勞動法研究中心（編），《當前勞動法與企業實務之對話》，頁183-196，臺北：元照。 劉志鵬（2021），〈工會之概念、種類與要件〉，收於：臺灣勞動法學會（編），《集體勞動法》，頁95-105，新學林出版股份有限公司。 三、 期刊論文 王松柏（2001），〈關於勞動者結社自由的幾個問題〉，《經濟前瞻》，總號：75，頁52-56。 王能君（2012），〈勞動基準法上加班法律規範與問題之研究－－日本與臺灣之加班法制與實務〉，《臺北大學法學論叢》， 81期，頁75-138。 王嘉琪（2021），〈不當勞動行為裁決實施現況及面臨之挑戰與因應〉，《台灣勞工季刊》， 68期，頁 43-49。 邱羽凡（2019），〈職業工會適用我國罷工投票規範之研究──德國法制之啟示〉，《交大法學評論》， 81期，頁119-162。 周兆昱（2019），〈長榮空服員罷工事件正當性之研究〉，《月旦會計實務研究》，23期，頁49-57。 林更盛（2022），〈從釋字第807號解釋論工會加班同意權的違憲疑義〉，《月旦法學雜誌》，322期，頁131-140。 林倩如（2024），〈從累積的社會結構理論看臺灣勞動政策的制定與施行：以《大量解僱勞工保護法》為例〉，《人文及社會科學集刊》，36卷1期，頁 245-290。 吳哲毅（2022），〈工會會員資格與工會法上之勞工──以日本法借鏡〉，《法律扶助與社會》，8期，頁 93-155。 茆昔文（2010），〈新《工會法》中主管機關功能與角色〉，《台灣勞工季刊》， 22期，頁28-37。 侯岳宏（2016），〈臺灣團體協商制度之變動與發展──以實務發展為中心》，《臺北大學法學論叢》，97期，頁133-177。 陳金泉（2004），〈新勞動三法之施行─從法律實務工作者的角度談起〉，《台灣勞工季刊》， 30期，頁 12-19。 陳清秀（2022），〈工會團體協商代表權之探討－以勞動基準法第 32 條第 1 項規定之合憲性爭議為中心〉，《植根雜誌》，38卷4 期，頁 124-142。 陳業鑫（2020），〈勞動事件法案例解析講座實錄〉，《會議實錄》，A999600007，頁 1-44。 許春鎮（2015），〈論強制會員制之憲法問題－－兼論我國法制〉，《臺北大學法學論叢》，94期，頁 1-66。 張永健（2022），〈法實證研究方法論：實證比較法的五種取徑〉，《月旦法學雜誌》，326期，頁59-78。 張義德（2018），〈複數工會團體協商代表制之法律問題探討－以美日韓法制為線索〉，《東吳法律學報》，29卷4期，頁117-167。 黃程貫（1992），〈強制入會！？〉，《台灣社會研究季刊》， 13期，頁31-62。 黃國昌（2009），〈法學實證研究方法初探〉，《月旦法學雜誌》，175期，頁 142-153。 鄭津津（2023），〈勞基法第 32 條第 1 項是否侵犯人民之工作權、契約自由權與集會結社權〉，《月旦裁判時報》，131 期，頁 20-29。 鄭津津（2024），〈勞動基準法第30、30之1、32、49條所稱「工會」之意涵——評勞動2字第1010020751號函〉，《當代法律》，26期，頁85-92。 韓仕賢（2021），〈團體協約法修法後實施現況及面臨之挑戰與因應〉，《台灣勞工季刊》， 68期，頁 23-32。 四、 學位論文 李欣頻（2023），《女性夜間工作議題之研究-以勞動基準法第49條為討論中心》，國立臺北大學法律學系一般生組碩士論文。 張義德（2016），《拒絕團體協商之不當勞動行為－日本與台灣之學理分析及實踐經驗比較》，國立政治大學法律學系博士論文。 五、 司法院 / 憲法法庭 黃虹霞（2021），〈司法院釋字第807號解釋之協同意見書〉。 黃虹霞（2023），〈憲法法庭112年憲判字第7號判決提出之協同意見書〉。 蔡烱燉（2023），〈司法院釋字第807號解釋之部分協同部分不同意見書（更正）〉。 六、 立法院議案關係文書及公報 立法院議案關係文書（2002），《院總第1121號 委員提案第3997號》，頁委95-97，https://lis.ly.gov.tw/lgcgi/lgmeetimage?cfcacfcecfc7cfcfc5cdcccfd2cdccc7（最後瀏覽日：04/06/2024） 立法院公報（2002），第91 卷，第75期，院會記錄第43-47頁、第54頁。 立法院公報（2002），第91卷，第47期，委員會紀錄第46-47頁。 七、 研究計畫報告 辛炳隆（2005），〈勞動市場彈性化研究〉，《行政院經濟建設委員會委託報告》。 陳建欉（2022），〈強化工會組織運作相關法制之探討〉，《立法院法制局專題研究報告》。 八、 網路文獻 丁昱程、林長清、陳思安 (2022), 勞權意識抬頭 打造理想就業環境, in: http://shuj.shu.edu.tw/blog/2022/06/03/%E5%8B%9E%E6%AC%8A%E6%84%8F%E8%AD%98%E6%8A%AC%E9%A0%AD-%E6%89%93%E9%80%A0%E7%90%86%E6%83%B3%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E7%92%B0%E5%A2%83/. （最後瀏覽日：04/05/2024） 公民行動影音紀錄資料庫(2024), 【新聞稿】再立教師勞權保障與永續經營典範！ 高教工會與聖約翰科大續簽團體協約！,in：https://www.civilmedia.tw/archives/126050（最後瀏覽日：06/15/2024） 台灣總工會(2008), 健全工會組織系列報導 關於自由入會（一）（二）,in：http://www.tpfl.org.tw/data.php?id=1189（最後瀏覽日：03/25/2024） 台中市政府(2023), 為勞資和諧樹立典範 中市環保局與工會續簽團體協約,in：https://www.taichung.gov.tw/2537995/post（最後瀏覽日：06/15/2024） 兆豐金控永續報告書(2023), in: https://esg.megaholdings.com.tw/frontend/download（最後瀏覽日：08/03/2024） 行政院 (2024),勞資關係與國際交流 , in: https://www.ey.gov.tw/state/11AF2B1C6FB2676/e03a9d4c-6cf5-41cb-b6f4-8f48ed0e97e4. （最後瀏覽日：04/06/2024） 保險業公開資訊觀測站,in: https://ins-info.ib.gov.tw/customer/Info1-1.aspx?UID=70817744. （最後瀏覽日：05/27/2024） 南山人壽企業工會北會教育主委(2022), 南山人壽企業工會第9屆會員代表選舉順 利圓滿 , in: https://www.bankunions.org.tw/?q=node/2959. （最後瀏覽日：10/02/2024） 南山人壽112年度公司年報, in: https://www.nanshanlife.com.tw/nanshanlife/portal-api/File/7437. （最後瀏覽日：10/02/2024） 陳建欉 (2021), 工會運作相關問題之探討, in: https://www.ly.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=6590&pid=214323. （最後瀏覽日：05/29/2024） 陳淑綸 (2018), 台灣目前企業工會組織現況-為何應該要有工會？, in: https://web.arpa.bola.gov.taipei/EDM2/Epaper/Epaper_print.aspx?id=2189&chk=2ad63131-344b-42c6-9657-f5957c0f9247¶m=pn=1. （最後瀏覽日：06/02/2024） 張烽益 (2017), 張忠謀工會觀的剖析, in: https://www.twreporter.org/a/opinion-industry-union. （最後瀏覽日：06/02/2024） 國立臺灣大學工會官網首頁,in：https://www.ntu.lu/%E9%A6%96%E9%A0%81（最後瀏覽日：10/13/2024） 黃英華 (2010), 新~工會法對工會組織運作會有新發展局勢？, in: http://www.tpfl.org.tw/article.php?id=887. （最後瀏覽日：06/15/2024） 勞動部勞動統計查詢網-統計資料庫查詢-勞動關係-工會, in: https://statdb.mol.gov.tw/statiscla/webMain.aspx?sys=100&kind=10&type=1&funid=q0501&rdm=egLaqIhx（最後瀏覽日：08/07/2024） 勞動部勞動統計查詢網-統計資料庫查詢-勞動關係-團體協約及勞資會議, in: https://statdb.mol.gov.tw/statiscla/webMain.aspx?sys=100&kind=10&type=1&funid=q0502&rdm=yromNoNd. （最後瀏覽日：04/09/2024） 勞動部（01/29/2024），1112年勞工生活及就業狀況調查統計結果，in: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/66059/post. （最後瀏覽日：06/03/2024） 勞動部業務專區-勞動關係-團體協約,in：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28314/28334/nodelist?mediaDL=true（最後瀏覽日：08/07/2024） 勞動部勞動統計名詞,in：https://statdb.mol.gov.tw/html/com/st0201.html（最後瀏覽日：08/07/2024） 勞動部勞動力發展署（09/09/2024），發展沿革，in: https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=27. （最後瀏覽日：10/02/2024） 經濟部（11/30/2023），112年工廠校正及營運調查初步統計(111年資料)，in: https://www.moea.gov.tw/MNS/populace/news/News.aspx?kind=1&menu_id=40&news_id=113106. （最後瀏覽日：04/06/2024） 臺北市政府勞動局新聞稿,in：https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=098B457D83590D7F&sms=72544237BBE4C5F6&s=FA3555C7F702DD2A（最後瀏覽日：08/07/2024） 臺灣博碩士論文知識加值系統,in：https://ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi/ccd=V5vAor/search#result（最後瀏覽日：08/02/2024） 趙俊人 (2016), 大量解僱勞工之勞資自治協商相關問題研析, in: https://www.ly.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=6590&pid=85238. （最後瀏覽日：04/06/2024） 韓仕賢(2018),團體協商之談判技巧,in：https://www.mol.gov.tw/media/ldan0ksr/%E5%9C%98%E9%AB%94%E5%8D%94%E5%95%86%E4%B9%8B%E8%AB%87%E5%88%A4%E6%8A%80%E5%B7%A7-%E9%9F%93%E4%BB%95%E8%B3%A2%E7%A7%98%E6%9B%B8%E9%95%B7.pdf?mediaDL=true（最後瀏覽日：07/31/2024） 九、 網路新聞 CTWANT（06/19/2024），〈南山人壽上市有眉目？ 尹崇堯：感謝工會「出具加班函」才有下一步〉，https://www.ctwant.com/article/344213/。 CTWANT（08/02/2024），〈南山上市關卡3／人壽企業工會驚爆雙胞案！尹崇堯喜收兩張「加班同意函」〉，https://www.ctwant.com/article/353585/。 NewTalk 新頭殼（05/31/2012），〈台大助理組工會遭拒 控勞工局打壓〉，https://tw.news.yahoo.com/%E5%8F%B0%E5%A4%A7%E5%8A%A9%E7%90%86%E7%B5%84%E5%B7%A5%E6%9C%83%E9%81%AD%E6%8B%92-%E6%8E%A7%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%B1%80%E6%89%93%E5%A3%93-070044857.html?guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS50dy8&guce_referrer_sig=AQAAADJAWIHACKNc4BZX_Uber5R06zZbWyr8EJNfF5uoe9mwpnb8IgbuNJPeiWCsXtiBrryK2aN7Wb7PgT67JiZ4SfZnjIo59-NYKxv8CKmwh3THM1lLXAIUfk96OrlvaiJ0xhoyOlNoo6T0RY44N3SqUtx4g2Kpt5gy8MaAc2FtgFyG。 Yahoo!新聞（05/24/2024），〈全國林業機關及宜縣公務機關首簽團體協約 奠定勞資雙贏基石〉，https://tw.news.yahoo.com/%E5%85%A8%E5%9C%8B%E6%9E%97%E6%A5%AD%E6%A9%9F%E9%97%9C%E5%8F%8A%E5%AE%9C%E7%B8%A3%E5%85%AC%E5%8B%99%E6%A9%9F%E9%97%9C%E9%A6%96%E7%B0%BD%E5%9C%98%E9%AB%94%E5%8D%94%E7%B4%84-%E5%A5%A0%E5%AE%9A%E5%8B%9E%E8%B3%87%E9%9B%99%E8%B4%8F%E5%9F%BA%E7%9F%B3-092048686.html。 工商時報（08/05/2024），〈北市86企業違反勞基法 台灣航勤、全球人壽罰最多〉，https://www.ctee.com.tw/news/20240805701171-431401。 中華新聞雲（04/11/2024），〈南市簽訂團體協約達成率64.2% 六都名列前茅〉，https://www.cdns.com.tw/articles/991836。 中時新聞網（10/17/2019），〈勞資協商不得取代工會同意 賣場判罰〉，https://www.cdns.com.tw/articles/991836。 中時新聞網（05/02/2024），〈當司法駱駝已經倒下〉，https://www.chinatimes.com/newspapers/20240502000489-260118?chdtv。 自由時報（11/06/2014），〈沒幫研究助理納保 台大工會撒冥紙抗議〉，https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1150163。 自由時報（10/05/2023），〈北市公布違反《勞基法》名單 家樂福違法加班累犯遭罰逾百萬〉，https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4449238。 自由時報（05/30/2024），〈高教工會與聖約翰科大續簽團體協約 再立教師勞權保障與永續經營典範〉，https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4689641。 經濟日報（03/11/2024），〈國泰金旗下國泰人壽成立工會 成為國泰金旗下首家工會〉，https://money.udn.com/money/story/5613/7823392。 聯合新聞網（05/02/2024），〈基本工資調升 青貧依舊〉，https://tw.news.yahoo.com/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87%E8%AA%BF%E5%8D%87-%E9%9D%92%E8%B2%A7%E4%BE%9D%E8%88%8A-222205432.html。 聯合新聞網（03/15/2024），〈中鋼企業工會與中鋼簽訂第六次團體協約 攜手共創勞資雙贏〉，https://udn.com/news/story/7241/7833878。 | - |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/96188 | - |
| dc.description.abstract | 本文探討代表性（權）法理，主要係針對企業工會之代表性作為研究。
企業工會代表勞方洽資方進行團體協商之代表性，依法即當然取得是否合理？又如目前勞動基準法涉及個人核心勞動條件變更與否之同意權，獨厚予企業工會、僅企業工會具備代表性是否合理？ 本文研究發現，針對企業工會於特定範疇或事項依法即取得代表性或代表權乙事已有實務工作者及企業界陸續提出質疑，惟目前仍少有文獻深入研究。有鑑於此，本文研究主要聚焦在現行實務上因企業工會之會員人數實際上占該企業所僱用勞工人數比例過低而引發之代表性不足或顯然不具備之議題，並嘗試在實際之個案中發現其中不約而同之脈絡，以法實證研究方式，對現行學說、行政主管機關見解及後續個案進入司法審查時各該法院見解進行整理以及分析，說明臺灣企業工會於實務運作上因代表性顯然不足或不具備而引發之爭議及其背後之原因，並試圖提出未來修法建議之方向。 本文認為具備與雇主進行團體協約之協商資格之企業工會，或掌握勞動基準法相關核心勞動條件之同意權之企業工會，其享受法制上所賦予之優先權或同意權之前提應係其會員人數已具備一定之民意（人數）基礎，始具代表性。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | This study examines the legal theory of representation, with particular emphasis on the representativeness of enterprise unions.
Is it reasonable that enterprise unions automatically acquire the right to represent employees in collective bargaining with management, as stipulated by law? Furthermore, is it equitable that, under the existing Labor Standards Act, the authority to approve to alterations in fundamental individual work conditions is solely conferred upon enterprise unions, rendering them the exclusive representatives in this matter? This study has demonstrated that the business community and practitioners have begun to query the automatic acquisition of representativeness or representative authority by enterprise unions in specific areas or matters. Nevertheless, the existing literature is devoid of comprehensive investigation on this matter. In response, this investigation has concentrated on the issue of insufficient or evidently lacking representativeness in situations where the membership of an enterprise union is a small percentage of the company's total workforce. The study has endeavored to identify common patterns across individual cases by utilizing empirical legal research, analyzing current legal theories, administrative authorities' perspectives, and judicial opinions during the judicial review of these cases. It has endeavored to emphasize the disputes that result from the inadequate representation of enterprise unions in practical operations in Taiwan and to investigate the underlying causes. Additionally, the investigation has endeavored to offer recommendations for prospective legal reforms. This paper has contended that a strong foundation of membership support is necessary for an enterprise union to possess the authority to negotiate collective agreements with employers or to acquiesce to changes in core labor conditions under the Labor Standards Act. The union is considered genuinely representative only when the membership reaches a specific threshold of representation in terms of numbers. | en |
| dc.description.provenance | Submitted by admin ntu (admin@lib.ntu.edu.tw) on 2024-11-20T16:09:41Z No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2024-11-20T16:09:41Z (GMT). No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.tableofcontents | 目次
口試委員會審定書…………………………………………………………………………………………i 誌謝………………………………………………………………………………………………………………………ii 中文摘要……………………………………………………………………………………………………………iii 英文摘要……………………………………………………………………………………………………………iv 第一章 緒論…………………………………………………………………………………………………1 第一節 研究動機與目的…………………………………………………………………………1 第一項 研究動機……………………………………………………………………………………………1 第二項 研究目的……………………………………………………………………………………………6 第二節 研究範圍………………………………………………………………………………………10 第三節 研究方法與架構…………………………………………………………………………11 第一項 研究方法…………………………………………………………………………………………11 第二項 研究架構…………………………………………………………………………………………12 第二章 臺灣強制加入工會規定變革及其挑戰………………………………15 第一節 臺灣工會組織制度及入會制度演變……………………………………15 第一項 從產業工會一元化制度至企業複數工會之演變……………16 第二項 強制入會制度………………………………………………………………………………18 第三項 新工會法下之企業工會之入會制度……………………………………20 第四項 軟性強制入會原則所衍生之團結權挑戰…………………………23 第二節 工會未竟之主要任務…………………………………………………………………25 第一項 工會之主要任務…………………………………………………………………………25 第二項 工會團體協商功能之實施情形……………………………………………26 第三節 小結…………………………………………………………………………………………………29 第三章 企業工會依法取得代表性之認定………………………………………32 第一節 立法者及勞動主管機關所賦予企業工會之代表性………32 第一項 勞動基準法有關勞工延長工作時間規定之修法沿革…33 第二項 不完全法條－以勞工延長工作時間規定為例………………33 第二節 學說對於工會代表性之認定…………………………………………………35 第三節 法院對於工會代表性之認定…………………………………………………38 第一項 108年度高等行政法院法律座談會提案二……………………………39 第二項 最高行政法院108年度判字第472號行政判決……………………43 第三項 釋字第807號解釋協同意見書及憲法法庭112年憲判字第7號判決協同意見書 44 第四節 小結……………………………………………………………………………………………………46 第四章 勞動部重要函釋與相關指引之解析……………………………………48 第一節 工會之相關概念……………………………………………………………………………48 第一項 勞動基準法相關規定所稱工會之意涵……………………………………49 第二項 勞動檢查法及地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項所稱之工會……………50 第三項 大量解僱勞工保護法第6條規定所稱之工會……………………52 第二節 法定同意權之優先順序………………………………………………………………53 第一項 工會與勞資會議法定同意權之優先順序…………………………………53 第二項 工會與工會間法定同意權之優先順序………………………………………56 第三節 小結……………………………………………………………………………………………………………56 第五章 臺灣工會同意制度與挑戰……………………………………………………………59 第一節 臺灣企業工會同意制度……………………………………………………………………59 第三節 臺灣工會同意制度面臨之問題與挑戰……………………………………62 第一項 麻雀工會掌控工會同意權……………………………………………………………62 第二項 企業工會不具備內部代表性之案例…………………………………………64 第三項 小結……………………………………………………………………………………………………………65 第六章 結論…………………………………………………………………………………………………………66 第一節 工會存在之重要性……………………………………………………………………………66 第二節 企業工會代表性與核心勞動條件同意權…………………………………67 第三節 日本法之啟發及臺灣法之未來展望……………………………………………69 參考文獻 ………………………………………………………………………………………………………………………71 附錄一 臺灣勞動基準法規定有關須經工會或勞資會議同意之事項及範圍 附錄二 南山人壽個案有關企業工會代表性之主張 | - |
| dc.language.iso | zh_TW | - |
| dc.title | 論企業工會之代表性 | zh_TW |
| dc.title | Representativeness of enterprise unions | en |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.date.schoolyear | 113-1 | - |
| dc.description.degree | 碩士 | - |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 張義德;邱冠喬 | zh_TW |
| dc.contributor.oralexamcommittee | I-Te Chang;Guan-Chiau Chiou | en |
| dc.subject.keyword | 勞動基準法,企業工會,工會代表性,工會代表權,勞工總數未過半,工會同意權,特權, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Labor Standards Act,enterprise union,representation of trade unions,trade union representation,the total number of laborers is less than half,the right of union consent,privileges, | en |
| dc.relation.page | 94 | - |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202404540 | - |
| dc.rights.note | 未授權 | - |
| dc.date.accepted | 2024-11-05 | - |
| dc.contributor.author-college | 進修推廣學院 | - |
| dc.contributor.author-dept | 事業經營法務碩士在職學位學程 | - |
| 顯示於系所單位： | 事業經營法務碩士在職學位學程 | |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| ntu-113-1.pdf 目前未授權公開取用 | 1.8 MB | Adobe PDF |
系統中的文件，除了特別指名其著作權條款之外，均受到著作權保護，並且保留所有的權利。