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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 王能君 | zh_TW |
| dc.contributor.advisor | Neng-Chun Wang | en |
| dc.contributor.author | 陶厚宇 | zh_TW |
| dc.contributor.author | Hou-Yu Tao | en |
| dc.date.accessioned | 2023-08-16T16:32:12Z | - |
| dc.date.available | 2023-11-10 | - |
| dc.date.copyright | 2023-08-16 | - |
| dc.date.issued | 2023 | - |
| dc.date.submitted | 2023-08-08 | - |
| dc.identifier.citation | 一、 書籍
1. 丁幼泉（1964），《中國勞工問題（上冊）》，臺灣中華書局。 2. 中央研究院近代史研究所（編）（1992），《馬超俊先生訪談紀錄》，中央研究院近代史研究所。 3. 內政部（1968），《勞工法草案（修訂案）說明》，內政部。 4. 王皇玉（2022），《刑法總則》，八版，新學林。 5. 王泰升（2015），《臺灣法律現代化歷程：從「內地延長」到「自主繼受」》，臺大出版中心。 6. 王泰升（2020），《台灣法律史概論》，六版，元照 7. 王泰升（2022），《建構台灣法學：歐美日中知識的彙整》，臺大出版中心。 8. 史尚寬（1978），《勞動法原論》，臺北重刊，正大印書館。 9. 立法院秘書處（編）（1985），《勞動基準法案（上）（下）》，立法院秘書處。 10. 李劍華（1929），《勞動問題與勞動法》，三版，太平洋書店。 11. 林更盛、周兆昱、陳建文、李玉春、王能君、王沛元、林良榮、侯岳宏、張義德、邱羽凡、鄭津津、郭玲惠（2018），《勞動法文獻研究：理解、分析與重構》，元照出版。 12. 林振賢（2003），《新版勞基法的理論與實務》，捷太。 13. 林豐賓、劉邦棟（2021），《勞動基準法論》，修訂十二版，三民書局。 14. 孫安弟（2009），《中國近代安全史》，上海書店出版社。 15. 徐中約，計秋楓、朱慶葆譯（2001），《中國近代史（下冊）》，香港中文大學。 16. 徐中約，計秋楓、朱慶葆譯（2002），《中國近代史（下冊）》，香港中文大學。 17. 秦孝儀（編）（1983），《中華民國經濟發展史（第一冊）》，近代中國出版社。 18. 張玉法（2001），《中國現代史》，增訂九版，臺灣東華書局。 19. 張玉法（2001），《中華民國史稿》，二版，聯經出版。 20. 郭廷以（1994），《近代中國史綱（上冊）（下冊）》，曉園 21. 郭玲惠（2011），《勞動契約法論》，三民書局。 22. 陳金泉（2007），《勞動法一百問》，修訂二版，三民書局。 23. 陳國鈞（1979），《勞工研究論著》，三民書局。 24. 陳達（1929），《中國勞工問題》，商務印書館。 25. 焦興鎧、劉志鵬、王松柏、劉士豪、邱駿彥、黃馨慧、黃程貫、林更盛、魏千峰、陳金泉、林佳和、王惠玲、王能君、陳建文、鄭津津、郭玲惠、郝鳳鳴、楊通軒、鄭傑夫（2009），《勞動基準法釋義——施行二十年之回顧與展望》，新學林。 26. 黃宗智（2007），《法典、習俗與司法實踐：清代與民國的比較》，上海書店。 27. 黃宗智（2007），《清代的法律、社會與文化：民法的表達與實踐》，上海書店。 28. 黃程貫（1997），《勞動法》，修訂再版，國立空中大學。 29. 黃程貫、姚妤嬙、陳建文、李柏毅、劉素吟、林炫秋、林志蓁、彭敬元、張義德、林佳和、張詠善、林良榮、洪瑩容、陳瑞元、邱羽凡（2021），《個別勞動法》，元照。 30. 黃越欽（2015），《勞動法新論》，第五版，翰蘆圖書。 31. 黃劍青（1987），《勞動基準法詳解》，增訂版，三民書局。 32. 楊淑文、王曉丹、李治安（編）（2013），《邁向科際整合的法學研究》，元照。 33. 楊通軒（2022），《個別勞動法：理論與實務》，增訂7版，五南。 34. 蔡鴻源（編）（1999），《民國法規集成（第二十五冊）》，黃山書社。 35. 鄭世興（1981），《中國現代教育史》，三民書局。 36. 鄭津津（2022），《職場與法律》，九版，元照。 37. 盧映潔（2021），《刑法分則新論》，十七版，新學林。 38. 戴季陶、陳銘樞、馬超俊等（編），《勞動法典草案》，出版不詳。 二、 專書論文 1. 黃程貫，王能君（2014），〈台灣戰後勞動法學發展史〉，蔡聖偉、何賴傑、劉連煜、王文宇、黃程貫、王能君（2014），《戰後台灣法學史（下冊）》，頁161-205，元照。 2. 劉志鵬（1999），〈雇主之人事管理權與勞工私生活之分際——評釋台灣高等法院八十二年度勞上字第五號民事判決〉，林更盛、邱駿彥、郭玲惠、陳金泉、黃程貫、黃瑞明、楊通軒、劉志鵬、鄭傑夫、魏千峰（1999），《勞動法判決選輯（一）》，頁223-238，元照。 三、 期刊論文 1. 王淑蕙（2015），〈民初礦業糾紛之探究——以平政院裁決為中心（1914-1928）〉，《史原》，復刊第六期（總第27期），頁181-210。 2. 史尚寬（1970），〈二十年來之勞工立法〉，《法令月刊》，第二十一卷第十期，頁178-183。 3. 林佳和（2009），〈勞工私生活與實施暴行／板橋地院九七勞訴二二〉，《台灣法學雜誌》，第120期，頁179-180。 4. 林佳和（2009），〈勞工重大侮辱行為與勞動關係的未來性／屏東地院九八訴一六五〉，《台灣法學雜誌》，第139期，頁230-232。 5. 林佳和（2010），〈部落格上罵人畜生？公然、重大侮辱與信賴基礎〉／台北地院九八勞簡上五五，《台灣法學雜誌》，第149期，頁175-177。 6. 邱駿彥，〈內部告發行為與懲戒解雇〉，《台灣法學雜誌》，第166期，頁214-216。 7. 陳建文（2010），〈「違反調解結論之懲戒」與「重大侮辱之行為」／桃園地院九八勞訴一一六〉，《台灣法學雜誌》，第156期，頁240-243。 四、 研討會論文 1. 林更盛（1997），〈評最高法院對於勞基法上解雇事由之認定〉，《勞工法規研討會會議實錄論文集》，頁5-21，出版不詳。 五、 學位論文 1. 田雅心（2012），《臺灣與日本職場霸凌之比較法研究》，國立臺灣大學法律學院法律學研究所碩士論文，台北。 2. 林建宙（2021），《懲戒解僱法律問題之研究——以勞動基準法第十二條第一項第二款、第四款為中心》，國立高雄大學政治法律學系（研究所）碩士論文，高雄。 3. 張宗坤（2022），《我國勞動基準法制的形成（1927-1984）》，國立政治大學勞工研究所碩士論文，台北。 4. 張釗銘（2016），《臺灣與日本解僱法理之比較法研究——論最後手段性原則運用於勞動基準法第12條第1項之問題點》，國立臺灣大學法律學研究所碩士論文，台北。 5. 游千賢（2007），《我國勞動基準法第十二條第一項第四款之研究〉，國立台灣大學法律學研究所碩士論文，台北。 6. 黃偵甯（2021），《勞動基準法第12條第1項第6款之研究——以我國法院判決為分析對象》，國立臺灣大學法律學院科際整合法律研究所碩士論文，台北。 7. 劉育承（2022），《勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究——以「不能勝任工作」之判斷標準為中心》，國立臺灣大學法律學院法律學系碩士論文，台北。 8. 蔡瑞紅（2016），《我國勞動基準法第十四條第一項第六款之研究——以法院判決之分析為中心》，國立臺灣大學法律學院法律學系碩士論文，台北。 | - |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/88959 | - |
| dc.description.abstract | 勞動基準法第12條第1項第2款規定之「暴行」及「重大侮辱」，係我國法定解僱事由之一。惟此二不確定法律概念如何解釋、適用，於實務上迭有爭議。現行研究亦無對本款事由就法院如何適用有深入之考究。故本文就本款事由為研究對象，先透過科際整合之法學研究及歷史解釋探尋立法目的，並以學說解釋輔助本款之認定。再就實務如何認定「暴行」、「重大侮辱」為整理，並類型化法院判決，爬梳實務看重之判斷要素，以提升法院判決之可預測性，協助擬定勞資爭議時之訴訟策略。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | “Violent acts” or “serious insult” of Article 12, Paragraph 1, Subparagraph 2 of the Labor Standards Act is one of the legal listed causes for the termination of labor contract. However, it’s controversial to construct and applicate these two ambiguous concepts in law practice. And current research lacks analysis of court cases of Article 12, Paragraph 1, Subparagraph 2 of the Labor Standards Act. Therefore, this thesis focused on the subparagraph 2, firstly exploring the legislative purpose through Interdisciplinary Legal Studies and historical interpretation, then supplementing definition of this cause with doctrines of law. And this paper organized how the court recognized “Violent acts” and “serious insult” and categorized judgments in practice. Also, this study analyzed factors considered by the court in determining the seriousness of violation in classified judgments. In doing so, this study might enhance the predictability of judgments by court and assist in the formulation of litigation strategies in labor disputes. | en |
| dc.description.provenance | Submitted by admin ntu (admin@lib.ntu.edu.tw) on 2023-08-16T16:32:12Z No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-08-16T16:32:12Z (GMT). No. of bitstreams: 0 | en |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1
第一節 研究動機 2 第二節 文獻回顧 4 第三節 研究範圍與論文架構 7 第一項 研究範圍 7 第二項 論文架構 7 第二章 勞動基準法第12條第1項第2款規定與解釋 9 第一節 勞動基準法第12條第1項第2款之立法沿革 9 第一項 勞動立法歷史背景：清代中國（1860-1912） 11 第二項 勞動立法之初始階段：民國中國（1912-1945） 14 第一款 北洋政府時期勞動立法（1912-1928） 15 第二款 國民政府時期勞動立法（1925-1948） 18 第一目 勞動法典草案 18 第二目 其他勞動法令 20 第三項 勞動基準法之立法：中華民國台灣時期（1945-） 22 第一款 勞工法草案之擬定（1958-1968） 23 第二款 勞動基準法之公布施行（1984） 24 第四項 本文見解 27 第二節 勞動基準法第12條第1項第2款之學說 29 第一項 學說解釋 29 第二項 特徵與問題點 32 第三章 勞動基準法第12條第1項第2款之實務定義及判斷標準 33 第一節 侮辱、暴行之定義 33 第一項 侮辱之定義 33 第二項 暴行之定義 37 第三項 小結 41 第二節 重大與其他判斷標準 42 第一項 「重大」侮辱之判斷標準 42 第二項 暴行之判斷標準 46 第三項 其他原則之適用 49 第一款 解僱最後手段性原則／比例原則 49 第二款 勞資關係勞動力中心說 50 第三節 本文見解 52 第四章 重大侮辱之典型案例類型 55 第一節 單純辱罵或衝突等行為 55 第一項 涉及中文之辱罵 58 第一款 職業、教育程度或社會地位 59 第二款 行為時所受刺激或行為時之客觀環境 61 第三款 平常使用語言之習慣 65 第四款 公然為之或散布於眾 69 第五款 行業性質或職場文化 72 第六款 企業秩序 75 第七款 刑事判決有罪 79 第八款 勞資關係勞動力中心說 81 第二項 外國語之辱罵 83 第三項 涉及身體動作之行為 84 第五章 重大侮辱之特殊案例類型 87 第一節 經營事項或對雇主、其他勞工工作能力之論斷或辱罵 87 第一項 對雇主不法事項論斷 87 第二項 批評雇主之合法行為或經營事項 91 第三項 批評雇主或其他勞工之工作能力 93 第二節 勞工報案、寄發存證信函、提起訴訟、申訴等行為 97 第三節 勞工陳情、請願、檢舉等行為 102 第四節 涉及感情事件之行為 105 第五節 小結 108 第六章 暴行及爭議案例類型分析 110 第一節 暴行行為之案例類型分析 110 第一項 單純施暴、脅迫行為 110 第二項 互毆行為 116 第二節 爭議案例分析 120 第一項 拍桌 120 第二項 騷擾行為 122 第三項 恐嚇行為 124 第三節 本文見解 127 第七章 結論 130 第一節 歷史解釋、科際整合之法制史研究與學說解釋 130 第二節 實務對侮辱、暴行之定義與判斷標準 131 第三節 涉及重大侮辱、暴行及爭議案例之法院判決 133 第四節 本款之適用與未來展望 137 參考文獻 139 | - |
| dc.language.iso | zh_TW | - |
| dc.subject | 綜合判斷說 | zh_TW |
| dc.subject | 重大侮辱 | zh_TW |
| dc.subject | 暴行 | zh_TW |
| dc.subject | 勞動基準法第12條第1項第2款 | zh_TW |
| dc.subject | Subparagraph 2 of the Labor Standards Act | en |
| dc.subject | Paragraph 1 | en |
| dc.subject | Article 12 | en |
| dc.subject | multi-factor judgment | en |
| dc.subject | violent acts | en |
| dc.subject | serious insult | en |
| dc.title | 我國勞動基準法第12條第1項第2款之研究——以法院判決為分析對象 | zh_TW |
| dc.title | A Study of Labor Standards Act Article 12, Paragraph 1, Subparagraph 2 in Taiwan—— Focusing on the Analysis of the Judgments | en |
| dc.type | Thesis | - |
| dc.date.schoolyear | 111-2 | - |
| dc.description.degree | 碩士 | - |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 張義德;邱冠喬 | zh_TW |
| dc.contributor.oralexamcommittee | I-Te Chang;Guan-Chiau Chiou | en |
| dc.subject.keyword | 勞動基準法第12條第1項第2款,暴行,重大侮辱,綜合判斷說, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Article 12, Paragraph 1, Subparagraph 2 of the Labor Standards Act,violent acts,serious insult,multi-factor judgment, | en |
| dc.relation.page | 142 | - |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202302251 | - |
| dc.rights.note | 未授權 | - |
| dc.date.accepted | 2023-08-10 | - |
| dc.contributor.author-college | 法律學院 | - |
| dc.contributor.author-dept | 科際整合法律學研究所 | - |
| 顯示於系所單位： | 科際整合法律學研究所 | |
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