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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 戚樹誠(Shu-Cheng Chi) | |
| dc.contributor.author | Chen-Chang Huang | en |
| dc.contributor.author | 黃承章 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2023-03-19T22:52:05Z | - |
| dc.date.copyright | 2022-08-19 | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.submitted | 2022-08-01 | |
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/85236 | - |
| dc.description.abstract | 本研究探討威權領導對於部屬回應的影響，這些回應包括部屬的工作滿足感、工作敬業度及建言行為，並檢視心理安全氛圍對前述關係的可能中介效果。為檢驗本研究假說，研究者針對空軍某聯隊所屬官兵進行抽樣調查，有效問卷共計530份，研究結果支持所提假說。研究結果顯示，威權領導與心理安全氛圍之間具有顯著的負向關連性，心理安全氛圍對於威權領導中對於部屬回應之關係呈現具顯著負向中介關係，亦即，威權領導將削弱心理安全氛圍，進而降低其工作滿足感、工作敬業度，以及建言行為。文末，研究者提出本研究之管理意涵以及對軍隊領導之幾項建議：（1）積極吸取管理新知，建構與轉換領導模式；（2）公平公開獎懲比例原則；（3）鼓勵同儕互助互動、創造和諧心理安全氛圍工作環境。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | This study examined the impact of authoritarian leadership on subordinate responses, which include job satisfaction, work engagement, and voice behavior, and the possible mediating effects on the above relationships by psychological safety climate. To test the hypotheses, the researcher collected sample from officers and soldiers from an Air Force Wing. Altogether there were 530 effective questionnaires. The results showed support of the proposed hypotheses. Authoritarian leadership was found negatively related to psychological safety climate, and that the latter showed a negative mediating effect on the relationship between authoritarian leadership and subordinate responses. That is, authoritarian leadership mitigate psychological safety climate, in results, dampening job satisfaction, work engagement, and voice behavior. Finally, the researcher proposed managerial implications of this study and several suggestions to military leadership, including (1) proactively learn new management knowledge, and construct and transform leadership models, (2) establish fair and open rewards and punishment principles, and (3) encourage interactions and collaborations among co-workers and creating a harmonious psychological safety work environment. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-03-19T22:52:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-2207202214044300.pdf: 1992497 bytes, checksum: 64378a8bb26a7b0224da74dee1901174 (MD5) Previous issue date: 2022 | en |
| dc.description.tableofcontents | 口試委員會審定書 i 誌謝 ii 中文摘要 iii ABSTRACT iv CONTENTS v LIST OF TABLES vii ABSTRACT ii 1 第一章、緒論 1 第一節 前言 1 第二節 研究動機 3 第三節 研究目的 4 第四節 研究流程 5 2 第二章、文獻探討 8 第一節 威權式領導 8 第二節 心理安全氛圍 10 第三節 工作滿足感 14 第四節 工作敬業度 17 第五節 建言行為 18 第六節 威權領導與心理安全氛圍的關係 20 第七節 心理安全氛圍對威權領導與工作滿足感間關係的中介效果 21 第八節 心理安全氛圍對威權領導與工作敬業度間關係的中介效果 21 第九節 心理安全氛圍對威權領導和建言行為間關係的中介效果 22 3 第三章、研究方法 23 第一節 研究架構 23 第二節 研究假設 23 第三節 研究對象 24 第四節 研究工具 24 第五節 問卷量表信度與效度分析 27 第六節 統計分析 27 4 第四章 研究結果 29 第一節 人口統計變數分析 29 第二節 樣本結構分析 33 第三節 問卷量表信效度分析 40 第四節 相關及廻歸分析 42 5 第五章、結論與建議 47 第一節 研究結果與發現 47 第二節 實務管理意涵建議 49 第三節 研究限制與後續研究建議 51 參考文獻 52 附錄 65 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 工作滿足感 | zh_TW |
| dc.subject | 威權領導 | zh_TW |
| dc.subject | 建言行為 | zh_TW |
| dc.subject | 工作敬業度 | zh_TW |
| dc.subject | 心理安全氛圍 | zh_TW |
| dc.subject | voice behavior | en |
| dc.subject | authoritarian leadership | en |
| dc.subject | psychological safety climate | en |
| dc.subject | job satisfaction | en |
| dc.subject | work engagement | en |
| dc.title | 探討心理安全氛圍對威權領導與部屬回應間的中介效果-以空軍某聯隊官兵為研究樣本 | zh_TW |
| dc.title | Investigating the Mediating Effects of Psychological Safety Climate on the Relationship between Authoritarian Leadership and Subordinate Responses: Using Officers and Soldiers of an Air Force Wing as Study Sample | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 110-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 陳淑貞(Shu-Chen Chen),黃家齊(Jia-Chi Huang) | |
| dc.subject.keyword | 威權領導,心理安全氛圍,工作滿足感,工作敬業度,建言行為, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | authoritarian leadership,psychological safety climate,job satisfaction,work engagement,voice behavior, | en |
| dc.relation.page | 72 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202201636 | |
| dc.rights.note | 同意授權(限校園內公開) | |
| dc.date.accepted | 2022-08-02 | |
| dc.contributor.author-college | 進修推廣學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 事業經營碩士在職學位學程 | zh_TW |
| dc.date.embargo-lift | 2022-08-19 | - |
| 顯示於系所單位： | 事業經營碩士在職學位學程 | |
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| 檔案 | 大小 | 格式 | |
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