請用此 Handle URI 來引用此文件：
http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/85108完整後設資料紀錄
| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 張宏浩(Hung-Hao Chang) | |
| dc.contributor.author | Cheng-Wen Hsu | en |
| dc.contributor.author | 徐正文 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2023-03-19T22:44:09Z | - |
| dc.date.copyright | 2022-08-19 | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.submitted | 2022-08-11 | |
| dc.identifier.citation | 蔡宏進、蔡青龍，1990。「我國外籍勞工可能引發的社會問題及其因應對策」，臺北：行政院研考會委託研究。 吳惠林、張清溪，1991。「臺灣地區的勞力短缺與外籍勞工問題」，臺北：中華經濟研究院。 成之約，1995。「十四項重要建設工程得標業者聘僱海外補充勞工措施之追蹤調查評估」，『就業與訓練』，10(5)，6-9。 馬凱、單驥、李誠，1995。「臺灣應否積極引進外籍勞工?」，『經濟前瞻』，10(1)，10-21。 李漢雄、藍科正，2000。「外勞引進對我國社會所造成的影響」，臺北:行政院勞委會職業訓練局委託研究。 黃鐘玉，2005。「引進外籍勞工對台灣產業的影響-以製造業為例」，碩士論文，亞洲大學國際企業學系。 江豐富，2005。「外勞對本國勞工就業及職業選擇的影響-理論分析與實證探討」，『就業安全』，4(2)，14-23。 蔡明君，2007。「外籍勞工對台灣經濟成長的影響─人口經濟學的分析」，碩士論文，南華大學經濟學研究所。 徐豪鍵，2008。「國際勞工移動與全球治理：以我國產業外籍勞工為例」，碩士論文，淡江大學國際事務與戰略研究所碩士班。 郭倍瑱，2018。「我國聘僱行蹤不明外籍勞工問題之研究-以家庭看護工為中心」，碩士論文，銘傳大學犯罪防治學系兩岸與犯罪防治碩士在職專班。 吳韶璇，2019。「引進籍勞工對本國勞工需求之影響分析」，碩士論文，國立中央大學經濟學系。 林昭禎，2022。「誰來照顧-從歷史制度論看我國基礎照顧服務人力政策之發展」，博士論文，國立臺灣大學國家發展研究所。 薛承泰，1998。「外勞管理之研究」，臺北:行政院研考會委託研究。 蔡明田、余明助，1998。「臺灣地區外籍勞工跨文化適應問題分析」，『勞資關係叢論』，7:153-186。 劉黃麗娟，2000。「從尊重基本工作權之主張看我國籍勞工管理」，『勞資關係』，19(8):48-52。 陳啟光、顧忠興、李元墩和于長禧，2003。「從跨文化觀點探討外籍勞工管理制度之建構-以塑化業泰籍勞工為例」，『人力資源管理學報』，3(2):57-74。 張瑞源，2007。「台灣外勞管理機制之探討-以高雄捷運泰勞事件為例，碩士論文，東海大學政治學系。 林添鵬，2009。「外籍勞工人格特質、工作特性、工作承諾與工作滿意度之研究—以營造業為例」，碩士論文，國立臺灣師範大學工業科技教育學系在職進修碩士班。 陳英偉，2015。「行蹤不明外籍勞工在臺適應問題研析－以印尼、越南國籍外籍勞工為例」，碩士論文，逢甲大學公共政策研究所。 周明祥，2018。「東南亞「逃逸外勞」工作權之研究」，碩士論文，文藻外語大學創意藝術產業研究所。 卓振哲，2020。「外籍勞工逃逸原因探討」，碩士論文，國立臺北科技大學管理學院資訊與財金管理EMBA專班。 許金枝，2013。「在台製造業外勞工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願關聯性之研究」，碩士論文，東海大學行政管理暨政策學系。 王宏仁、阮紅絨，2007。「工廠外籍勞工的生活管理與勞動人權」，『就業好伙伴』，96(2): 27-32。 蔡明忠，1995。「我國外籍勞工政策之執行評估」，碩士論文，國立中興大學公共行政及政策研究所。 勞動部，2021。「110年移工管理及運用調查調查報告」。臺北：勞動部。https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/48118/post 薛承泰，2000。「外籍家事勞工聘僱與管理現況之問題」，『勞資關係月刊』，第十九卷第五期，262-280。 成之約、辛炳隆、劉黃麗娟，2002。「外籍幫傭與監護工引進對國內就業影響之初探」，『勞資關係論叢』，11卷2002年，頁69-95。 朱雲漢，2019。「全球融合就靠他們了！跨國移民為什麼那麼重要」，『天下雜誌682期』。https://www.cw.com.tw/article/5096967 邱琮皓，2022。「製造業缺移工去年逾9萬人」，『工商時報』， https://ctee.com.tw/news/policy/654463.html 黃妤婷，2017。「歸國移工的告白：「除了來台灣賺錢，我還從台灣帶走了...」」，『社團法人台灣四十分之一移工教育文化協會』。https://one-forty.org/tw/blog/returning-migrant-field-trip 莊素玉，1992。「富裕後的難題 — 外勞是必然之惡？」，『天下雜誌138期』。https://www.cw.com.tw/article/5105670 唐南發，2021。「人出不去錢進不來：移工與疫情「東南亞大缺工」怎麼辦？」，『udn Global轉角國際』。https://global.udn.com/global_vision/story/8663/5651528 中央社，2022。「移工被剝削？勞動部：國內仲介禁向移工收仲介費」，『udn 聯合新聞網』。https://udn.com/news/story/7241/6236926 今周刊，2021。「拐1個移工賺10萬元 不肖仲介手法大公開」，『工商時報今周刊』。https://ctee.com.tw/news/industry/422025.html 行政院，2022。「前瞻基礎建設計畫—奠定未來30年國家發展根基」，『行政院網站』。https://www.ey.gov.tw/Page/5A8A0CB5B41DA11E/9cf2eef1-e2d2-4f37-ba6e-9498deb422b4 勞動部，2022。「就業服務法」，『勞動部勞動法令查詢系統』。https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT01.aspx?id=FL015128 勞動部，2022。「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，『勞動部勞動法令查詢系統』。https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT01.aspx?id=FL028065 勞動部，2022。「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準」，『勞動部勞動法令查詢系統』。https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT01.aspx?id=FL028067 勞動部，2022。「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」，『勞動部勞動法令查詢系統』。https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT01.aspx?id=FL077644 勞動部，2022。「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，『勞動部勞動法令查詢系統』。https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT01.aspx?id=FL026615 勞動部，2022。「移工工作政策」，『勞動部勞動力發展署』。https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=1C6028CA080A27B3 衛生福利部，2022。「自5月9日零時起，入境居家檢疫天數縮短為7天，並維持第8天起接續自主健康管理7天」，『衛生福利部疾病管制署』。https://www.cdc.gov.tw/Bulletin/Detail/x3qV52F-jwv1-mkNZ0l02A?typeid=9（查詢時間2022/06/09） 大紀元，2010。「雞同鴨講 蒙古外勞走光光」，『大紀元』。https://www.epochtimes.com/b5/10/4/10/n2872872.htm 勞動部，2022。「雇主聘僱外國人從事製造工作定期查核基準」，『勞動部勞動法令查詢系統』。https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT01.aspx?id=FL045626 勞動部，2022。「直接聘僱」，『勞動部直接聘僱聯合中心』。https://dhsc.wda.gov.tw/?one=add&kind=ch 邱羽凡、宋庭語，2020。「移工自由轉換雇主之限制規範與檢討」，『交大法學評論2012（特刊期）』，1-50。國立交通大學科技法律研究所。 周兆昱，2020。「移工勞動契約終止法規適用與爭議之研究」，『交大法學評論2012（特刊期）』，51-83。國立交通大學科技法律研究所。 盧佩樺、陳育晟，2021。「史上最嚴重缺工危機 台灣該面對新現實：廉價移工的時代已過去」，『聯合新聞網/天下雜誌737期』。https://udn.com/news/story/6841/5943054 劉品希，2019。「未來不再使用「外勞」一詞 徐國勇宣布正式更名為「移工」」，『中央廣播電臺』。https://www.rti.org.tw/news/view/id/2019525 陽丞彧，2022。「移工為何越來越缺 台大教授藍佩嘉這樣看」，『自由時報』。https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/3828787 劉苑杉，2021。「移工的定義是什麼？在台灣，外勞和移工有什麼差異？」，『獨立評論』。https://opinion.cw.com.tw/blog/profile/31/article/11554 勞動力發展署，2022。「通報移工行蹤不明」，『勞動力發展署網站』。https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=8DC97C01DCF594B0&sms=B765994FC1B39759&s=B8E11950BD8701BE 勞動力發展署，2022。「申請作業流程」，『勞動力發展署網站』。https://www.wda.gov.tw/NewsFAQ.aspx?n=8742DCE7A2A28761&sms=67AB43615F0F0CB2&_CSN=1548B29AE7A54B88 成之約，1999。「人力仲介公司與外籍勞工管理--兼論人力仲介公司的管理與輔導」，『就業與訓練』，17:2卷1999年，頁3-9。 吳惠林、王素彎，2001。「外籍勞工在臺灣的趨勢、經濟關聯與政策」，『人口學刊』，22卷2001年，頁49-70。 朱蓓蕾，2008。「全球化下外籍勞工安全管理問題及其對策分析」，『警政論叢』， 2008年，頁51-73。 陳宗韓，1997。「臺灣外籍勞工政策之政治經濟分析」，『社會文化學報』，5卷1997年，頁105-121。 陳坤銘，2007。「引進外籍勞工對臺灣經濟影響之再分析」，『中山人文社會科學期刊』，2007年，頁1-26。 蔡明田、余明助，1998。「由跨文化觀點探討外籍勞工人力資源管理與績效關係之研究」，『人力資源學報』，10卷1998年，頁192-207。 劉宜君、辛炳隆，2009。「我國外籍勞工引進與名額配置因素之探討：政策德菲法之應用」，『政大勞動學報』，2009年，頁133-177。 王松江、林建成、張學志，2017。「本籍勞工與外籍勞工替代與互補性之研究」，『亞太經濟管理評論』，2017年，頁15-31。 蔡明田、余明助，1998。「臺灣地區外籍勞工跨文化適應問題分析」，『勞資關係論叢』，7卷1998年，頁153-185。 成之約，2004。「人力仲介公司的角色與功能及有關政策之討論」，『就業安全』，3:2卷2004年，頁92-97。 趙必孝，2000。「我國企業對外籍勞工之人力資源控制與績效」，『臺大管理論叢』，10:2卷2000年，頁31-69。 | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/85108 | - |
| dc.description.abstract | 台灣自開放外籍勞工引進至今2022年已達30年，台灣對於外籍勞工的需求已經由補充性到不可替代性，且外籍勞工已是台灣廠商用人的重要選項，由於廠商聘僱外籍勞工除須依遵守勞動基準法規定及勞動契約約定事項外，還需另遵守就業服務法規的規範，若勞雇雙方合意提前終止契約或外籍勞工發生逃逸單方終止契約，都需要時間成本再向主管機關提出申請，才能引進新一名外籍勞工，並無法有聘僱本國勞工的自由彈性。本研究係以經營人力仲介業務達26年的C仲介公司近3年引進外籍勞工數據資料200筆進行研究分析，以統計迴歸分析方式進行實證分析外籍勞工提前終止契約行為的各項影響因子比較分析，探討外籍勞工國籍別及產業別影響外籍勞工來台工作期間解約離境及逃逸行為機率數據。 研究結果顯示，整體而言印尼籍和越南籍的移工相較於菲律賓籍移工的脫逃和提前解約比例都較高，2021年的移工相較於2019年脫逃和提前解約比例都較低，工作類別則是家庭類工作移工較容易脫逃和提前解約。本研究結果可提供廠商評估引進移工需求之參考依據。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | In 2022, Taiwan has opened the labor market to welcome foreign workers for over thirty years. The demand of foreign labor in Taiwan has changed from supplementary to irreplaceable, and foreign labor has become an important labor source for Taiwanese enterprises. To comply with the provisions of the Labor Standards Act and the provisions of the labor contracts, it is necessary to abide by the regulations of employment service regulations. If both parties agree to terminate the contract earlier or the foreign worker escapes and unilaterally terminates the contract, it will take time and cost to file an application with the competent authority to import a new foreign worker, and cannot have the freedom and flexibility to hire domestic workers. This research collects data of 200 imported foreign workers in the past 3 years by C foreign labor company which has been operating the human resources agency for over 26 years. This study conducts an empirical analysis using statistical regression analysis to discuss the impact of foreign workers' nationality and job category on the probability of foreign workers' termination, departure, and escape behavior. The research shows that, Indonesian and Vietnamese migrant workers have higher escape and early termination rates than Filipino migrant workers. In addition, 2021’s migrant workers have lower escape and early termination rates than 2019’s migrant workers. As for the job category, household type migrant workers are more likely to escape and terminate contracts earlier. The result of this study can provide companies a reference on assessing their demand of migrant workers. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-03-19T22:44:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-1108202215194300.pdf: 2628934 bytes, checksum: c00db48c8fcd0e1bb6dc582410029f25 (MD5) Previous issue date: 2022 | en |
| dc.description.tableofcontents | 目 錄 口試委員審定書 i 謝辭 ii 摘要 iii ABSTRACT iv 第一章 緒論 1 第一節 前言 1 第二節 研究動機與目的 6 第三節 研究步驟與流程 9 第二章 台灣外籍勞工市場介紹 10 第一節 台灣外籍勞工市場現況 15 第二節 台灣外籍勞工政策演變 26 第三章 文獻回顧 39 第一節 台灣外籍勞工政策文獻 39 第二節 台灣外籍勞工管理文獻 42 第四章 實證分析 45 第一節 資料來源 45 第二節 實證方法與結果 49 第三節 政策建議 53 第五章 結論 55 第一節 主要結論 55 第二節 研究限制與未來研究方向 57 參考文獻 58 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 經濟分析 | zh_TW |
| dc.subject | 解約 | zh_TW |
| dc.subject | 外籍移工 | zh_TW |
| dc.subject | 脫逃 | zh_TW |
| dc.subject | escape | en |
| dc.subject | Foreign migrant workers | en |
| dc.subject | contract termination | en |
| dc.subject | economic analysis | en |
| dc.title | 移工逃逸與解約行為的經濟分析－以C仲介公司為例 | zh_TW |
| dc.title | An Economic Analysis of the Escape and Termination of Foreign Workers：A Case Study of C Agent Company | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 110-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.coadvisor | 蘇怡如(Yi-Ju Su) | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 楊豐安,蔡明哲,陳裕隆 | |
| dc.subject.keyword | 外籍移工,脫逃,解約,經濟分析, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Foreign migrant workers,escape,contract termination,economic analysis, | en |
| dc.relation.page | 63 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202202302 | |
| dc.rights.note | 同意授權(限校園內公開) | |
| dc.date.accepted | 2022-08-12 | |
| dc.contributor.author-college | 生物資源暨農學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 農業經濟學研究所 | zh_TW |
| dc.date.embargo-lift | 2022-08-19 | - |
| 顯示於系所單位： | 農業經濟學系 | |
文件中的檔案：
| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
| U0001-1108202215194300.pdf 授權僅限NTU校內IP使用（校園外請利用VPN校外連線服務） | 2.57 MB | Adobe PDF |
系統中的文件，除了特別指名其著作權條款之外，均受到著作權保護，並且保留所有的權利。