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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/84300Full metadata record
| ???org.dspace.app.webui.jsptag.ItemTag.dcfield??? | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 戚樹誠(Shu-Cheng Chi) | |
| dc.contributor.author | Chine-Jung Huang | en |
| dc.contributor.author | 黃建融 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2023-03-19T22:08:05Z | - |
| dc.date.copyright | 2022-07-05 | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.submitted | 2022-06-14 | |
| dc.identifier.citation | [1] 中央流行疫情指揮中心，2021，企業因應COVID-19疫情持續營運指引(社區傳播階段)懶人包_20210516，頁2-6 ，file:///D:/%E4%B8%8B%E8%BC%89/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%9B%A0%E6%87%89COVID-19%E7%96%AB%E6%83%85%E6%8C%81%E7%BA%8C%E7%87%9F%E9%81%8B%E6%8C%87%E5%BC%95(%E7%A4%BE%E5%8D%80%E5%82%B3%E6%92%AD%E9%9A%8E%E6%AE%B5)%E6%87%B6%E4%BA%BA%E5%8C%85_20210516.pdf，搜尋日期：2022年2月2日。 [2] 中央流行疫情指揮中心 網站資料。https://sites.google.com/cdc.gov.tw/2019ncov/taiwan ，搜尋日期：2022年2月2日。 [3] 台灣積體電路製造股份有限公，2021，公司章程：https://investor.tsmc.com/sites/ir/major-internal-policies/Article_of_Incorporation_c.pdf，搜尋日期：2022年2月2日。 [4] 台積電年報資料，2020，頁137：https://investor.tsmc.com/sites/ir/annual-report/2020/2020AnnualReport_C_%20%20.pdf ，搜尋日期：2022年2月2日。 [5] 台積電2020年企業社會責任報告書，頁157-159：https://esg.tsmc.com/download/file/2020-csr-report/chinese/pdf/c-all.pdf，搜尋日期：2022年2月2日。 [6] 伍學經與顏斯華 譯，2019，新版 問題分析與決策(修訂一版)，台北，台灣：中國生產力中心。Charles H. Kepner & Benjamin B. Tregoe.1997. The new retional manager:an updated edition for a new world.: Princeton Research Press. [7] 何英奇，紮根理論的編碼方法，2011年6月10日質性研究法研討會演講資訊。 [8] 余勝揚，2020，新型冠狀病毒肺炎疫情下消費者行為決策探討，國立台灣大學國際企業學研究所碩士論文，台北，台灣。 [9] 吳芝儀與廖梅花 譯，2001，質性研究入門—紮根理論研究方法(初版)，台北，台灣：濤石文化。Anselm Strauss, Juliet Corbin.1998.Basics of Qualitative research: grounded theory procedures theory procedures and techniques (Second Edition).Sage Publications, Inc. [10] 李芳齡與余美貞 譯，2020，經理人的實務：管理大師杜拉克最重要的經典II帶你打造高績效團隊(第三版)，台北，台灣：天下雜誌。Peter F. Drucker,1973.Management: tasks, responsibilities, practices.Big Apple Agency Co., Ltd. [11]洪士美 譯，2019，精準決策：哈佛商學院教你繞開大腦的偏誤，不出錯的做好判斷(初版)，台北，台灣：樂金文化出版。Max H. Bazerman & Don A. Moore, 2018. Judgement in managerial decision making (8th edition). New Jersey: John Wiley & Sons, Inc., Hoboken. [12] 郭文君，2001，決策偏誤之研究，國防管理學院 國防決策科學研究所碩士論文，台北，台灣。 [13] 戚樹誠，2016，組織行為二版：台灣經驗與全球視野(第2版)，台北，台灣：雙葉書廊。 [14] 國泰金控網站資料：https://www.cathayholdings.com/holdings/csr/intro/talent/workplace?sc_lang=zh-TW#first-tab-04. 搜尋日期：2022年2月2日。 [15] 國泰金融控股股份有限公司 公司章程： file:///D:/%E4%B8%8B%E8%BC%89/1090612%20Articles%20of%20Incorporation%20-CH.pdf)，搜尋日期：2022年2月2日。 [16] 張城生 譯，1991，決策陷阱，台北，台灣：聯經出版。Russo, J.E.& Schoemaker, P. J. H.1990. Decision Traps. New York: Doubleday. [17] 楊修，2018，對人了解越深，越容易做出對決策！向2017年諾貝爾經濟學獎得主學思考，經理人月刊(網路版)。取自: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/55762? ，搜尋日期：2022年2月2日。 [18] 葉至誠與葉立誠 合著，2012，研究方法與論文寫作，台北，台灣：商鼎數位。 [19] 維基百科：https://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%A1%86%E6%9E%B6%E6%95%88%E6%87%89，搜尋日期：2022年2月2日。 [20] 簡禎富，2015，決策分析與管理 紫式決策分析以全面提升決策品質(第2版)。台北，台灣：雙葉書廊。 [21]蘋果新聞，2022年2月7日(網址：https://tw.appledaily.com/life/20220207/CS3O3SESMZGH7CNUAEB64KMITM/，搜尋日期：2022年2月7日。 [22] George, J.M. & Jones, G.R.(2002). Organizational Behavior: 478. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc. [23] Guilbault, R. L., Bryant, F. B., Brockway, J. H.,& Posavac, E.J.(2004). A Meta-Analysis of Research on Hindsight Bias. Basic and Applied Social Psychology, 26(2/3), 103-117. [24] Kahneman, D. & Tversky, A., (1979). Prospect Theory: An Analysis of Decision Under Risk. Econometrica, 47(2), 263-292: Staw, B. M & Ross, J. (1989). Understanding Behavior in Escalation Situations. Science, 246(4927), 216-220. [25] Nickerson, R. S. (1998). Confirmation Bias: A Ubiquitous Phenomenon in Many Guises. Review of General Psychology, 2(2), 175-220. [26] Robbins, S. P.(2004). Decide Conquer: Making Winning Decisions and Taking Control of Your Life. Upper Saddle River, NJ: Financial Times/ Prentice Hall. [27] Simon, H. A. (1986). Rationality in Psychology and Economics. Journal of Business, 59(4), 209-224. [28] Simon H. A., (1997) Administrative Behavior 4th edition, The Free Press. [29] Staw, B. M. (1981, October). The Escalation of Commitment to a Course of Action. Academy of Management Review, 6(4),577-587. [30] Tversky, A.,& Kahneman, D.(1974). Judgment Under Uncertainty: Heuristics and Biases. Science, 185, 1124-1131. [31] Tversky, A.,& Kahneman, D.(1974). Judgment Under Uncertainty: Heuristics and Biases. Science, 185, 1124-1131; Hammond, J. S., Keeney, R. L., & Raiffa, H. (1999). Smart Choices. Boston: HBS Press. [32] Tversky, A.,& Kahneman, D.(1982). Availability: A Heuristic for Judging Frequency and Probability. In D. Kahneman, P. Slovic, & A. Tversky(Eds.), Judgment Under Uncertainty: Heuristic and Biases. Cambridge: Cambridge Press. | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/84300 | - |
| dc.description.abstract | 新冠肺炎病毒(COVID-19)疫情自西元(下同)2020年1月起陸續肆虐全球，台灣企業經營者面對是否採行分艙分流與居家上班之作法，以因應疫情變化。有些公司決定採行，但也有些則沒有任何積極作為。本研究旨在探討管理者分艙分流決策過程存在的決策偏誤，研究採用質性研究法，研究者針對西元2021年5月15日起疫情中心調高警戒至三級程度為研究背景，設計訪談大綱，並針對五位企業決策者進行深度訪談。在獲得訪談記錄後，研究者建立編碼簿，進行資料編碼。研究者針對疫情嚴重性、認知評估、情感評估，以及行動之間的關係進行分析，探討管理者存在的決策偏誤，歸納出相關命題。文末，研究者提出本研究之實務意涵與建議。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | The COVID-19 pandemic has been raging around the world since January 2020. Corporate managers faced decisions of whether to divert work (a so-called “subdivision strategy”) and/or to work from home to cope with the spread of the epidemic. Some companies decided to take a proactive step, while others chose not to. Using a qualitative research methodology, this study was aimed to examine managers’ decision biases that exist in the processes of (not) making the subdivision strategy. The study context was during the elevated alert to the third degree by CDC. An interview outline was designed and in-depth interviews were conducted with five business managers. After getting the interview results, the researcher established a codebook and conducted coding on the data. The relationships among the severity of pandemic, cognitive evaluation, affective evaluation, and actions were analyzed. Decision biases of managers were analyzed and related propositions were proposed. At the end, the researcher gave suggestions and practical implications of this study. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2023-03-19T22:08:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-1006202215542000.pdf: 2047709 bytes, checksum: 6c9575d596b29b6ce624c0687658ffae (MD5) Previous issue date: 2022 | en |
| dc.description.tableofcontents | CONTENTS 口試委員會審定書 # 誌謝 i 中文摘要 ii ABSTRACT iii CONTENTS iv LIST OF TABLES vi 第一章、緒 論 1 第一節 研究動機與目的 1 第二節 研究架構與流程 2 第二章、文獻探討 5 第一節 理性決策 5 第二節 決策偏誤 12 第三章、研究方法 15 第一節 研究設計 15 第二節 「紮根理論」分析方法 16 第三節 訪談大綱 17 第一項 訪談背景說明 17 第二項 訪談大綱的編撰 18 第四節 訪談方式 18 第一項 樣本選擇準則 18 第二項 匿名性 19 第三項 樣本邀約 19 第四項 題綱介紹 19 第五項 訪談次數與期間 19 第五節 研究倫理 19 第一項 告知與同意 19 第二項 保密原則 20 第三項 尊重與傾聽 20 第六節 編碼 20 第四章、 研究結果 24 第一節 疫情嚴重性對分艙分流決策之影響 24 第二節 認知評估對分艙分流決策之影響 25 第三節 情感評估對分艙分流決策之影響 26 第四節 考量疫情嚴重性，認知評估對分艙分流決策之影響 27 第五節 考量疫情嚴重性，情感評估對分艙分流決策之影響 29 第六節 考量疫情嚴重性，認知評估與情感評估對分艙分流決策之綜合影響 30 第七節 小結 31 第一項 確認偏誤 31 第二項 框架效應 32 第三項 過度自信 33 第四項 小結 34 第五章、結論與建議 36 第一節 研究結果與討論 36 第一項 研究結果 36 第二項 討論 37 第二節 研究建議 41 參考文獻 44 LIST OF FIGURES 圖 1.1研究流程圖 4 圖 2.1模擬理性決策下台灣企業針對是否分流上班決策流程 7 圖 3.1質性研究的研究設計流程圖 16 圖 5-1 CDC監測趨勢圖 40 LIST OF TABLES 表 2 1 決策分析與決策判斷的比較 9 表 2 2各型態之決策分析程序 10 表 3 4編碼標示說明 20 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 質性研究 | zh_TW |
| dc.subject | 新冠肺炎 | zh_TW |
| dc.subject | 企業決策 | zh_TW |
| dc.subject | 分艙分流 | zh_TW |
| dc.subject | 決策偏誤 | zh_TW |
| dc.subject | decision bias | en |
| dc.subject | corporate decision | en |
| dc.subject | Covid-19 | en |
| dc.subject | qualitative study | en |
| dc.subject | work subdivision | en |
| dc.title | 新冠疫情下企業分艙分流決策之研究-探討管理者的決策偏誤 | zh_TW |
| dc.title | A Study on Corporate Decisions on Work Subdivision under COVID-19 Pandemic: Examining the Impact of Decision Biases of Managers | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 110-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 黃家齊(Jia-Chi Huang),陳淑貞(Shu-Chen Chen) | |
| dc.subject.keyword | 新冠肺炎,企業決策,分艙分流,決策偏誤,質性研究, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Covid-19,corporate decision,work subdivision,decision bias,qualitative study, | en |
| dc.relation.page | 56 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202200907 | |
| dc.rights.note | 同意授權(限校園內公開) | |
| dc.date.accepted | 2022-06-15 | |
| dc.contributor.author-college | 進修推廣學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 事業經營碩士在職學位學程 | zh_TW |
| dc.date.embargo-lift | 2022-07-05 | - |
| Appears in Collections: | 事業經營碩士在職學位學程 | |
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