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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 任立中(Lichung Jen) | |
dc.contributor.author | Chun-Ying Wang | en |
dc.contributor.author | 汪俊穎 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-05-20T00:54:12Z | - |
dc.date.available | 2025-07-01 | |
dc.date.available | 2021-05-20T00:54:12Z | - |
dc.date.copyright | 2020-07-28 | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.date.submitted | 2020-07-20 | |
dc.identifier.citation | [1] Alam Sageer, Dr. Sameena Rafat, Ms. Puja Agarwal, “Identification of Variables Affecting Employee Satisfaction and Their Impact on the Organization “, Journal of Business and Management, Vol. 5, No. 1, 2012, pp. 32-39. [2] Allenby, G.M., Jaehwan Kim and Peter E. Rossi, “Handbook of Marketing”, Chapter 7, 2017. [3] Allenby, G.M., Nino Hardt, Peter E. Rossi, “Handbook of the Economics of Marketing”, Chapter 3, 2019. [4] Backhaus. K., “Conceptualizing and researching employer branding”, Career Development International, Vol. 9, 2004, pp. 501-517. [5] Berthon, Ewing and Hah, “Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding”, International Journal of Advertising, Vol. 24, No. 2, 2005, pp. 151-172. [6] Fennell, G., Allenby, G.M., “Conceptualizing and Measuring Prospect Wants: Understanding the Source of Brand Preference”, Cust. Need. and Solut. Vol. 1, pp. 23–39, 2014. [7] Lund, D.B., “Organization Culture and Job Satisfaction”, Journal of Business and Industrial Marketing, Vol. 18, No. 3, 2003, pp. 219-236. [8] Peter E. Rossi, Greg M. Allenby and Robert McCulloch, Bayesian Statistics and Marketing, John Wiley Sons, 2005. [9] Ruth Kanfer, Connie R. Wanberg, Tracy M. Kantrowitz, “Job Search and Employment : A Personality-Motivational Analysis and Meta-Analytic Review”, Journal of Applied Psychology, Vol. 86, No. 5, 2001, pp. 837-855. [10] Sherry Sullivan, “The Changing Nature of Careers: A Review and Research Agenda”, Journal of Management, Vol. 25, No. 3, 1999, pp. 457-484. [1] 任立中、陳靜怡, 「大數據行銷:邁向智能行銷之路」,民國108年。 [2] 劉秀雯、任立中、林育理,「貝氏統計於選擇是聯合分析法之個人與市場區隔參數之推論」,管理與系統,第十九卷,民國101年,673-699頁。 [3] 羅淑娟、蔡佳璋,「應用層級貝氏法於線上消費行為管制之探索研究」,商管科技季刊,第六卷,民國94年,237-251頁。 [4] 徐繪珈,「應用聯合分析法衡量求職者認知之雇主品牌」,民國101年。 [5] 殷志平,「雇主品牌研究綜述」,外國經濟與管理,第29卷,民國96年,32-38頁。 | |
dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/8426 | - |
dc.description.abstract | 本文透過求職者焦點團體訪談,設計出求職者較在意的屬性水準,其中包含品牌、組織文化、加班制度、訓練小時、福利制度、獎金制度、升遷制度、薪資,並利用層級貝氏羅吉斯模式與馬可夫鍊蒙地卡羅估計方法,獲得各水準的個人化成分效用值,並利用效用值與其他變數,如人口統計變數、求職動機、人格特質等進行回歸分析,最終瞭解其他變數如何影響成分效用值,以及透過平均成分效用值之相關係數矩陣,瞭解哪些水準可以被安排在同一職缺項目中,最終,選取其中兩間目標企業,依照雇主品牌權益找出目標求職者,並根據上述分析形成最佳的招募政策,希望藉此提升招募效率與效果。 | zh_TW |
dc.description.abstract | Through the focus group interviews of job seekers, this thesis designs the attributes and levels that job seekers care about, including brand, organizational culture, overtime, training hours, the welfare system, bonus system, promotion system, and salary. Use the hierarchical Bayesian Logit model and the Markov Chain Monte Carlo estimation method to obtain the individual part-worth value of each level, and use the part-worth value and other variables, such as demographic variables, job search motivation, personality traits, etc. for regression analysis, and finally understand how other variables affect the part-worth value, and through the correlation coefficient matrix of the average part-worth value, understand which levels can be arranged in the same vacancy project. Finally, select two of the target companies and find out target job seekers according to the employer brand equity, and form the best recruitment policy based on the above analysis, hoping to improve recruitment efficiency and effectiveness. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-05-20T00:54:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-2007202019520300.pdf: 2866231 bytes, checksum: db26ca1c427bf69edf3a8884e6ebec0e (MD5) Previous issue date: 2020 | en |
dc.description.tableofcontents | 目錄
口試委員會審定書 i 中文摘要 ii ABSTRACT iii 目錄 iv 圖目錄 vii 表目錄 ix 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 2 第三節 研究流程 3 第二章 文獻探討 4 第一節 雇主品牌權益 4 第一項 雇主品牌權益的定義 4 第二項 雇主品牌權益的衡量 7 第二節 聯合分析法 10 第一項 基本概念 10 第二項 發展過程 10 第三項 研究步驟 11 第三節 人格特質與組織文化 12 第三章 研究方法 14 第一節 問卷設計 14 第一項 屬性與水準 14 第二項 其他變數 17 第二節 問卷投放與受試對象 21 第三節 個人化參數推論方法 21 第一項 層級貝氏邏輯模型 22 第二項 混合多維常態 23 第四章 實證研究 25 第一節 基本資料分析 25 第二節 聯合分析 30 第一項 屬性水準分析 30 第二項 屬性相對重要性 35 第三項 其他變項之影響 36 第四項 成分效用值相關性分析 41 第五項 雇主品牌權益 43 第三節 市場區隔 46 第一項 「品牌重視程度」區隔 47 第二項 「重視外部、區別」與「重視內部、結合」 49 第三項 「願意短時間加班」與「不願加班」 52 第五章 結論與建議 55 第一節 結論 55 第二節 建議 57 英文參考資料 59 中文參考資料 61 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 壽險產業雇主品牌權益 – 選擇式聯合分析法之分析應用 | zh_TW |
dc.title | Life Insurance Industry Employer Brand Equity - Application of Choice-Based Conjoint Analysis | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 108-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 林婷鈴(Ting-Ling Lin),陳靜怡(Ching-I Chen) | |
dc.subject.keyword | 雇主品牌權益,選擇式聯合分析法,求職動機,焦點團體訪談,層級貝氏羅吉斯模式, | zh_TW |
dc.subject.keyword | Employer Brand Equity,Choice-Based Conjoint Analysis,Job Seeking Motivation,Focus Group Interview,Hierarchy Bayesian Logit Model, | en |
dc.relation.page | 61 | |
dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202001661 | |
dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | |
dc.date.accepted | 2020-07-21 | |
dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 國際企業學研究所 | zh_TW |
dc.date.embargo-lift | 2025-07-01 | - |
顯示於系所單位: | 國際企業學系 |
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檔案 | 大小 | 格式 | |
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