清代鑾儀衛的體制運作與人事管理

Abstract

本研究旨在探討清朝如何管理鑾儀衛衙門的體制運作與人事管理。清初順治元年，部分明朝錦衣衛官員選擇與清廷合作，擔任京師維安的工作。順治二年，清廷正式將錦衣衛改組成鑾儀衛。直到順治十一年，鑾儀衛已成為專司管理皇家鹵簿儀丈的機構。在改組的過程中，鑾儀衛官員的組成也逐漸產生變化。除了原本延續自明朝錦衣衛的漢人官員之外，更加入了眾多的八旗旗人，此舉顯示清廷有意利用漢軍旗人取代鑾儀衛中的漢人官員。 在此趨勢之中，從康熙至乾隆年間，鑾儀衛中的漢人官員已逐漸被漢軍旗人所取代，使得鑾儀衛成為了以旗人為主體的衙門，更於乾隆中期時，在制度上又被允許遷轉至綠營武職體系，成為鑾儀衛官員的仕宦遷轉特色。另一方面，鑾儀衛衙門的主要日常工作是於各種朝廷典禮場合之中，陳設各種指定的鹵簿儀仗等器物，並同時負責皇帝車輿的準備工作。在執行公務的過程中，若發生行政上的疏失或官員犯罪問題，皆會受到相應的懲處，如曠職、偷竊鹵簿儀仗與盜領衙門公費等問題。 此外，關於衙門經費來源，主要計有直隸地租與長蘆鹽政的生息銀兩等收入，從嘉慶、道光時期之後，鑾儀衛衙門的整體經費收入逐漸降低，在宣統時期尤其嚴重。為了解決這困境，因而需要暫時向內務府廣儲司籌借款項，以便應付各項辦差所需的費用。這也是縱使衙門出現經費不足的問題，各項日常工作也能大體正常運作的原因。