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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/81370| 標題: | 企業危機下的組織承諾-以某餐飲集團員工為研究樣本 Organizational commitment under company crises-Take employees of a catering group as study sample |
| 作者: | Pao-Jen Chang 張寶仁 |
| 指導教授: | 戚樹誠 博士(Shu-Cheng Chi) |
| 關鍵字: | 企業財務危機,組織承諾,餐飲業,期待性承諾, corporate financial crisis,organizational commitment,catering industry,anticipation commitment, |
| 出版年 : | 2021 |
| 學位: | 碩士 |
| 摘要: | 本研究透過量化與質化研究探討員工在企業發生危機時，在組織承諾上的可能改變。研究者設計出企業在財務危機下員工組織承諾量表之新增題項，並抽樣個案公司留任員工以驗證新題項之信效度。以探索性及驗證性兩階段因素分析後刪除未達合理的信度之題項後。研究結果得出新增構面：期待性承諾(anticipation commitment)，並進行量化資料分析。此外透過質化研究，研究者訪談個案公司離職高階主管，從他們對此次財務危機所造成的衝擊的陳述內容，進行歸納分析，並提出一項有關於高層主管的領導失能為員工組織承諾崩解原因的命題。根據研究結果，研究者提出實務意涵與建議。 |
| URI: | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/81370 |
| DOI: | 10.6342/NTU202101436 |
| 全文授權: | 同意授權(限校園內公開) |
| 顯示於系所單位： | 事業經營碩士在職學位學程 |
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| 檔案 | 大小 | 格式 | |
|---|---|---|---|
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