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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 任立中(Li-Chung Jen) | |
| dc.contributor.author | Wei-Rong Huang | en |
| dc.contributor.author | 黃薇蓉 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2022-11-23T09:26:42Z | - |
| dc.date.available | 2021-08-06 | |
| dc.date.available | 2022-11-23T09:26:42Z | - |
| dc.date.copyright | 2021-08-06 | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-07-07 | |
| dc.identifier.citation | 參考文獻 中文部分 [1]任立中、李吉仁、林婷鈴、陳靜怡，「高科技產業產品價值創造與行銷價值專屬化之最適資源配置」，中山管理評論，第十四卷第一期，民國95年，11-42頁 [2]任立中、劉秀雯、林育理，「貝氏統計於選擇氏聯合分析法之個人與市場區隔參數之推論」，管理與系統，第十九卷第四期，民國101年，673-699頁 [3]任立中、林婷鈴、陳靜怡，「解析自有品牌策略與績效關係的迷思:層級貝氏迴歸模式之運用」，臺大管理論叢，第十八卷第一期，民國96年，117-150頁 [4]任立中、陳靜怡，「顧客價值遷移路徑分析:馬可夫鏈模型」，臺大管理論叢，第十七卷第二期，民國96年，117-150頁 [5]任立中、陳靜怡，「大數據行銷」，民國108年 [6]徐繪珈，「應用聯合分析法衡量求職者認知之雇主品牌」，國立臺灣大學管理學院碩士在職專班財務金融組碩士論文，民國101年 [7]黃群傑，「以層級貝氏聯合分析模型探討汽車產業品牌權益」，國立臺灣大學國際企業研究所碩士論文，民國103年 [8]楊雅晴，「以層級貝氏聯合分析模型探討品牌權益:筆記型電腦產業為例」，國立臺灣大學國際企業研究所碩士論文，民國103年 [9]吳長生，「聯合分析法之行銷應用探討」，國立空中大學商學學報，第七期，民國88年，13-31頁 [10]鄭復源(2010)，「人格特質、自我導向學習、組織承諾與工作績效之相關性研究」 英文部分 [1]David A. Aaker(1996), “Measuring Brand Equity Across Products and Markets” [2]David A. Aaker (1911), “Managing Brand Equity” [3]David A. Aaker(1992), “The Value of Brand Equity”, Journal of Business Strategy, 13(4), Jul/Aug 1992, pp.27-32 [4]Kristin Backhaus and Surinder Tikoo(2004), “Conceptualizing and reasearching employer branding” [5]Pierre Berthon, Michael Ewing and Li Lian Hah(2017), Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding [6]Ralf Wilden, Siegfried Gudergan and Ian Lings(2010), Employer branding: strategic implications for staff recruitment, Journal of Marketing Management, Vol. 26, Nos1-2, pp56-73 [7]Christopher J. Collins and Cynthia Kay Stevens, The Relationship Between Early Recruitment-Related Activities and the Application Decisions of New Labor-Market Entrants: A Brand Equity Approach to Recruitment [8]Greg M. Allenby, Nino Hardt and Peter E. Rossi, Economic foundations of conjoint analysis [9]RD Lennox, RN Wolfe(1984), “Revision of the self-monitoring scale” [10]PC Duttweiler(1984), “The internal control index: A newly developed measure of locus of control” [11]JT Cacioppo, REPetty(1982), “The need for cognition.” [12]R Luhtanen, J Crocker(1992), “A collective self-esteem scale: Self-evaluation of one's social identity” [13]PE Green, V Srinivasan(1990), “Conjoint Analysis in Marketing: New Developments with Implications for Research and Practice” [11]PAUL E. GREEN V. SRINIVASAN(1978), “Conjoint Analysis in Consumer Research: Issues and Outlook” [12]TingTing Jiang and Paul Iles(2011), “Employer-brand equity, organizational attractiveness and talent management in the Zhejiang private sector, China” | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/80111 | - |
| dc.description.abstract | 現今許多研究以探討品牌權益為方向，分析品牌權益與願付價格之抵換關係，然而較少探討人力市場中之雇主品牌權益。品牌權益多換算為願付價格之差異，而雇主品牌則可以薪資差異作為衡量。企業注重人才之招募，而提高雇主品牌權益得以幫助企業更有效率地招募到適合的人才，提升企業在人力資源市場之競爭力，長期而言優秀的員工將成為企業進步之動能。 本篇研究以聯合分析為基礎架構，透過屬性水準間的隨機組合形成不同的職缺模組供受測者進行權衡與取捨，再透過聯合分析之回歸模式分析個人之偏好結構。此外，求職者間存在異質性，透過層級貝氏進行資料分析，了解不同群體的求職者偏好。最後根據之個人偏好結構推導出企業之雇主品牌權益。未來企業在人才招募時得以根據其目標招募人才所偏好之屬性條件設計職缺，亦能幫助企業了解其於人力資源市場之雇主品牌權益作為未來調整方向之參考，期許能提升人力資源媒合效率，降低求職者求職與企業招募之成本。 基於上方所述，本研究擬用層級貝氏分析達到以下目標: 1.分析求職者對於各屬性之偏好結構，並進一步根據求職者之異質性進行分群，了解各屬性能為不同群體所帶之效用，同時透過不同水準之替換與受測者之選擇分析屬性之於求職者之重要性。 2.以快時尚產業為分析標的，了解對快時尚產業有興趣之大學生、碩士生與初入職場之新鮮人對於職缺條件之選擇與偏好，進一步提出快時尚產業之企業人才招募相關建議。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-11-23T09:26:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-0607202121193400.pdf: 3686742 bytes, checksum: a510604a015a3088300405cc4b5ab3b5 (MD5) Previous issue date: 2021 | en |
| dc.description.tableofcontents | 致謝 I 中文摘要 II Abstract III 目錄 IV 圖目錄 VII 表目錄 IX 第1章、 緒論 1 第一節、 研究背景與動機 1 第二節、研究目的 2 第三節、研究範圍 2 第四節、研究流程 4 第2章、 文獻探討 6 第一節、品牌權益 6 第二節、雇主品牌權益 8 第三節、雇主品牌的衡量 8 第四節、聯合分析 13 第3章、 研究方法 18 第一節、研究架構 18 第二節、問卷設計 19 (一)研究對象與方法 19 (二)問卷內容 19 第三節、變數定義 22 第四節、資料分析 26 (一)第一層回歸模式: 職缺屬性與求職者效用之關係 26 (二)第二層回歸模式: 造成屬性水準成分效用具異質性之干擾變數 27 (三)二元羅吉斯迴歸 27 第4章、 實證結果 29 第一節、樣本資料描述 29 (一)基本資料 29 (二)個人特質 31 (三)求職者認知之雇主雇員條件與其自身求職動機 32 第二節、聯合分析 33 (一)未使用混和常態下之估計 33 (二)使用混和常態下之估計 40 第三節、差異性分析 46 第四節、雇主品牌權益分析 55 (一)整體雇主品牌權益 57 (二)性別分群之雇主品牌權益 58 (三)有無實習經驗分群之雇主品牌權益 58 (四)人格特質分群之雇主品牌權益 59 第5章、結論與後續研究建議 62 第一節、研究結論 62 (一)整體雇主品牌權益 62 (二) 各群別下雇主品牌權益 62 (三) 屬性價值 63 第二節、小結與快時尚品牌徵才建議 64 第三節、研究限制與後續研究建議 65 (一)研究對象 65 (二)人格特質與屬性之關聯設計 65 參考文獻 66 附錄 68 附錄一、正式問卷 68 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 層級貝氏 | zh_TW |
| dc.subject | 快時尚產業 | zh_TW |
| dc.subject | 雇主品牌權益 | zh_TW |
| dc.subject | 屬性相對重要性 | zh_TW |
| dc.subject | 聯合分析 | zh_TW |
| dc.subject | 成分效用值 | zh_TW |
| dc.subject | Fast Fashion Industry | en |
| dc.subject | Attribute Relative Importance | en |
| dc.subject | Part-worth Utility | en |
| dc.subject | Hierarchical Bayesian | en |
| dc.subject | Conjoint Analysis | en |
| dc.subject | Employer Brand Equity | en |
| dc.title | 快時尚產業之雇主品牌權益分析 | zh_TW |
| dc.title | Employer Brand Equity Analysis of Fast Fashion Industry | en |
| dc.date.schoolyear | 109-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 陳靜怡(Hsin-Tsai Liu),林婷鈴(Chih-Yang Tseng) | |
| dc.subject.keyword | 快時尚產業,雇主品牌權益,聯合分析,屬性相對重要性,成分效用值,層級貝氏, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Fast Fashion Industry,Employer Brand Equity,Conjoint Analysis,Hierarchical Bayesian,Part-worth Utility,Attribute Relative Importance, | en |
| dc.relation.page | 73 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202101312 | |
| dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | |
| dc.date.accepted | 2021-07-07 | |
| dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國際企業學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國際企業學系 | |
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