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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 王能君(Neng-Chun Wang) | |
| dc.contributor.author | Chen-Ning Huang | en |
| dc.contributor.author | 黃偵甯 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2022-11-23T09:01:45Z | - |
| dc.date.available | 2021-11-08 | |
| dc.date.available | 2022-11-23T09:01:45Z | - |
| dc.date.copyright | 2021-11-08 | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-10-07 | |
| dc.identifier.citation | 一、書籍 (依姓氏筆畫順序) 1. 王澤鑑 (2000)，《民法總則》，增訂版，王澤鑑。 2. 焦興鎧、劉志鵬、王松柏、劉志豪、邱駿彥、黃馨慈、黃程貫、林更盛、陳金泉、王惠玲、王能君、陳建文、鄭津津、郭玲惠、郁鳳鳴、楊通軒、鄭傑夫 (2009)，《勞動基準法釋義－施行二十年之回顧與展望》，新學林。 3. 史尚寬 (1978)，勞動法原論》 1978年 正大印書館(重刊) 4. 李劍華 (1928)，勞動問題與勞動法》，1928年11月 再版 太平洋 5. 林更盛 (2002)，《勞動法案例研究(一) 》2002年 初版 翰盧 6. 林更盛 (2009)，《勞動法案例研究(二) 》 2009年 初版 五男 7. 林更盛、周兆昱、陳建文、李玉春、王能君、王沛元、林良榮、侯岳宏、張義德、邱羽凡、鄭津津、郭玲惠 (2017)，《勞動法文獻研究─理解、分析重構》，初版，元照。 8. 林豐賓、劉邦棟 (2001)，《勞動基準法論》，修訂5版2刷，三民 9. 林振賢 (1998)，《修正勞動基準法釋論》，增訂版，捷太 10. 馬質夫 (1932)，《勞動法總論及勞動契約法》，初版，世界 11. 陳金泉 (2007)，《勞動法一百問》，增訂二版，三民 12. 張周國 (2011)，《南京國民政府時期勞動契約法律制度研究》，初版，上海人民 13. 郭玲惠 (2011)，《勞動契約法論》，初版，三民 14. 黃越欽 (1993)，《勞動基準法新論》，初版 三民 15. 黃程貫 (2002)，《勞動法》，再版，空中大學 16. 黃劍青 (1985)，《勞動法基準法詳解 》，初版，佳音 17. 黃劍青 (1986)，《勞動基準法疑難問題詳論》，三民 18. 鄭玉波、黃宗樂 (2003)，《民法總則》，三民。 19. 劉志鵬 (2000)，《勞動法解讀》，初版2刷 ，元照。 20. 劉志鵬 (2000)，《勞動法理論與判決研究》，元照 21. 全國圖書館文獻縮微複製中心(2006)，《民國勞工勞務法規史料編第一冊》，2006，新華。 二、期刊著作、立法專輯 1. 立法院公報(1952)，第101卷，第48期。 2. 法律案專輯第73輯勞動基準法案(上冊)(1985)，立法院秘書處。 3. 勞動基準法時論選輯(1985)，台灣省政府社會處。 4. 林峻立 (1999)，〈如何合法終止勞動契約－由資遣與解雇談起〉，《萬國法律》，第103期，頁10。 5. 林佳和 (2009)，〈請病假不准？請假程式、病假上限與勞工請假規則─台北地方法院95年度勞訴字第193號與台灣高等法院96年勞上易字第37號民事判決評釋〉，《台灣勞動法學會會報》，第8期，頁8。 6. 林更盛 (2000)，《論廣義比例原則在解雇法上之適用》，中原財經法學，第5期，頁80-88。 7. 林更盛 (2000)，《評台北地院86年度勞訴字第54號判決─解僱之最後手段性》，律師雜誌第245期，第100頁。 8. 邱駿彥 (2013)，〈特別休假之權利行使─最高法院96年度台上字第187號民事判決〉，《月旦裁判時報》， 21期，頁15。 9. 郭玲惠(1999)，〈產假期間預告終止僱傭契約〉，《律師雜誌》，第242期，頁50。 10. 陳建文 (2010)，〈勞動條件不利變更須具備合理性、必要性」觀點的理論發想/台北地院98勞簡上72〉，《台灣法學雜誌》，第158期，頁195。 11. 鄭津津(2008)，無正當理由曠工─評最高法院97台上第13號〉，《台灣法學雜誌》，第110期，頁179。 12. 蔡瑞麟 (2019)，〈既為債權、必有請求權再論特別休假的法律性質〉，《台灣法學雜誌》，37期，頁87。 三、學位論文 1. 林更盛，《德國勞動契約終止制度之研究》，台灣大學法律學院研究所碩士論文，1989年。 2. 張琬如，《我國勞動基準法第11條解僱理由之研究》，台灣大學法律學院研究所碩士論文，2005年。 3. 莊昌馨《解僱勞工條件之實務見解與法院判決分析─以勞動基準法第十二條第一項第四款、第六款為中心》，南台科技大學財經法律學系碩士學位論文，2018年。 4. 張釗銘，《台灣與日本解僱法理之比較法研究─論最後手段性原則運用於勞動基準法第12條第1項之問題點》，國台灣大學法律學院研究所碩士論文，2016年。 5. 黃莉貞，《懲戒解僱實務問題之研究》，政治大學勞工研究所碩士論文，2011年。 6. 游千賢，《我國勞動基準法第12條第1項第4款之研究》，台灣大學法律學院研究所碩士論文，2007年。 7. 蔡瑞紅，《我國勞動基準法第14條第1項第6款之研究》，台灣大學法律學院研究所碩士論文，2016年。 四、網路文獻 1. 勞動部新聞公告：https://www.mol.gov.tw/announcement/27179/16262/ 2. 司法院智識庫網址：https://fjudkm.judicial.gov.tw/index_doc.aspx?par=SQSeEiy8mILpckpQ%2foQGFeN5Qi%2fQevdcEATpcZkEl%2f%2fEyVbzDyw%2feQ%3d%3d | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/79490 | - |
| dc.description.abstract | 勞動基準法第12條第1項第6款之解釋與適用，學說上雖有相關之研究文獻，但對於法院於具體個案中，如何解釋本款要件尚未見有相關研究。基此，本文將以勞動基準法第12條第1項第6款為研究對象，分析法院判決，研究本款之構成要件，進而就不同之案件事實，予以歸納並類型化第6款之終止事由，並進一步分析法院對於各類型中對於無正當理由之判斷標準，並嘗試歸納出法院是否有無正當理由之一般性判準。此外，另針對法院審查第6款常見之爭點，分析第12條於實務上產生之問題。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-11-23T09:01:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-0610202101012100.pdf: 2346847 bytes, checksum: 2440d5e10480eec2b8dc9012168cbcdb (MD5) Previous issue date: 2021 | en |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1 第一節 研究動機 1 第二節 研究範圍、限制與架構 3 第二章 勞基法第12條第1項第6款之解釋與適用 5 第一節 勞基法第12條第1項第6款立法過程 5 第一項 勞動基準法頒行前後之立法比較 5 第一款 北洋政府與廣州國民政府勞動立法 6 第二款 北洋政府與廣州國民政府後之勞動立法 8 第二項 勞基法第12條第1項第6款草案擬定過程 11 第二節 勞基法第12條第1項第6款解釋 13 第一項 學說對於無正當理由曠職之解釋 14 第一款 連續三日或曠工達六日之定義 14 第二款 曠工之內涵 15 第三款 無正當理由之解釋 17 第二項 行政機關對於無正當理由曠職之解釋 18 第一款 繼續曠工之內涵 18 第二款 無正當理由曠工之解釋 18 第三項 實務對於無正當理由曠職之定義與判斷 19 第一款 「繼續」曠工之內涵 19 第二款 曠工之定義 21 第三款 無正當理由一般論 29 第三節 小結 32 第三章 勞基法第12條第1項第6款案件類型分析 37 第一節 解僱事由類型化 37 第一項 調職 37 第一款 解僱無效 37 第二款 解僱有效 39 第三款 特徵 40 第二項 勞動條件不利變更 41 第一款 解僱無效 42 第二款 解僱有效 43 第三款 特徵 43 第三項 法律明定之請、休假事由 44 第一款 解僱無效 45 第二款 解僱有效 50 第三款 特徵 53 第四項 喪失工作能力 56 第一款 解僱無效 57 第二款 解僱有效 57 第三款 特徵 57 第五項 預示拒絕勞務給付 58 第一款 解僱無效 58 第二款 解僱有效 61 第三款 特徵 63 第六項 勞方主張終止勞動契約 65 第一款 解僱無效 65 第二款 解僱有效 66 第三款 特徵 66 第七項 未給付薪資 66 第一款 解僱無效 66 第二款 解僱有效 68 第三款 特徵 68 第八項 失蹤 69 第一款 解僱無效 69 第二款 解僱有效 69 第三款 特徵 69 第九項 和解書、調解書、判決書 70 第一款 解僱無效 70 第二款 解僱有效 71 第三款 特徵 71 第十項 其他事項 72 第一項 解僱無效 72 第二項 解僱有效 74 第二節 解僱最後手段性 75 第一項 學說與最高法院見解 75 第二項 下級審法院見解 76 第三節 小結 78 第四章 勞基法第12條1項第6款相關議題 82 第一節 一個月內六日之計算方式 82 第一項 學說見解 83 第二項 實務見解 85 第二節 除斥期間之相關問題 87 第一項 除斥期間之起算 87 第一款 學說見解 88 第二款 實務見解 90 第二項 解僱除斥期間與解僱禁止之競合 93 第三節 小結 97 第五章 結論 100 參考文獻 105 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 勞動基準法第12條第1項第6款之研究─以我國法院判決為分析對象 | zh_TW |
| dc.title | "A study of Labor Standards Act Article 12, Paragraph 1, Subparagraph 6 in Taiwan -Focusing on the Analysis of the Judgments " | en |
| dc.date.schoolyear | 109-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 黃程貫(Hsin-Tsai Liu),侯岳宏(Chih-Yang Tseng) | |
| dc.subject.keyword | 勞動基準法第12條第1項第6款,勞動基準法第12條第2項,無正當理由,除斥期間,曠工,繼續三日, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Article 12, Paragraph 1, Subparagraph 6 of Labor Standards Act,Article 12, Paragraph 2 of Labor Standards Act,without good cause,peremption,absent from work,3 consecutive days, | en |
| dc.relation.page | 107 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202103567 | |
| dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | |
| dc.date.accepted | 2021-10-07 | |
| dc.contributor.author-college | 法律學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 科際整合法律學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 科際整合法律學研究所 | |
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