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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 陳怡伃(Yi-Yi Chen) | |
| dc.contributor.author | Ting-Yu Wu | en |
| dc.contributor.author | 吳庭育 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2022-11-23T09:00:17Z | - |
| dc.date.available | 2022-02-16 | |
| dc.date.available | 2022-11-23T09:00:17Z | - |
| dc.date.copyright | 2022-02-16 | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.date.submitted | 2022-02-13 | |
| dc.identifier.citation | 英文文獻 Allen, S. M., Hawkins, A. J. (1999). Maternal gatekeeping: Mothers’beliefs and behaviors that inhibit greater father involvement in family work. Journal of Marriage and Family, 61, 199-212. Becker, G. S. (1975). Investment in human capital: effects on earnings. In Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education, Second Edition,13-44, NBER. Correll, S. J., Benard, S., Paik, I. (2007). Getting a job: Is there a motherhood penalty?. American journal of sociology, 112(5), 1297-1338. Daly, M. (2002). Care as a good for social policy. Journal of Social Policy, 31(2), 251-270 Esping-Andersen, G. (1999). Social foundations of postindustrial economies. OUP Oxford. Esping-Andersen, G. (2005). Putting the horse in front of the cart: Towards a social model for mid-century Europe. WRR (2005), WRR Lecture. Estévez-Abe M. 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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/79429 | - |
| dc.description.abstract | 在探討女性就業與家庭照顧議題時，較少關注到母職經驗因階級、族群等社會位置不同產生的差異，勞工階級女性在家庭和勞動市場中的處境，相較於中產階級和貧窮階級，是既有文獻中被隱身的群體，她們在就業與育兒所遭遇的真實處境有待探討。因此，本研究旨在探討勞工階級女性在受雇的勞動工作與學齡前幼兒的照顧安排之間的經驗，理解她們的生活圖像。本研究採取質性研究的「深度訪談法」，共訪談8名育有學齡前子女，且現階段從事第二級產業或基礎行政庶務的職業婦女，後續以主題分析法進行資料分析。首先在家庭場域中，研究發現在現實考量下，勞工階級女性的生命劇本兼顧多角，且精於計算經濟和時間成本，許多決定與安排實際上受情感約束。再者，受訪者在勞動場域中，經常以育兒照顧為核心來轉換工作的地點和職務，也可見照顧責信與工作責信相互影響。值得注意的是階級位置的差異，，勞工階級女性不若中產階級展現的密集母職，或是透過市場購買照顧服務，她們多依賴親屬資源、非正式資源來補足學齡前兒童密集的照顧需求，而且，勞工階級女性處於高度時間貧窮，經濟的現實與時間的緊張耗費了她們相當程度的精力。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-11-23T09:00:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 U0001-1002202202130800.pdf: 1627232 bytes, checksum: d04900b26eee3c83eaa2b9a1975aa660 (MD5) Previous issue date: 2022 | en |
| dc.description.tableofcontents | 口試委員審定書 ............................................................................................................ i中文摘要 ....................................................................................................................... ii 英文摘要 ....................................................................................................................... iii 緒論………………………………………………………………………… 1 研究動機……………………………………………………….. 1 研究問題……………………………………………………….. 2 研究目的……………………………………………………….. 4 文獻探討…………………………………………………………………… 5 女性的多重角色—工作家庭衝突與平衡……………………….. 5 家庭照顧對女性的就業限制…………………………………….. 7 職業婦女的勞動與照顧處境…………………………………… 10 台灣的學齡前幼兒照顧政策…………………………………… 16 研究方法………………………………………………………………….. 29 研究取向………………………………………………………… 29 研究設計………………………………………………………… 29 資料分析………………………………………………………… 33 研究品質………………………………………………………… 34 研究倫理………………………………………………………… 35 研究分析………………………………………………………………….. 37 受訪者與我……………………………………………………… 37 家庭中多角演出的生命劇本…………………………………… 42 勞動場域中的處境……………………………………………… 56 小結：她們的生活圖像………………………………………… 66 結論與建議……………………………………………………………….. 70 研究結論………………………………………………………… 70 研究建議………………………………………………………… 72 參考文獻……………………………………………………………………………… 76 附錄一 訪談同意書………………………………………………………………….. 85 附錄二 訪談大綱…………………………………………………………………….. 86 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 勞工階級職業婦女之受雇勞動工作與幼兒照顧安排 | zh_TW |
| dc.title | Working-class women’s experience of employment and preschool-child-care | en |
| dc.date.schoolyear | 110-1 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 鄭麗珍(Yuan-Chin Chiang),洪惠芬(Wun-Hsing Lee) | |
| dc.subject.keyword | 幼兒照顧,工作家庭衝突,母職,時間彈性, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | child care,work-family conflict,motherhood,time flexibility, | en |
| dc.relation.page | 88 | |
| dc.identifier.doi | 10.6342/NTU202200498 | |
| dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | |
| dc.date.accepted | 2022-02-13 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 社會工作學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 社會工作學系 | |
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|---|---|---|---|
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